井本商運株式会社
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※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
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井本商運株式会社の過去求人・中途採用情報
募集している求人が 6件あります!
井本商運株式会社の 募集が終了した求人
海上輸送コンテナの営業/未経験歓迎/年休125日/完休2日
- 正社員
- 転勤なし
≪未経験歓迎≫当社の運航する内航コンテナ船に、より多くの「コンテナ貨物」を集めるための業務。
具体的な仕事内容
1973年に創業。内航フィーダー輸送で、業界シェア7割を誇る当社。
今回募集するのは、営業職のポジションです。
※内航フィーダーとは…
外航船社が寄港する主要港(阪神・京浜両港)と地方港を結ぶ国内の海上コンテナ輸送を内航フィーダーと呼びます。
\Point/
1)腰を据えて長く働ける!
中途社員も多数おり、離職率は低く、安定就業しています。
また、転勤がなく神戸三宮で腰を据えて働くことができるのも嬉しいポイント。
土日祝日は完全休日で年休は125日、残業も少なめで、家族手当などの各種手当ても充実!
プライベートと仕事を両立しながら、働くことが可能です。
2)未経験から、成長できる!
前職は旅行会社、ECサイト運営、ディーラー営業など様々。
未経験からじっくり育てる体制です。
入社後には、社内研修とOJT研修を用意しており、仕事をイチから教わりながら知識を身につけられる環境です。
※今まで管理職やマネジメント経験をお持ちの方は、初めから管理職をお願いすることもございます。
業務内容
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▼問い合わせ対応
既存あるいは新規のお客様からの問い合わせに対応し、運ぶ荷物の種類、発着先、量などの詳細をヒアリング。
▼見積作成
ヒアリング内容に沿って見積書を作成し、お客様にご提案。
▼受注
早ければ数日で輸送を開始。
輸送に使用する船舶や陸送手配などは、事務スタッフと協力して行います。
海運と聞くと「海外とのやり取りで語学力が必須なのでは…」と不安に思われるかもしれませんが、
取引先とは主に日本語で交渉を行うため、ご安心ください。英語ができる方は翻訳業務などをお任せすることもございます。
入社後の流れ
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入社時研修を2日間ご用意。その後、部署にてOJTを開始します。
チーム/組織構成
16名(部長1名、課長1名、課長代理1、係長1名、主任3名、メンバー6名、専任部長3名)
男女比は、男性8名・女性8名と半々。
20代4名、30代5名、40代3名、50代1名、60代3名が在籍しており、幅広い年代が活躍中!
長く安定就業できる環境です。
【未経験歓迎】◎営業職にチャレンジしたい方 ◎人柄重視の採用です! ※要普通免許(AT可)
■高卒以上
■普通自動車運転免許(AT限定可)
<下記のような方、大歓迎!>
■顧客折衝のご経験をお持ちの方
■何かしらの営業経験をお持ちの方
(個人・法人、有形・無形問いません/業界未経験歓迎)
■海運業界、貿易関係、物流業界での経験をお持ちの方
■輸出入及びコンテナ物流の知識がある方
■マネジメント経験をお持ちの方
【転勤なし/三宮駅から徒歩8分】
本社/兵庫県神戸市中央区浪花町59番地 神戸朝日ビルディング19F
※受動喫煙防止対策済
8:50~17:20(所定労働時間7時間30分 休憩60分)
■平均残業時間
20時間
正社員
※試用期間3ヶ月あり(試用期間中は夏季休暇の付与なし)
月給243,500円~379,500円+諸手当+賞与年2回
※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします.
※今まで管理職やマネジメント経験をお持ちの方は、管理職をお願いすることもございます。
■賞与
年2回
(6月・12月)※平均4ヶ月分+期末手当(10年連続支給中)
■昇給
年1回
(4月)
■入社時の想定年収
年収400万円
~710万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(最大3万5,000円まで/月)
■家族手当(第一扶養:1万円、第二扶養:5,000円)
■時間外手当
■役職手当
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員持株制度
■社員旅行
■資格取得支援制度(通信教育を受講可能です)
■報奨金制度
■iDeco+(加入に条件あり)
■神戸市勤労福祉共済制度(ハッピーパック/加入に条件あり)
■インフルエンザ予防接種補助
■永年勤続表彰制度
<年間休日>
125日
<休日・休暇>
■完全週休2日制
(土日)
■祝日休み
■年末年始休暇
(5日)
■GW休暇
■夏季休暇
(5日)
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり/復帰率100%/2023年度)
■介護休暇
(取得実績あり)
■リフレッシュ休暇(永年勤続制度)
※夏季休暇(5日間)に関しては、6月~10月の間に好きなタイミングで5日間を取得して頂くという制度なのですが、こちらが試用期間終了後に付与されるものになりますので、入社時期によっては初年度のみ、年間休日数が120日間(通常125日間-夏季休暇5日間)になってしまう可能性がございます。
次年度以降は通常通り取得可能。毎週1日ずつや、毎月1日ずつ、まとめて5日間取得し旅行に行くなど、使い方は自由に選択可能です!
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出典:doda求人情報(2025年3月時点)