明治住建株式会社の過去求人・中途採用情報

【1対1で学べる3カ月研修あり／20代の昇格例多数！】不動産売買に関わる提案をお任せ
具体的な仕事内容
埼玉エリアで戸建住宅を中心とした不動産の売買・仲介をお任せします。
土地の売却を考えるお客様と、新たにマイホームを建てたいお客様のお手伝いをしていただきます。

【具体的な仕事内容】
◎お客様に向けた電話・訪問でのアプローチ
◎不動産に関わる情報収集
◎各種書類作成
◎ご契約後のアフターフォロー など

お客様との「対面でのコミュニケーション」を軸に据える会社です。
お客様にとって大切な資産に関わるご提案をするからこそ無理に押し進めるのではなく、まずは相手をよく知り、信頼関係を育むことを大切にしています。

――――
未経験でも成長できる研修
――――
入社後は上司による座学研修＋OJT研修（2カ月～3カ月間）を実施。不動産に関わる基礎知識から、ご提案のノウハウなど…先輩と一緒に行動しながら身に付けていきます。マンツーマンでの育成はいつでも質問・相談ができるため、「質問のタイミングがつかめず、分からないことがそのままに…」なんてことがありません！


＼ POINT ／

■チームワークを活かした営業スタイル：
それぞれ担当エリアを持って営業を行いますが、仲間と戦略を立ててから行動するチーム営業なので、心配いりません！

■大手ブランドの一員：
大手ヤマダ電機が展開する「ヤマダ不動産」が屋号。名前を知っているお客様がほとんどなので、お話を聞いていただきやすくなっています。

■頑張りが自分にかえってくる！：
形からも成長を実感してもらえるよう、還元率の高いインセンティブを設けています！未経験からスタートした先輩も、ほぼ全員が倍以上の月収額を実現しています。
【入社1年目の年収イメージ→年収400万円～600万円】
【入社2年目以降の年収イメージ→年収700万円~1000万円】

■チャレンジを楽しみながら成長できる：
研修期間を終えたら、先輩のサポートのもとダイナミックな額の不動産を扱ってみたりと、早い段階でチャレンジ性の高い業務に触れるチャンスをつくります。机上で学ぶだけでなく、実践を通して”良い成長”を促しています！

チーム／組織構成
・20代～30代前半の社員で構成される若手中心の組織。ほぼ全員が未経験からのスタートです！
・入社してから3年以内で管理職に就任している先輩が複数います。

【未経験歓迎／学歴不問】★意欲重視の採用★成長度の高い仕事に挑戦したい、給与UPを目指したい方を歓迎
―――…
未経験からの挑戦を歓迎します！
―――…
必須要件は普通自動車運転免許（AT限定可）のみ。
「変わりたい」「大きく成長したい」意欲がある方の新たなスタートを手厚くバックアップします。

＼こんな方にぴったり／
◎長く活かせるスキルを身に付けたい
◎人の役に立てる仕事がしたい
◎スピード感をもって成長していきたい
◎頑張った分だけしっかり還元してほしい
◎ワークライフバランスを大切にしたい など

【 歓迎条件 】※必須ではありません
■宅地建物取引士 保有

【転居を伴う転勤なし／埼玉県（川越市、坂戸市）の店舗】
☆「川越」駅より徒歩3分／「坂戸」駅より徒歩約17分

■ヤマダ不動産 川越店：
埼玉県川越市菅原町22-16 BS菅原町ビル1・2F
（東武東上線「川越」駅より徒歩3分）

■ヤマダ不動産 坂戸店：
埼玉県坂戸市八幡1-3-45 家電住まいる館YAMADA坂戸店 2F　
（東武東上線「坂戸」駅より徒歩約17分）

＜受動喫煙対策あり：屋内原則禁煙＞

9：30～18：30（実働8時間／休憩60分）

―――――
★プライベートも大切にできます！
―――――
スケジューリングは基本的にあなた次第。お仕事に慣れるほど自分のペースで取り組みやすくなっていきます！お客様のご予定に合わせて対応することもありますが、それ以外は定時退社が基本です。
■平均残業時間
10時間

