小林住宅株式会社の過去求人・中途採用情報

【実施設計のプロフェッショナルへ／顧客対応なし】施工に必要な各種図面の作成・監修をお任せします
具体的な仕事内容
◆実施設計【専門】の部署です
業務効率化や専門性向上のため、当社では設計の仕事を分業しています。実施設計の方には施工に必要な各種図面の作成や社内での調整を専門に担当いただきます。顧客とのプランニングや意匠設計は「基本設計」部門が、役所への申請業務は「申請設計」部門がそれぞれ別で担当しています。

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具体的な仕事内容
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基本設計部門やインテリアコーディネーターからプランや図面を引き継ぎ、施工に必要な図面を作成します。法規制や構造を加味し、プランを実現可能な形にしていくのが実施設計の役割。プランナーや工事担当者など社内の各部門と連携し、橋渡し役を担います。

■各種図面の作成
求積図、立面図、断面図、展開図、平面図、建具表などを作成します。
■構造図の監修
構造図はパートナー企業で製図。あがってきた図面をチェック・修正します。

※基本は、図面作成→工事部などがチェック→図面修正→完了の流れとなります
※製図はJw_cad使用／構造図はARCHI TRENDで作成されたものをチェックします

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入社後は
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設計のご経験があっても、「実施設計」を専門で行ってきた方は少ないと思います。
たとえばCADオペレーターの経験者の方なら展開図の修正工程から徐々にお任せするなど、入社後はご経験やスキルに合わせ、できることからお任せしますのでご安心ください。
◆社内研修あり
◆建築士や宅建などの資格手当・資格取得支援あり

チーム／組織構成
◆部署の壁なく連携する社風です
└部署ごとにパーテーションなどを設けない、フラットにコミュニケーションを取りやすい社内環境。営業・設計・工事部が1つのチームになり案件に取り組んでいます
└現場のことは工事部へ、法規のことは申請設計へ、社内の専門知識を持つプロに相談ができ、業務を通して自ずとスキルも磨かれていきます

◆立ち上げ約4年の新しい部署
分業での効率化・専門性向上を目指して、4年ほど前に独立した6名の小さな部署です。まだまだこれからメンバーを拡充し、成長していく段階のため、ご経験を活かしながら中核メンバーとして活躍いただけます。

※定着率90%以上

★面接1回★【図面にコツコツ向き合いたい方歓迎】何らかの設計経験 または CAD・製図経験のある方
以下いずれかのご経験をお持ちの方、ぜひご応募ください。

■なんらかの設計のご経験
└分業制ではなかった方、意匠設計や基本設計のご経験者の方も歓迎です
└木造のご経験がある方は尚歓迎します

■CADオペレーターや製図のご経験
└職種未経験歓迎！設計士として新たにキャリアを築きたい方を歓迎します

※学歴不問


【こんな方、ぜひご応募ください】
◎建築物の構造を理解したうえで設計ができるようになりたい
◎コツコツ図面に向き合い考える仕事が好き
◎社内の仲間とのコミュニケーションを大切にして働きたい
◎資格取得や専門性アップなど、スキルを高めたい

面接は1回のみ。本求人票ではわからない点も、面接時にお気軽にご質問いただけます。

【転勤なし／大阪中央区】本社勤務（2023年開設の新しく快適なオフィスです）

本社／大阪府大阪市中央区平野町2-4-9 淀屋橋PREX6階
《アクセス》
・京阪本線・地下鉄堺筋線「北浜」駅より徒歩5分
・地下鉄御堂筋線「淀屋橋」駅、11番出口より徒歩12分
・地下鉄堺筋線「堺筋本町」駅、6番出口より徒歩12分

※受動喫煙対策：屋内原則禁煙（敷地内に専用スペースあり）

8：50～18：00（実働8時間）

※繁忙期もありますが、残業は月20～30時間程度
分業制で効率的に働くことができる環境のうえ、現在、休日数の増加などさらなる環境改善にも取り組んでいます。

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

■設計経験者の方
月給40万円～50万円
■CADオペレーター・製図経験者の方
月給32万円以上

※経験やスキルを十分に考慮し、決定します
※上記月給には残業の有無にかかわらず固定残業代を以下通り含みます／超過分は別途支給します
└月給40万円～50万円の場合：月42時間分 9万5300円～11万9100円を含む
└月給32万円以上の場合：月42時間分 7万6200円以上を含む

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・交通費全額支給
・役職手当
・資格手当
└宅地建物取引主任者：月1万円
└建築士：一級月2万円、二級月5000円
└建築施工管理技士：一級月1万円、二級月5000円

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績による）

■入社時の想定年収
年収480万円
～600万円（設計経験者）
年収384万円
～480万円（CADオペ・製図経験者）

■社員の年収例
年収720万円／入社4年目（月給55万円+諸手当+賞与2回）
年収520万円／入社2年目（月給38万円+諸手当+賞与2回）

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■社内表彰制度
■社員旅行（実績：北海道、沖縄）
■育児支援制度

【　スキルアップ支援　】
■社内研修制度（法令、税金など）
省エネの法規制など住宅業界を取り巻く環境は目まぐるしく変化します。社内の各分野のプロフェッショナルへ相談しながら業務を進められるほか、法令や税金などについての社内研修も実施しています。

■資格取得支援
建築士や宅建の資格取得に向け、専門学校と連携した支援を導入しました！

■資格手当
資格取得者は月々手当を支給します。
◇宅地建物取引主任者：月1万円
◇一級建築士：月2万円
◇二級建築士：月5000円
◇一級建築施工管理技士：月1万円
◇二級建築施工管理技士：月5000円
■パーソナルストレッチ
外部の専門トレーナーが来社し、社内で社員に対してストレッチの施術を行います。1名につき月1回・30分程度となりますが、社員からは「リフレッシュできる」と好評です！

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土曜・日曜）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※労働基準法による
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

※土曜日は平均月1回程度出勤あり
休日出勤の場合は必ず代休を取得していただきます。

【　働き方改革について　】
休日数を増やすなど、これまで働きやすい環境への改善策をどんどん実施してきました。
これからもより社員がいきいきと業務に取り組めるよう、社長主導で働き方改革を推進していきます。

注文住宅の自由なデザイン性だけではなく、性能・品質にこだわった家づくりを行っています。

■断熱性能：
UA値は0.23以下*で、関西はもちろん北海道のZEH基準やHEAT20基準までクリアするトップクラスの断熱性能を有します。さらにダブル断熱工法で「熱と湿気を抑える」超断熱住宅を実現しています。
■気密性能：
全ての住宅で気密測定を実施。平均C値=0.15/㎡*を実現しています。
■耐震性能：
一邸一邸「構造計算」を実施。最も厳しい基準をクリアした「耐震等級3」の耐震性能と制震ダンパーを標準仕様としています。

*当社施工プランにより算出。プランにより異なります。