株式会社ダブルクロップの過去求人・中途採用情報

★未経験からITエンジニアへ★経験とご希望に合わせた案件・キャリアプランをご用意
具体的な仕事内容
当社は、入社後にOJT研修があり、未経験からITエンジニアを目指せます。基本から実践まで丁寧に学べ、これまでITにふれて来なかった方もしっかり成長できます。

＜エンジニアファーストでアサイン＞
研修後は、希望のキャリア・働き方等をお伺いし、最も適切なプロジェクトをアサインします！
▼実際に…
Web・オープン系システム開発を中心に、EC、暗号資産、不動産、流通、医療、エンタメ、AI、ゲームなど、様々な業界に携われます。

＜取引先＞
大手SIer（一部エンドユーザー）が中心で、7割程がプライム案件。
※65％が在宅業務（フルリモート4割、リモート＋出社3割、出社3割）

【プロジェクト例】
□有名ニュースサイトアプリの開発・運用・保守
□大手オークションサイトの開発
□業務用暗号資産ウォレットの開発・運用
□仮想通貨取引を想定した機密性・先進性の高い開発業務
□有名ゲームのサーバーサイド開発
□スマホ決済管理プラットフォーム開発


＜入社後のステップ※未経験者の一例＞
▼統括マネージャーによるOJT(1~3ヶ月）
業界の仕組みや仕事内容から、プログラミングの基礎を、実践的に学び習得していきます。

▼プロジェクトに参画しさらに経験を積む(2～3年)
興味のある分野を営業と相談し、キャリアに必要な設計やプログラミング等の実務経験を積みます。

▼SEとして様々な経験をして成長(複数年）
多様なプロジェクトを経験し技術を高める、業界や作りたいものを優先する、上流工程に挑戦する等、キャリア志向を明確にして、さらに成長していただきます！

▼フルスタックエンジニア、PLやPMに！
技術・ヒューマンスキルを生かし、ハイレベルな案件でご活躍いただきます。
PLとしてチームをまとめたり、取引先のプロダクトでPMをこなすメンバーも！


◎最初のOJTで入社後の立ち上がりをサポートするため、未経験でも安心！実践的なスキルを身につけ着実に成長できる環境です。
第二新卒の方やIT業界未経験の方でも、努力を怠らない方は大歓迎です！

チーム／組織構成
在籍するエンジニアの平均年齢は31歳（46％が20代・男女比7：3）
経営層と現場の距離も近く、アットホームな雰囲気の社風です！
そのため、当社の定着率は95%と高い実績！

■定着率：95％

＜業界・職種未経験歓迎！／学歴・資格不問＞★意欲がある方を歓迎します★
【応募資格】
◆学歴・資格・これまでの経験は不問です！
◆未経験歓迎、第二新卒も歓迎！

なにより、お人柄や意欲を重視して選考しています。
まずは一度、お話しましょう！

＼下記のような方はぜひご応募ください／
◎IT業界に興味がある方
◎エンジニアとして未経験から成長したい方
◎積極的に学べる方
◎頑張りや成長に合わせて評価して欲しい方

【以下の方は大歓迎です！】
★独学や専門学校でITの勉強をしている（いた）方
★IT業界に就職したけど希望の仕事ができなかった方
★開発系へのキャリアチェンジを図りたい方
★上流工程から携わりたい方
★PL・PMや、将来的にフリー・独立も視野に入れている方

不動産、製造、営業、エンタメなど他業界での経験を持つ方も在籍中。
ご経験以上に人柄・成長意欲を重視しています。
ざっくばらんにお話をお聞かせください！

東京23区内および神奈川県内の常駐先
※90％が東京都内（リモートワーク率60％）
※転居を伴う転勤はなし

［本社］
東京都渋谷区宇田川町3-5 Spark SHIBUYA 8F
※オフィスに15～20席のフリースペースあり
（普段はリモートワークの人も、気分転換にオフィスで作業をしています）

★本社アクセス
JR各線「渋谷駅」ハチ公口から徒歩7分
東京メトロ各線「渋谷駅」出口A6bから徒歩8分

9：30～18：30（実働8時間／休憩1時間）
※就業時間は常駐先企業により異なります。
■平均残業時間
10時間

未満　※2023年平均実績9.89時間／月

正社員
試用期間6ヶ月あり（期間中は契約社員／正社員登用率100％）
※他、給与に差異はありません。

［可能な限り前職給与を保証］
月給24万2900円～48万5600円＋賞与年2回＋決算賞与＋各種手当
※固定残業代：月20時間分／32,900円～65,600円を含む。超過分は別途支給します。
※経験・スキルなどを考慮し決定します。
※PG未経験者は月給22万4500円～（固定残業代：月20時間分／28,300円を含む。超過分は別途支給します。）

