カワサキモータース株式会社の過去求人・中途採用情報

【「Ninjaシリーズ」「Zシリーズ」に続く】モーターサイクル、オフロード四輪車などの新機種設計開発
具体的な仕事内容
事業計画と市場調査の情報をもとに、既存モデルのアップデートや新機種の設計・開発を行います。
設計図面の作成には3D-CAD（CATIA）を使用。
他部門とも連携しながら製品開発を行います。

具体的には
■水素を燃料とする新型エンジンの設計・開発
■車体・エンジンの設計・開発（モーターサイクル、オフロード四輪車）
■ジェットスキー船体またはエンジンの設計開発　など

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技術者として輝ける！
Kawasakiのここがポイント
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【Point1★製品開発において幅広い領域の経験が可能】
1機種の特定部分のみの担当ではなく、裁量を持って幅広い領域に携われます。
経験を積んだ後は、設計者をまとめるチームリーダーへのキャリアアップも可能です。

＜エンジン開発の例＞
■吸気・排気系・冷却系の構成部品（1機種目）
■動力発生系・ケースカバー等の構成部品（2機種目）
■動力伝達系の構成部品（3機種目）

＜車体開発の例＞
■各ブラケット類・操作レバー系統（1機種目）
■制動系（ブレーキ）・燃料タンク（2機種目）
■フレーム骨格（3機種目）

＜スキルを磨き続けられる研修体制＞
先輩社員によるOJT研修の他、製品知識や、機械力学・材料力学を学べる研修など、各種研修プログラムが充実しています。

【Point2★社員の想いとチャレンジ精神を大切に】
社員の「こんなモーターサイクルを作りたい」という想いをバックアップしています。
さまざまな部品設計に挑戦可能なため、エンジニアとして成長できる環境があります。

【Point3★メリハリのある働き方】
年休123日、フレックスタイム制度もありメリハリのある働き方が可能です。
また、自己啓発・育児などに使える年間10万円相当の補助や、社員食堂、独身寮・社宅なども完備。
財形貯蓄や退職金制度もあり、長期的に安心して働ける環境です。

チーム／組織構成
【安心してキャリアをスタートできます！】
当社は職種を問わず横のつながりを築けるよう、交流の場や研修を設けています。
新しい環境でも安心してキャリアをスタートできるよう、当社全体でしっかりサポートします！

■定着率：90%以上（本募集部門における中途入社社員の直近3年間実績）

【業種未経験歓迎／高専卒以上】業界や製品を問わず、何らかの機械設計に携わった経験をお持ちの方
【学歴】高専、大学、大学院卒業の方

【必須要件】
■機械設計に携わった経験
モーターサイクルや自動車ではなくても、何らかの機械設計の経験があれば応募歓迎です！

【こんな経験・スキルを活かせます】
■エンジン、車体などの機械及び制御設計経験
■CADの操作経験（3D-CAD（CATIA）など）
■TOEICスコア550程度の英語力

◎業種未経験歓迎 ◎社会人経験3年以上の方歓迎

【兵庫県明石工場／5名以上採用！】◎フレックスタイム制度あり

＜勤務地＞
兵庫県明石市川崎町1番1号（川崎重工 明石工場内）

＜アクセス＞
■JR「西明石駅」徒歩10分
■山陽電気鉄道本線「林崎松江海岸駅」徒歩20分

※受動喫煙防止対策あり（敷地内禁煙／屋内外喫煙可能場所あり）

8:00～17:00（所定労働時間8時間　休憩60分）

【コアレスのフレックスタイム制度あり！】
カワサキモータースではコアタイムなしのフレックスタイム制度を導入しており、柔軟な働き方が可能です。
こちらのポジションでも、必要に応じてフレックスタイム制度での勤務ができますので、
家庭事情などにより希望される方は、都度ご相談いただけます。

フレキシブルタイム／5:00～22:00
コアタイム／なし

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給34万円～44万円＋賞与年4回

※給与は経験やスキル、期待役割に応じて決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当
■通勤交通費（当社規定）

■賞与
年4回
（4月・7月・10月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収680万円
～900万円 ※賞与、時間外手当20時間分／月を含んで算出

■社員の年収例
680万円／27歳（月給34万円）
880万円／34歳（月給44万円）
※賞与、時間外手当を含む

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■リモートワーク制度
■フレックスタイム制度
■カフェテリアプラン
（自己啓発・育児など年間10万円相当の補助）
■社員食堂
■独身寮・社宅
■社員割引制度（バイク・ジェットスキーなど）
■定期健康診断
■保養所
■診療所
■グラウンド
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■退職金制度

＜年間休日＞
123日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後～／初年度は入社日に準ずる／次年度22日付与）
■産前・産後休暇
（実績多数）
■育児休暇
（最長3年・実績多数）
■介護休暇
（最長3年）
■労働祭（5月1日）
■リフレッシュ休暇

※5日以上の連続休暇取得可能

事業拡大を見据え、組織の機動力を上げるために川崎重工業から分社した当社。
3年連続で最高売上を更新しており、急成長を遂げています。

2030年までにさらに170％の売上拡大という目標のもと、モーターサイクル、オフロード四輪の新機種開発を推進中。
新機種開発に携われるチャンスが広がっています。