社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【フラットな評価体制／女性管理職率50％】経理業務をお任せいたします！★業種職種未経験歓迎
具体的な仕事内容
【主な業務内容】
＜経理職＞　
ご経験・適性・希望をもとに、以下のいずれかの業務をお任せしていきます。

◯経費業務
・小口現金、仮払金精算
・仕訳（主に業者様からの費用科目の計上）
・貸借科目管理
・固定資産管理
・リース管理
・月次決算
・年次決算
・監査対応

◯売上業務
・介護報酬の請求管理
・自治体業務委託料の請求管理
・利用料等の入金管理

◯出納業務
・支払管理
・銀行業務

【単なるルーティンワークではありません！】
当法人のバックオフィスは、一人ひとりが改善意識を持って取り組んでいます。
ルーティンワークだけではなく、業務効率化や提案などを積極的に行い、自発的に発信する雰囲気があります。
柔軟な職場環境のなかで、新しいやり方にもどんどん挑戦できる雰囲気があり、自分で業務を深堀りしながら積極的にチャレンジできるため、スキルアップしたい方には最適な環境です。
RPAや会計ソフトのAI監査機能など新しい業務改善ソフトを導入することにより、単純作業の削減など業務効率化を行っています。

【将来へのフォローアップ体制も完備！】
一年に一度、キャリアアップ申告書を提出。将来「どのようなポジションを目指すか」「どんなスキルを身につけたいか」を上長や経営陣に申告する機会を設けています。
今後のキャリアプラン実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。

【フラットな評価体制を完備！】
昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。

★各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）もご用意しています。

チーム／組織構成
＜女性管理職率は約50％！＞
・女性8名／男性5名
・平均年齢31歳（管理職除く）
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。女性管理職の比率が同規模の法人に比べて高く、女性活躍推進企業にも選出されました！

現在は3～4名でのチームにて作業分担を行っていますので、職員同士でフォローし合える体制が整っています。

【業種・職種未経験歓迎！／学歴不問】経理の実務経験がある方／第二新卒・社会人経験10年以上も歓迎◎
【必須条件】
■日商簿記検定2級または3級をお持ちの方（経理業務の実務経験は問いません）

【こんな方のご応募をお待ちしています！】
◎主体的に自ら考え行動したい方
◎福祉医療業界でのキャリアに興味がある方
◎協調性を持ち、チームで動きたい方
◎腰を据え長く働き続けたい方
◎人の役に立ちたい、社会貢献がしたい方

【こんな経験が活かせます！】
◎経理の実務経験
◎介護・福祉サービスの現場経験

◎当法人では人柄を重視した採用を行っています！
スキルや経験だけではなく、あなたの個性や価値観を大切にしながら一緒に成長できる方をお待ちしています。

【転勤なし／「駒沢大学駅」より徒歩1分）
★リモートワーク（在宅勤務）あり★

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15　真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下 ★残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇に差異はありません）

【月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回】

※経験や能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目・月収33万円（手当含）+賞与
年収420万円／入職3年目・月収28万5000円（手当含）+賞与

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
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【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
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＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

事業所数は約150カ所以上、法人全体の職員数は2800名以上と順調に拡大中ながら温かい組織が特徴。

「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）

個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。