株式会社エヌテックスの過去求人・中途採用情報

【社内を支える存在に！】社内SE（システム管理及び社内ヘルプデスク担当）及び総務・庶務アシスタント
具体的な仕事内容
【具体的な業務】
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◆システム管理業務
・社内機器の管理とメンテナンス
・システムの運用・保守
・社員のITリテラシー向上のための広報、推進
・社内従業員からのPC周りに関する問い合わせ対応
・当社HPの更新に関する業務全般（ニュース欄のUP、追記・微修正など）
・総務・庶務アシスタント業務（社員の庶務業務サポート、来客及び電話対応等）
※電話対応は基本的にはありませんが、状況によってはご対応いただく場合もあり

＜扱う社内システムは…＞
・勤怠管理システム
・スケジュール管理
・安否確認システム
…など
知見がない方でも簡単に扱えるシステムを導入しているので、ご安心ください！

会社のシステム管理、従業員の社内ヘルプデスクを一手に担っていただきますが、ERPの運用、運用・改善に伴う要件定義や設計、新しいシステムを導入するなど、会社全体のシステムを作り上げていく面白さを味わえます！

＜会社運営を支える重要な役割＞
会社運営に必要な業務を広範囲にわたって行い、経営陣の方針に従って会社の課題や問題を解決する役割を果たします。経営陣と距離も近く、意思決定までのスピードの早さを感じながら、幅広く活躍いただけるポジションです。

＜幅広いスキルを磨いて成長＞
システム管理業務を一人で担っていただきます。日々のシステム管理や庶務業務を担当し、社員全員に頼られる存在として活躍でき、将来はバックオフィスのゼネラリストとして管理部門全体を引っ張っていただくことを期待しています。

【入社後の流れ】
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入社後はOJTを通して、経験に応じた業務からお任せしていきます。
現在、システム管理業務を担当している優しい先輩社員と、管理本部の上司が丁寧にフォローしていきますので、着実に成長できる環境です。

チーム／組織構成
配属先の管理本部は7名のスタッフが活躍中！
山梨本社が4名、東京支社が3名在籍。

社内のメンバーはみんな温厚で親切な方ばかりなので、きっとすぐに馴染んでいただけるはずです！10年以上と長く勤務している社員が多く、和気あいあいとした雰囲気です。

■組織名称：管理本部

【高卒以上／社内SE未経験者】PCスキルをお持ちの方／IT業界経験者、社内SE経験者は歓迎
●必須条件はなく、挑戦できます！

★歓迎条件★
□IT業界経験者、社内SE経験者
□IT機器やネットワーク関連に自信のある方
□製造メーカーでの情報システム管理及び総務業務の経験をお持ちの方

＼こんな方はぜひご応募ください！／
・知識を積極的に吸収する意欲のある方
・細かい作業が好きで几帳面に対応できる方
・積極的にコミュニケーションを取って業務を進められる方
・協調性のある方
・計画を持って業務を遂行できる方

※社内SE未経験歓迎

【マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】
山梨県南巨摩郡富士川町最勝寺1369-1

＜アクセス＞
JR「鰍沢口駅」から車で10分
JR身延線「市川大門駅」から車で10分

※受動喫煙対策：屋内禁煙

9:00～18:00（実働8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間6カ月（試用期間中の労働条件に変更はなし）

月給21万円～29万円＋各種手当＋賞与年2回

※スキル・経験・能力を考慮して決定します
※残業代は別途支給します

■賞与
年2回
（7月・12月）業績連動
※昨年度実績：3～3.2カ月分

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収360万円
～520万円

■社員の年収例
年収450万円／リーダー職／入社2年目
年収550万円／係長職／入社6年目　

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（実費にて全額支給）
■住宅手当（月3500円～6000円／世帯形態による）
■家族手当（月3000円～8000円／扶養者上限2名まで）
■資格手当（規定による）
■役職手当（規定による）
■健康診断
■マイカー通勤可（駐車場あり）
■ランチミーティング（不定期）
■社員旅行（日帰り）
└自由参加としていますが、和気あいあいとした環境のため、参加率も高く毎年盛り上がっています！

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（8日間程度）
■GW休暇
■夏季休暇
（5日間程度）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※年末年始や夏季休暇など、5日以上の連続休暇も取得可能
※年に数日、土曜日出勤あり

頑張りや成果は正当に評価する体制を整えています。半年に1回（7月と1月）、上長・部門長・社長と面談して目標を設定。2カ月に1回、中間報告を実施して、半年に1回（12月と6月）に振り返りと成果を報告し、昇格や賞与に反映していきます。

＜キャリアステップ例＞
一般職 → リーダー職（リーダー、主任） → 係長職 → 課長職
※順調であれば2～3年程度で昇格します

昇格してキャリアを築いていくことはもちろん、今後会社の成長・拡大に伴い、新事業や新しい領域のシステムを担当するなど、さまざまな可能性に向けてキャリアアップを目指すことができるのも当社の特長です。

■生産本部 本部長（40代／男性）
リーダーシップが高く、責任感が強い性格です。
スノーボードとゴルフが趣味で年間通してスポーツをしています。体を動かすことが好きです！

■常務取締役／部門担当役員（52歳／男性）
仕事は常に全力投球。真面目で責任感が強く熱血漢。
週末はいつも銭湯に行ってオーバーホールするのがルーティン。お酒と食べることが大好きです！

面接では、あなたがチャレンジしたいと思っていることや、これまでの経験や得意としていることを、ぜひお聞かせください！