株式会社atsumel（アツメル）の過去求人・中途採用情報

【世界中で15万社以上の企業が導入】『salesforce』の導入・定着支援のサポート・コンサル
具体的な仕事内容
世界の企業でDX化に向け導入が進められている
CRM(顧客情報管理)ツール『salesforce』

導入・定着支援業務を通じ、クライアントの
業務効率化や売上向上に導きます。

【具体的な業務内容】
クライアントから課題を抽出し、Salesforceの定着支援や活用方法の提案などをお任せします。
・現状の業務や実装内容の把握、課題の抽出、KPIの再設計
・業務効率化など、課題解決へ向けた業務フローの改善・見直し
・定着プラン、ロードマップの策定
・各レイヤーへのトレーニング企画、実施

【一日の流れ(例)】
9:30　　出社
10:00　　問い合わせ対応
11:00　　システムの構築
13:00　　昼食
14:00　　お客様との打ち合わせ
15:00　　社内MTG
16:00　　システムの構築
18:00　　コラム作成
19:00　　退社

◆業界未経験も安心
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【充実の研修体制】
▼入社後3カ月～半年
☆eラーニングやOJT制度の丁寧な研修を実施
☆商談や仕事の進め方は先輩社員の案件に
　同行して直接学べます！
☆セールスフォース公認の研修プログラム
　「TRAILHEAD」で環境構築もイチから習得！

▼約半年以降
独り立ち！業界未経験者も第一線で活躍中です。

◆atsumelの強み
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【セールスフォースの使用実績10年以上】
2018年には「セールスフォース活用自慢大会」で
国内企業およそ1万社の中から優勝！

☆セールスフォース社や関連会社から紹介頂いた
企業様へ提案するため、新規開拓は一切なし。

☆お客様一社一社に合わせて、
事業・営業手法にフィットしたオリジナル環境を
構築・ご提案します。

チーム／組織構成
20代～30代前半を中心に、
元不動産住宅や人材、金融、サービス業など
異業界出身の社員が活躍中！
「幅広いITスキルを身に付けたい！」
「社歴や年齢関係なく活躍したい！」
など転職理由はさまざま。
今後、売上、人員ともに
毎年20％成長を進めていきます。

★女性リーダーも活躍中

【業界未経験歓迎／第二新卒歓迎】キャリアアップしたい方、新しいことに挑戦したい方歓迎
◎業界未経験歓迎
◎第二新卒歓迎

〈必須要件〉
・営業・事業企画・マーケティング・経営管理などビジネスサイドのご経験(年数問わず)
・お客様と議論を行うことができるコミュニケーションスキル
・企業の課題や解決策を構造的に分析・検討できる論理的思考力

〈歓迎要件〉
・Salesforce製品の導入・開発・定着支援のご経験
・お客様の課題解決に力を発揮し、直接喜びや感謝の声を聞ける仕事がしたい方
・急成長中のIT企業の初期メンバーとして、会社を一緒に創っていきたい方

これまでの経験や実績だけでなく、
意欲やお人柄など総合的に拝見し
選考させていただきます。
まずは面接でカジュアルにお話しましょう！

【名古屋駅直結／転勤なし／U・Iターン歓迎】
駅から連絡通路が直結しているため、
雨にも濡れずに出勤できます♪

■本社■
愛知県名古屋市中村区名駅三丁目28番12号　大名古屋ビルヂング19F

■アクセス■
各線「名古屋駅」から徒歩3分

9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度。予定を調整しやすく、メリハリをつけて働けます！

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

月給26万円～(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず
45時間分を月65,805円支給。
超過分は別途支給いたします。
※経験・能力・前職給与を考慮の上、
優遇します。

【年4回の評価と年2回の昇給】
人材業界出身の代表の
「頑張った人が報われるのは当たり前」
「皆が勝てる会社にしたい」
という考えのもと、
当社は成果を上げた人はもちろん、
自分のやるべきことをしっかりこなした人も
正当に評価される仕組みが整えられています。

年に4回の評価面談で目標設定することで、
達成や昇格、昇給などの成長をサポート。
正当な評価を実現しています。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
（4月、10月）※四半期ごとに目標設定と評価を行っています。（昇給率4～15%）

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円　※経験・能力・前職給与を考慮の上、優遇します。

■社員の年収例
【7年目】850万円（マネージャー）
【4年目】560万円（リーダー）
【3年目】470万円 (メンバー)

■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■社員医療保険加入
■定期健康診断
■通勤交通費支給(上限3万円/月)
■残業手当(超過分)
■各種インセンティブあり
■資格手当
■社用スマートフォン貸与
■ノートパソコン貸与
■リゾート施設の利用
■産休育休制度
■育児に伴う短時間勤務制度
■四半期に一度の食事会
■自己啓発支援
■MVP賞
■定年60歳
■企業型確定拠出年金（2024年10月より）
■退職金制度（2024年10月より）
【日本急成長企業2022／2023】
飛躍的な成長を続ける
グループ会社のsumarch。
仲介や注文住宅の販売だけでなく、
他社で活用が難しい土地を
住宅用に仕入れ、商品化する事業や
リノベーションにも注力。

成果が出る仕組みづくりで、
毎年20%以上の成長を続け、
日経ビジネスの『日本急成長企業』に
2年連続でランクイン（*1）。
経済界からも高い注目を集めています。

（*1）日経ビジネス／日本急成長企業
　売上高を伸ばした100社ランキング

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
※祝日は会社カレンダーによる
■年末年始休暇　
（5日～10日前後）
■GW休暇
（5日以上）
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

セールスフォースの「TRAILHEAD」という
トレーニング環境が用意されており、
ご自身のペースで着実に学んでいただけます。

その他、スキルアップに関わる研修や
セミナー参加、資格取得の費用なども
当社が全額負担！

世界で15万社以上が導入している
クラウド型ソフトウェア
「セールスフォース」を扱う
プロフェッショナルとして、
あなたの成長をしっかりサポートします！

【資格取得スケジュール（目安）】

▼入社後1カ月～3カ月:
セールスフォースの基本資格である
「認定アドミニストレーター」取得

▼入社後半年～1年：
セールスフォースの上位資格である
「認定Sales Cloudコンサルタント」取得

セールスフォースの機能を活用して、
お客様のご要望に対する的確な提案を
行うための知識を身に着けます。

グループ全体の企業口コミサイト（*2）の評価は
総合評価☆4.3（5点満点）

セールスフォースを活用した
仕組みづくりにより、
給与の上昇による従業員満足度の向上、
人材定着を実現しています。
評価項目のひとつである
「20代成長環境」に関しては、
☆4.9のスコアを獲得。
若いうちから仕事を通して
自己成長していきたいと
考えている方には最適の環境です。

（参照）（*2）ライトハウス：
https://en-hyouban.com/search/?SearchWords=sumarch