ラクラス株式会社の過去求人・中途採用情報

【業務改善にも携われる】当社が提供する人事労務BPaaSの導入に関するプロジェクト業務全般
具体的な仕事内容
人事システムとアウトソーシングサービスの提供において、営業が受注したお客さまを引き継ぎ、要件定義から本格導入までを一貫して担当します。

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◆主に担当する業務◆
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・営業担当からお客様を引き継ぎ
・お客さまのご要望の整理（要件定義）
・お客さま企業の就業規則や人事業務プロセスの把握と整理
・業務プロセス構築やシステム設定のための仕様書の作成
・システムの設定、業務プロセスの運用テスト
・社内運用部門への引き継ぎ
・導入プロジェクト全体のプロジェクトマネジメント

1つのプロジェクトにつき２～３名のビジネスコンサルタントと1～2名のシステムコンサルタントがチームで担当します。 プロジェクト期間は8カ月～1年程度となり、同時に2件程度のプロジェクトを担当することがあります。

新規導入がメインですが、既存のお客さまのオプション機能追加なども担当します。

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◆入社後の流れ◆
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まずは先輩社員が担当するプロジェクトのメンバーに加わっていただきます。当社が提供する人事労務システムの機能や人事労務業務の基礎知識を学びつつ、ヒアリング結果の整理、仕様書の作成、テスト運用などの流れを少しずつ覚えていただきます。

＜教育研修体制について＞
基本的にはOJTを中心に業務を覚えていただきますが、スキルアップを目的とした情報共有会や勉強会を実施していますので、人事労務やITの知識がない方も安心です。

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◆目指せるキャリア◆
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将来的には、マネジメントを目指すか、もしくはプロジェクトマネージャーを担っていただくことを期待しています。女性マネージャー、30代前半のプロジェクトマネージャーが活躍中！

チーム／組織構成
ビジネスコンサルタントは現在14名、20～40代中心です。
※未就学児を持つ社員が複数在籍中。子育て世代も働きやすい環境です。

■組織名称：ソリューションコンサルティング部
■男女比：男性32％：女性68％（全社／2024年3月末時点）
■定着率：定着率87％（全社／2024年3月末時点）

【未経験歓迎／短大卒以上】専門性の高い領域で長期的なキャリアを築いていきたい方
・職種経験不問
・月１～４回の出社がありうるため、出社勤務が可能であることは必須

【活かせるご経験の例】※必須ではありません。
■提案営業のご経験
■PMO業務のご経験
■業務システム導入など、DX推進のご経験
■給与計算、社会保険手続等のご経験
■業務システム開発のご経験

【こんな前職の先輩社員が活躍中！】
■人材会社で人材紹介営業を担当
■社会保険労務士事務所で既存顧客営業を担当
■勤怠管理ソフトの導入支援を担当
■人事コンサル企業でコンサルタントを担当

★原則リモートワーク
本社／東京都千代田区一ツ橋1-1-1　パレスサイドビル8F
※不定期に出社勤務があります。
※基本的に転勤はありません。

＜アクセス＞
東京メトロ東西線「竹橋駅」1b出口より直結
都営三田線「神保町駅」A8出口より徒歩5分

＼オフィスは通勤に便利な駅チカ！／
オフィスのあるパレスサイドビルは東京メトロ東西線「竹橋駅」に直結。「竹橋駅」で降りれば外を歩かずにオフィスに行くことができます。また、神保町が徒歩5～10分圏内にあるのでお昼を食べに出かけるメンバーもいます。他にも徒歩10～20分圏内には大手町・丸の内エリアもあるので、仕事終わりに百貨店やショッピングモールで買い物をして帰ることもできます！

※受動喫煙対策：屋内禁煙

フレックスタイム制
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／7:00～10:00、15:00～22:00
標準的な勤務例／9:00～17:45
■平均残業時間
16時間

以下（ITを活用した業務の省力化・自動化や、社員同士のフォローで残業時間の削減に取り組んでいます！）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

月給35万400円～42万6400円（固定残業代含む）+賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月41.8時間分を、月8万7600円～10万6600円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

※給与は経験・スキルを考慮して決定します

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度支給実績2回（計1.2カ月分）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収452万円
～575万円

■社員の年収例
メンバー：452万円（26歳）
リーダー：575万円（31歳）
マネージャー：669万円（35歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費支給（月上限3万円）
■任意保険加入（会社負担）
・団体生命保険（ITソフトウェア福祉弘済会）
・所得補償保険（キャピタル損保）
■慶弔見舞金制度
■時短勤務制度（お子さんが小学校を卒業するまで）
∟※管理職の時短勤務取得実績あり
■在宅勤務制度
■研修充実（階層・役割別研修、ビジネススキル研修など）
■服装自由
＜原則リモートワーク＞
同社のサービスは全てクラウドで提供していますので、お客さま先に出向いて作業を行うことはありません。お客さまとのMTGも通常はオンラインで実施しています。そのため、外出や出張はほとんどなく、基本的にリモートワークが中心となります。

メンバー同士はチャットやZoomを用いて随時コミュニケーションを取っていますので、いつでも気軽に相談できる環境です。

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（2023年度の取得率74.1％）家族都合の取得も多いです！
■産前・産後休暇
（女性の取得率100％）
■育児休暇
（女性の取得率・復職率100％！男性の取得実績もあり）
■介護休暇
■子の看護休暇
■リフレッシュ有給休暇（年4日）など
※育休の復帰後は原則、育休前と同じポジションで働けます。
※女性管理職比率が48.5%！産休育休を取得した女性マネージャーが複数名。

＜その他要件＞
■業務内容の変更の範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

※上記は職業安定法施行規則に基づく表記です。将来的な職種変更や転勤を前提とした採用ということではありません。
※就業規則上、正社員総合職は転勤制度の対象となりますが、過去10年において転勤命令の実績はありません。

労働人口の減少や生産性改善の観点から、人事労務のクラウド化、アウトソーシングサービスを積極的に活用する企業が増えている近年。それらの時代背景を追い風に、当社サービスの需要は増え続けており、著しい事業成長を見せています。

自社内でシステム開発の機能を有していることも特徴で、顧客満足度に繋がるスピーディーなUI/UX改善を実現。そして、2022年に東証プライム上場のパーソルグループの一員となり、安定した顧客基盤を後ろ盾に、拡大フェーズを迎えています。

★厚生労働省が後援している『日本の人事部【HRアワード2021】』においては、当社が開発した年末調整クラウド【mominoki】が受賞しました。

＜取引実績＞
760社86万人以上の受託実績！

＜お客様企業の例＞
・グローバル製薬会社の日本支社（従業員数：3000名程度）
・自動車部品メーカー（従業員数：3000名程度）
・IT／インターネット関連企業（従業員数：2700名程度）
※コーポレートサイトに掲載している導入事例をご参照ください。