程度

正社員
試用期間3カ月あり
※期間中のみ給与に変動あり。（別途、給与欄へ記載）その他の待遇に差異はありません。

【月給30万円～（固定残業代含む）＋インセンティブ＋賞与年2回】

※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月7万5,300円～支給あり。
上記を超える時間外労働分は追加で支給いたします。
※試用期間中のみ月給25万円（固定残業代45時間分（月6万2,800円）を含む。超過分は別途追加支給あり。）

――――
★活躍中の社員の実績をふまえた年収イメージ
――――
●1年目の年収イメージ：年収400万円～600万円
●2年目以降の年収イメージ：年収700万円～1000万円

――――
★頑張りはきちんと給与に還元！
――――
実績は最大限に評価したいという想いから、頑張りを多方面から還元する制度を設けています。

＜1＞月給に＋支給のインセンティブ
売上に対する10％を支給。月の目標数を達成すると15％支給にUPします！

＜2＞賞与（年2回）半期ごとの目標達成度に応じて賞与額もアップ。

＜3＞幅広い観点から評価→給与UP
昇給に関わる評価は数字からみえる実績だけでなく、成長度や組織に対する貢献度など、
さまざまな観点から評価を行い、昇給のきっかけづくりをしています！

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～600万円

■社員の年収例
年収1100万円／入社3年目／32歳　※未経験からの入社
年収800万円／入社2年目／25歳　※未経験からの入社
年収500万円／入社1年目／21歳　※未経験からの入社

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社宅あり（条件あり）
■健康診断
■資格手当（宅建／月2万円）
■インセンティブ制度
■社長賞（入社から3カ月以内の受注した場合、10万円を支給）
■各種レクリエーション（月1回の食事会、BBQ、忘年会 など）
■社員旅行（実績：仙台、熱海）
■休憩スペース完備

――――――
★各種研修・成長サポート
――――――
■各種研修制度（座学研修、OJT研修、社外研修など）
■資格取得支援（宅建資格取得のための外部研修・スクール費用の負担）
＼POINT／
★「個人型確定拠出年金iDeCo」の導入予定あり！
★頑張りの一つひとつを評価するために、直近で給与制度をブラッシュアップしました。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（火・水）
■年末年始休暇　
（5日間）※火水の休暇と組み合わせて合計7日間
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間）※火水の休暇と組み合わせ合計5日間
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10日間）
■産前・産後休暇
■育児休暇
★5日以上の有給取得もOK
★有給休暇は業務状況を見ながらそれぞれのタイミングで取得いただいています！

＜2023年入社／Eさん（未経験入社）＞

上司や先輩達が積極的に『ここが頑張れてるね！』と褒めてくださったり、あたたかな雰囲気の会社です。行き詰まっている人を上司が詰める…なんて文化も一切なく、むしろ『こうしてみたらどう？』とアドバイスをしたり、一緒に解決方法を考えてくれます。自分一人でやってるんじゃないという安心感の中でいろんな挑戦をさせてもらっています。

＜2021年入社／Tさん（主任）＞

僕の場合、お客様に「警戒しなくていい相手」と感じていただきたいので、最初のコミュニケーションでいきなり商談に入ることはしていません。お客様によっては日常会話だけして帰る日もありますよ。安心してお話いただけるようになると、中には下の名前で呼んでくださる方もいて。これが結構嬉しいんです。(笑)じっくり人と関わっていく仕事がしたい、という方にぴったりな仕事だと思います。

＜2024年入社／Uさん（主任）＞

前職から比較して、月収額は1.5倍ほどになりました！また、入社1年目で主任に昇格できたりと、頑張った分だけ自分に還元される当社の魅力を、体感することができています。

＜2022年入社／Tさん（主任）＞

前職の飲食業と比べ、プライベートな時間も確保しやすくなりました。独り立ち後は1日の工程も自分主導で組めるようになるので、僕の場合は積極的に定時帰宅の日をつくるようにしています！