株式会社シンフォニカルの過去求人・中途採用情報

医療機関のWebサイト運用および改善をお任せします。
具体的な仕事内容
クライアントである医療機関のWebサイトの運用・改善がメイン業務です。
クライアントの多くは歯科医院であり、より多くの患者さまに選ばれるように、医院の新しい取り組みや情報を適切にサイトへ反映し、効果的な情報発信を実現します。
また、アクセス解析を活用し、サイトの改善提案や効果測定を行い、継続的な運用支援を通じて医院の集患促進を支援します。

■具体的な仕事内容
・お客様との打合せによるヒアリングや確認
・現状の課題分析や課題解決及びブランド構築の企画提案
・Webサイト制作における企画設計・スケジュール管理
・制作指示書作成、制作指示（社内・社外）　など
・アクセス解析によるサイトパフォーマンスの分析・改善提案
・Webサイトの更新・修正作業
・広告運用状況の確認と改善提案
・運用レポートの作成と報告

■入社後の流れ
入社後は、上司や先輩社員の案件のお手伝いをしながら、Webサイト制作、運用の基礎知識や医療業界の基礎知識を学んでいきましょう。その後、約10カ月程度で案件をお任せしていきます。案件を任された後も、上司や先輩社員があなたをしっかりとサポート。
また、社内では専門チームの研修や医療業界についてのセミナーも実施しており、未経験からでも活躍できる環境を整えています。

＼POINT！／
★あなたの提案が課題解決に
その医院の強みや特長を捉え、医院らしさが出るWebサイトを制作することで、集患アップなどの課題解決に繋げることができます。
また、開設後も継続的に医院の変化や新しい取り組みを適切にサイトへ反映し、常に鮮度の高い情報発信を実現。患者さまへ医院の魅力を途切れることなく伝えていきます。
サイトの運用フェーズになると、課題や改善方法は医院ごとで異なります。アクセス解析を通じて効果を可視化し、適切な改善提案を行うことで、集患アップなどの課題解決に繋げることができます。

★半期に1回の表彰制度
半期に1回、制作したWebサイトの中から優秀作品を表彰する制度があります。表彰されたチームには表彰金が与えられ、モチベーション高く業務に取り組むことができます。

チーム／組織構成
仕事中は黙々と集中して取り組んでいますが休憩時間や退勤後にはコミュニケーションが増え、明るい雰囲気です。

■男女比：5:5
■定着率：95％

【未経験・第二新卒歓迎／学歴不問】★意欲重視で選考を行います！Webサイト運用経験者は歓迎します！
★未経験歓迎★
＜このような経験がある方は活かせます！＞
・Webディレクターの経験
・営業職の経験（業界・商材不問）
・Web業界または医療業界でのご経験
・Webサイトの運用、更新経験

＜このような方はぜひご応募ください！＞
・何事もポジティブ思考で捉えられる方
・目の前の業務に前向きに、素直に行動できる方
・人のために貢献することが好きな方
・負けず嫌い（隠れでも可）な人
・人と接するのが好きな人

【転勤なし◎／リモートワークOK】
東京本社／渋谷区南平台町15-13帝都渋谷ビル4F
⇒各線「渋谷駅」徒歩10分
⇒京王井の頭線「神泉駅」徒歩5分


※受動喫煙対策あり

9:30～18:30（所定労働時間8時間　休憩60分）

【リモートワーク可】
月上限8回まで（試用期間中は無し）

【会社平均残業時間14時間】
※月10時間以内のメンバーも
※お客様との打ち合わせが夜遅くなった場合は翌日遅延出社制度あり
■平均残業時間
14時間

正社員
※試用期間3カ月
※試用期間中は出社勤務となります。そのほかの条件に変更はございません

月給250,000円～400,000円(固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず35時間分を、月54,500円～86,500円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※各種手当、賞与などは別途支給。
※半期ごとに表賞金付きの表彰制度有。

