株式会社ナースパワー人材センターの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎】既存取引先が主／応援ナースでおなじみ！看護師と医療機関をつなぐ仕事★目標はチーム制
具体的な仕事内容
求職中の看護師と、人材不足の解消を望む医療機関をつなぐ仕事です。希望をしっかりヒアリングし、それぞれにあう人材紹介をお任せします。

【人材コーディネーター】・【営業】の双方を担当します。※仕事の配分は自身の適性や目標に沿って、自由に決定

【人材コーディネーター／求職中の方を対応】★内勤が主
・希望する条件をヒアリング
・求人情報の提案
・面接に同行
・就業後のアフタフォロー

【営業／医療機関の対応】
・採用の基準をヒアリング
・求職者の紹介・面接日程の調整
・関連病院や、他部署への紹介

★当社は、看護師の人材紹介業としては国内で最も歴史のある会社の一つです。お取引の長い既存のお客様をメインに担当します。

【一日の流れ】
＜出社＞
・メールチェック
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＜午前中＞
・新規登録者の対応
・求職者の面談（人材コーディネーター）
・医療機関へアポイント取り（営業のみ）
・求人票、契約書の作成などの事務作業
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お昼休憩（60分）
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＜午後＞
・医療機関へ、求職者の面接に同行（外出は週に0～1件程度）
※面接時間次第で勤務時間内の帰社が難しい場合は、直行直帰OK！
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＜退社＞

【教育研修】
入社後、人材業界の仕組みや派遣法などの知識を座学で学びます。
その後、1カ月～3カ月程度を目安に先輩社員によるOJT研修を実施。
業務の流れ、求職者への連絡方法などを覚えていきます。

【キャリアプラン】
チーフ・主任→係長→課長→事業所長
最短で入社3年で係長の実績も！実力が正当に評価されます。

【目標】
個人ノルマは設けておりません。事業所で目標を追います。

【資格支援制度】
・キャリアコンサルタント
・派遣検定
など、業務に関わる資格取得に必要な講座の受講料は当社が負担。
資格取得後は受験費用や一時金も支給。

チーム／組織構成
◆20～30代の社員が活躍中
メンバー同士の仲の良さに加え、同年代が多く互いに刺激を与え、切磋琢磨できます。
未経験入社で、今では勤続年数が10年以上になる社員も。

★6割以上の女性社員が活躍中（人材コーディネーターは、女性の割合が高いです）

仙台：営業兼人材コーディネーター4名
名古屋：営業2名、人材コーディネーター兼務6名

■定着率：95％(直近1年間)

【未経験歓迎】人柄重視採用です！やる気のある方大歓迎【短大・専門卒以上】
★30歳未満の方
★業種・職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎

＜こんな方をお待ちしています＞
・人と話すことが好きな方
・ワークライフバランスが整う職場環境で働きたい方
・人の役に立つ仕事がしたい方
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】仙台、名古屋／最寄駅から直結
※希望勤務地を考慮します
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【仙台支店】
宮城県仙台市青葉区中央1丁目2番3号 仙台マークワン12F
JR「仙台駅」西口直結

【名古屋支店】
愛知県名古屋市中区栄4丁目1番1号 中日ビル12F
地下鉄東山線・名城線「栄」駅、名鉄瀬戸線「栄町」駅から地下街で直結

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
10時間

※繁忙期でも15時間以内程度

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変動はありません）

月給20万7,000円～21万2,000円＋インセンティブ＋各種手当
※残業代は別途支給
※経験・年齢・能力などを考慮して、給与額を決定します。

＜月収例＞
月収 30万2,000円／26歳　
※各種手当＋インセンティブ含む。

インセンティブ：
8,000円～10万円位（事業所や本人の実績による）

※個人ノルマはありません。
※一部のインセンティブは入社3カ月後より支給

■賞与
年3回
（夏・冬・4月）※昨年度実績：5.5カ月分～8カ月分（事業所実績による）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収350万円
～450万円

■社員の年収例
入社3年目平均年収：451万円
入社5年目平均年収：513万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業代別途支給
■職務手当（月1万円～3万円）
■交通費支給（上限月2万5,000円）
■営業交通費実費支給
■退職金制度（勤続年数2年半以上の方対象）
■社員旅行（2年に1回）　※全体忘年会と社員旅行を毎年交互に実施。
■ウォーターサーバー設置（事業所による）
■資格取得支援制度　※受験費用・学費補助、一時金支給

【服装について】
服装は医療機関に訪問する際はスーツを着用ですが、社内ではオフィスカジュアルです。
髪型やネイルは派手すぎなければOK！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日～9日）※カレンダーによる
■GW休暇
（4日～8日）※カレンダーによる
■夏季休暇
（3日～4日）※カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■育児休暇
（取得実績あり）※復職率100％
■介護休暇
※5日以上の連続休暇あり

当社では、個人ノルマはありません。
事業所で数値管理上の目標を設定しているのみ！
新規飛び込み営業などは、ほとんどやっておりません。

ノルマはありませんが、インセンティブは充実しています。
中には、インセンティブで最大10万円獲得されている社員も！
頑張った分だけ、しっかりと給与に反映されるのも当社の特徴の一つです。

医療機関が求める看護師さんのスキルはさまざま。
保有している看護資格の種類を重要視している医療機関もあります。
求職中の看護師が医療機関に求める条件も異なります。雇用条件だけではなく希望する配属先があるかなど。
求職者が見据えるそれぞれの将来像と、それを実現できる医療機関とのマッチングを果たすため、しっかりヒアリングすることが大切です。

事業所のメンバー間でフォローし合う体制があります。毎週、決まった時間に会議などは設定せず、求人や求職者対応で困ったことがあれば、その場で都度解決しています。少数精鋭の環境ということもあり、営業やコーディネーターが近くで仕事をしているので、相談がしやすいです。