株式会社ＡＷＬＬの過去求人・中途採用情報

【基礎から学び、スピーディーに成長！】Webサービス・スマホアプリ・業務システムなどの開発
具体的な仕事内容
＼　POINT　／
①実践的研修
「アウトプット型講座」「社内のエンジニアのプロ+外部スクールの教育のプロがサポート」「必要のない座学研修は一切なし」など、スピーディに本当に必要なスキルが身につく育成体制を整えています。

②未経験から高年収！
研修後でもすぐに開発案件の一員としてアサインされるため、待機リスクがありません。また、お客様からの直接発注や上流～下流まで自社で対応することができるため、余計なコストがかかっていません。

③市場価値の高いスキルが身につく
最上流の顧客との仕様決めから、プログラミング、運用・保守まで、すべての工程を担えるようになっていただきます。仕事を通し、どこでも通用するオールラウンダーへと成長できます。

【研修の流れ】
▼プログラミング研修（1～3カ月）
まずはJava、HTML・CSS、JavaScript、Gitといった言語やシステムを学んでいただきます。実際に手を動かし、成果物に関してプロのエンジニアからフィードバックを受ける、実務を意識した実践型研修です。

▼OJT研修
しばらくは先輩社員が横に座って業務をサポート。実践で学んでいきましょう。

【配属後は】
▼Salesforceのカスタマイズから
まずは世界中の企業で使用されている顧客管理ソフトの案件から担当し、システムに触れ・慣れていただきます。

▼コーディング、テスト業務など
徐々に難易度をあげていきましょう！

▼さまざまな開発へ
クラウド開発、Webサービス開発、Webサイト制作、顧客管理等の業務アプリ開発など、さまざまな案件にチャレンジ。顧客ヒアリング・仕様決めへの参画や、プロジェクトのマネジメントができようになるまで成長可能です。

※受託開発のため、自社オフィス内での業務です

チーム／組織構成
◆社員はもちろん、リーダーや取締役も20代中心。社長も27歳です

「上長の承認を得ないと動けない…という体制ではなく、チームのメンバーに相談すればすぐそれを実現できる裁量と自由のある職場です。堅苦しい職場はちょっと…という方にもピッタリだと思います」（Kさん）

※定着率90%


その他プロジェクト事例
◇不動産オーナー向け・物件管理スマホアプリ
◇不動産物件LP（集客用Webページ）
◇セミナーの残席管理システム
など

【未経験歓迎／学歴不問】将来にわたって活躍できるスキルを身につけたい方を歓迎します！
【　こんな方を歓迎します　】
◇前向きにスキルアップに取り組める方
◇実力をつけて自由に人生を歩んでいける力を身につけたい方
◇無駄を省いたスピード感ある環境でエンジニアとして力をつけたい方
◇仲間とのコミュニケーションも大切にできる方

※経験者の方ももちろん歓迎です
スキルや経験を考慮し給与は優遇してお迎えします。
SalesforceなどSaaSサービスからWebアプリケーション、業務系システムまでさまざまな受託案件があります。
Java、HTML・CSS、JavaScript、React、Pythonなど環境・使用言語・フレームワークもさまざまなため、まずはぜひご応募ください。

これまでの経験は一切問いません！意欲を持って素直に学ぶことができれば「本当に必要なスキルを持つITエンジニア」に成長できます。

【転勤なし／受託開発・自社勤務】
東京都千代田区神田猿楽町2-1-15 L.Biz御茶ノ水4階
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋外に喫煙所あり）

フレックスタイム制
・コアタイム／11:00～15:00
・フレキシブルタイム／7:00～11:00、15:00～20:00
・標準的な勤務例／9:00～18:00（休憩60分）

※未経験入社の方は業務に慣れるまでは以下いずれかの時間帯で勤務いただきます
10:00～19:00 または 11:00～20:00
（実働8時間／休憩60分）

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動なし）

年俸400万円～550万円
※1/15を月々支給し、残りの3/15を賞与として支給（分割割合は応相談）
※上記金額には固定残業代（月45時間分／6万4,125円～8万4,656円）を含みます
※固定残業代は時間外労働の有無に関わらず支給し、超過分は別途支給します


＼POINT／
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効率的で公平な「完全定量評価」制度
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定性面の評価は基準があいまいになりがちで評価者によりブレが出るもの。
給与やポジションに直結する評価を公正なものにするために、
当社では「完全定量評価」を導入しています。
「タスクの完了度」や「スキルの達成度」など、明確な基準のもと評価を数値化。
納得感のある昇進・昇給を得ることができます。

■賞与
あり

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円

■社員の年収例
入社1年目（エンジニア歴0.5年）年収350万円
入社1年目（エンジニア歴2年）／年収650万円
入社1年目（エンジニア歴6年）／年収800万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■役職手当
■借り上げ社宅制度
■健康診断
■副業OK
■服装・ネイル・髪色自由
「当社ではスーツは着ません。仕事のパフォーマンスには関係ないですし、堅苦しい雰囲気になるのもいやなので！私も基本ラフな格好で仕事をしています」（社長）

【　教育・サポート　】
■資格支援制度
基本情報技術者資格、Salesforceの各種資格などを取得可能。合格時に受験料を支給しています。
■研修制度
入社時の研修など、適宜研修や勉強会も開催します。
■週次目標・1on1
毎週業務について「今週はここまでやる」という目標を立ててもらいます。それが達成できなかった場合は叱責するのではなく「なぜできなかったか」を一緒に振り返り、原因を明確にしていきます。たとえば「他のタスクが舞い込んだ」場合は「次もし別の業務が入ったら、○○までは完成させるようにしよう」と新たな目標値を考えたり、原因となることを排除したりすることで、他責にしない業務への向き合い方を身につけていきます。

＜年間休日＞
121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（12/30～1/3）
■GW休暇
■有給休暇　

社長の林、取締役の平松とも、業界で最注目される新興系ITコンサル会社出身。経営戦略立案や業務プロセス設計など最上流から、システムの設計・開発・運用に至るまでトータルでサービスを提供してきました。

そして2023年に立ち上げたのが当社AWLLです。不動産会社、医療系企業、商社、保険会社など、DXを推進する中小企業に対し、コンサルからシステム開発・運用までご支援していますが、当社にはコンサルタントがいません。関わるのはすべての工程でエンジニアのみ。余計なコストをかけず、ビジネスの変化にもタイムラグなく対応できる体制を評価いただき依頼も増加中で、2期目の業績は昨対比240%の成長を見込んでいます。

ライフワークバランスではなく、ライフタイムマネジメントを掲げるAWLL。
仕事もプライベートも自分でマネジメントできるようになり「自由になりましょう」というのが当社の信条です。
たとえ当社を離れても、自分の実力で人生を歩んでいけるスキルを身につけていただくことを目標にしています。

《キャリア例》
▼プログラミングやテストなど、中流～下流工程を担当
▼社内のプロジェクトリーダーとして案件とりまとめ
▼お客さまの要望を聞き仕様を決定する要件定義・設計など上流工程担当
▼顧客から案件を受け戦略を立案するなど最上流を担当
▼エキスパートとして活躍すること以外に、執行役員・取締役へのキャリアステップも