【正当な評価制度】
成果評価・バリュー評価を組み合わせた透明性の高い評価制度を導入しています。
当社では定量的な成果指標の設定に加えて、求められるバリュー（行動プロセス）も評価対象となります。
よい意味で実力主義です。実績しだいで経歴や年功序列でなく正当に評価してくれますので、結果高い定着率を形成できています。

■賞与
年2回
（7・12月）

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収370万円
～550万円

■社員の年収例
年収510万円／入社6年目・新卒入社／28歳
年収665万円／入社8年目／37歳
※経験、能力、年齢を考慮の上、規定により決定します。

■各種社会保険完備
■通勤手当(月5万円迄)
■住宅手当（東京本社：月2万円、大阪営業所：月1.5万円※規定あり）
■子女教育手当(第1子：8千円　第2子以降：1人につき月1万円)
■退職金制度
■部活動手当
■資格取得支援制度(取得後受験料・セミナー参加・書籍購入代補助…etc)
■産前産後・育児休業制度(取得実績有)
■定期健康診断
■認可外保育園補助手当
■社員持株制度
■健保保養所
■慶弔見舞金
■リモートワーク制度（月8回まで）
■時差出勤制度
■部内懇親会費用補助（4,4千円/人/月）
■服装自由(ただしお客様と対峙する際にはジャケットを羽織るなどの配慮が必要なケースが発生します)
【ワークライフバランスを大切にした働き方】
①週1回のリモート勤務制度導入：業務内容と相談してリモートでの勤務が叶えられます。
②土日祝日完全休み（年間休日120日以上）：休みと仕事のメリハリはしっかりとつけています。
③会社平均残業時間14時間（業界平均は26時間）：平日もプライベートを大切にしています。
④平均勤続年数5年7ヶ月：働き続けやすい環境があります。
⑤社員の程よい仲の良さ：強制の飲み会などは一切ありません！が、趣味などの部活動は盛んです。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
10日～20日（入社半年経過後に10日付与）
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり
◎5日以上の連続休暇取得OK

当社シンフォニカルは、「メディカルブランディングカンパニー」として、東証グロース上場企業である、ブランディングテクノロジー㈱の連結子会社として設立されました。
そのため、これまで20年の実績を誇り、医療のWEBサイト制作2,700件、顧客数1,300件。幅広いお客様に対して総合Webコンサルティングを手掛けており、また実績だけでなく各業界・業種ごとの再現性のあるノウハウが蓄積されています。培われたノウハウを惜しみなく提供し、すべての“ひと”のQOLが向上する社会づくりをビジョンに掲げ、ブランドとデジタルで医療に関わる“ひと”の成長を支えています。

グループ会社であるブランディングテクノロジー㈱にはプロ人材が多数在籍(※Webマーケター、Webコンサルタント、広告運用、Webディレクター、Webデザイナー、ライター、プランナー、映像ディレクター、編集者、コーダーetc)。また各業界・業種ごとに精通したフリーランスの方々とも専属契約しており、最新のニッチなトレンド情報やノウハウも蓄積されています。かなりの時間を費やして築けた信頼関係と切磋琢磨できるメンバーと日頃から密接に仕事で関われるので、ご自身のスキルアップにも。業界経験者、未経験者問わずこれまで体感したことがない、ユニークな環境だと思っていただけるに違いありません。

当社は平均年齢34歳で、新卒入社から生え抜きで成長してきたメンバーや、転職して初めてWEB業界に携わるメンバー、また新卒で営業職だったが一度退職し、デザイナーとして戻ってきたメンバー、グループ内の別会社在籍であったが「もっとお客様の期待に応えたい！」と転籍してきたメンバーもいます。仕事中は大人しいですがお客様のために提案内容をディスカッションする際は熱心になれるメンバーが多く、協力し合える環境です。年齢差もさほどなくフラットな環境の為、打ち解けやすいことが弊社の魅力の1つです。時々、メンバー同士で声を掛け合ってランチや飲み会に行くこともあり、みな自主性をもってコミュニケーションを取っています。