［月給例］
・20代前半経験2年、役職なし：月給25万円（＋超過残業手当）
・20代前半経験5年、役職なし：月給30万円（＋超過残業手当）
・20代後半経験7年、リーダー：月給35万円（＋超過残業手当）＋役職手当
・30台前半経験10年、マネージャー：月給42万円（＋超過残業手当）＋役職手当

【3つの評価指標】
◎稼働の売上金額を評価
自己研鑽を経てハイレベルな業務に挑戦している方は、高評価。
◎自己研鑽やプロセスも評価
上・下期で「目標管理シート」を作成。3ヶ月ごとに進捗確認、通年でのアクションと努力も評価。
◎定性的な評価
帰属意識や会社への業務外の貢献、コンプライアンス意識なども評価。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■住宅手当（勤続3年未満:1万円～1万5000円／勤続3年以上:3万円～3万5000円）
■職能手当（5000円～10万円）
■役職手当（1万円～5万円）
■家族手当（扶養配偶者：5000円、子供1名：5000円）
■禁煙手当（非喫煙者一律5000円）

■賞与
年2回
※年間1～5ヶ月分（昨年実績3ヶ月分）＋業績に応じて11月に決算賞与もあり（過去すべての年度で支給）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収300万円
～800万円

■社会保険各種完備
■書籍購入／Udemy講座受講費用／資格試験受験料補助（年間5万円まで）
■クラブ活動（フットサル、バスケ、eスポーツ、映画、軽音楽 など）
■退職金制度
■個人型確定拠出年金（iDeCo+）
■社員持株会制度
■健康診断／人間ドック補助金
■社員旅行（参加任意：海外はタイ、ハワイ、国内は北海道、箱根、沖縄など）
■借上社宅制度
※賃貸物件の借主を弊社名義に変更し、家賃を給与天引きする制度。額面上の収入が大幅に減り、所得税が減額されます。
■敷地内全面禁煙
★「学ぶ姿勢」を全力でサポート
書籍代やオンライン学習（e-ラーニングのアカウントあり）、資格の受験費用など、学びに要する費用を年間5万円まで会社が負担します！
※本社オフィスには、エンジニアがこれまで購入した書籍すべてが備蓄されています。

このように自発的な自己研鑽の取り組みは「会社への貢献」として給与評価にも紐づけています！
（例）新しいプロジェクト参画に向け、フロントエンドのフレームワークの研修を受講した。

＜年間休日＞
126日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（消化率80％／1時間単位で利用できる時間有給もあり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女ともに取得・復帰実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇取得可能

★広がるキャリアの選択肢
当社では、IT業界で独り立ちできるとお墨付きを得たエンジニアが独立して、個人事業主になるケースも！
ほぼすべてのメンバーが独立後も当社から業務を引き受け、良好な関係を続けています。
また、当社のグループ企業として会社を立ち上げたメンバーもおり、様々なキャリアの可能性があります。

当社では「エンジニアはこう成長するべき」という固定のキャリア観はありません◎
エンジニアの志向性・目標は人それぞれ。エンジニアの希望に寄り添って、様々な技術要素の現場を経験することが可能です。
一人ひとりの希望に耳を傾けながら、本人が求める将来像の実現をサポートします！

［キャリアの一例］
★新しい技術を使ったプロジェクトに挑戦したい
★PL・PMとしてマネジメントに携わりたい
★誰もが知っている有名サービスの開発
★フリーランスになって案件を掛け持ちしたい（過去に20人以上の実例あり）
★独立して社長になってみたい
★自社サービスの開発に携わってみたい　など

当社はSESでありながらも、複数名のチーム体制でのぞむプロジェクトが多いのが特徴。
1人だけで常駐するのに比べ、気心が知れた自社メンバーと一緒に働ける安心感があるのに加え、エンジニア同士で切磋琢磨できるのが魅力です！
経験が浅い方も、業務につまずいた際にはチームの先輩エンジニアに気兼ねなく質問することができます。

【スキルアップ、キャリアチェンジも可能】
・開発工程未経験（運用保守、テスト、運用監視）⇒開発工程へのスキルアップ
・ローコード開発、パッケージソフト開発⇒Web系・オープン系へのキャリアチェンジ
・インフラ構築⇒バックエンド、フロント開発へのチャレンジなど

IT業界は確実に伸張していきますが、流行の変化が激しいため、1つの技術に固執することは非常にリスキー。SESであれば、多くの現場での経験を経て様々な開発環境や技術を習得でき、時流に合った長期的なキャリア形成が可能です。

2010年12月より、ITソリューションサービスやシステムエンジニアリングサービスを手がける当社は、着実に会社規模を拡大中。創業から業績は一貫して右肩上がりです。

3年後に200名規模の会社への成長を目指し、2025年11月までに30名の積極採用、請負開発や自社開発など事業の幅も拡大予定。今後は請負業務にも着手しつつ、プライム、チーム案件の割合をより一層増やしていきます。