Ｄａｈｕａ　Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙ　Ｊａｐａｎ合同会社の過去求人・中途採用情報

セキュリティ製品を提案する営業に同行し、技術の専門家として販路拡大のサポートをお任せします。
具体的な仕事内容
【ダーファテクノロジーについて】
中国に本社を置く、Dahua Technologyの日本販売会社である当社。
市場シェア世界2位（※）の製品力を強みに、今回はプリセールスエンジニアとして、以下の業務をお任せいたします。
（※2019年度　a&sセキュリティ世界企業50）

＜プリセールスエンジニアとは…？＞
基本的に営業担当者と連携し、システムやサービスを導入済み、または導入を検討しているクライアントに対して、システムの概要説明やクライアントの課題のヒアリングなどを行ないます。

＜仕事内容＞
■技術サポート・問題解決
L 製品の操作方法や設定方法、問題が発生した場合、タイムリーに対応。
取引先のフォローアップおよび問題解決を実施。

■顧客対応・提案活動
L 取引先のタイプや業界に応じた最適なセキュリティソリューションを提案。
L 顧客のセキュリティシステム導入状況や計画をヒアリングし、営業担当と同行しながら専門的な立場から営業活動をサポート。

■技術教育・トレーニング
L 取引先の技術者に対して製品トレーニングを実施（定例会や現地、オンラインでの実施）
L 顧客の製品に対するニーズを把握し、本社へ製品の改善・最適化に関するフィードバック。

■システム構築・技術提案
L プロジェクトの要件を分析し、それに応じた製品提案資料、技術計画、入札文書を作成。
また、プロジェクト中に発生しうる技術的な問題を予測し、適切な提案を行ないます。

◎プリセールスエンジニア1人に対して、営業1人または2人を担当する形で、各取引先との関係値を深めていただきます。

＜入社後は…＞
入社後はまず社内での商品知識習得からスタート。
防犯カメラをはじめとするセキュリティシステムの基礎技術を学習していただきます。

その後、お客様とのやり取りを通じて実務経験を積み重ね、徐々に取り扱い製品の範囲とお客様の担当数を拡大していきながら、最大半年程度を目安に独り立ちを目指していただきます。

チーム／組織構成
技術部門では、現在7名が活躍中！

◇女性管理職も活躍しています！

【職種・業種未経験歓迎】◎大卒以上 ◎中国語が活かせる ポテンシャル・人柄重視の採用です！
【応募条件】
▽下記いずれかの経験をお持ちの方（年数不問）
・大卒以上（通信、IT、工学系の学部の出身者）
・PPT作成およびプレゼンテーション能力がある方
・プリセールスに関して一定の理解がある方
・中国語スキル（ビジネス・ネイティブレベルを想定）
　※本社とのやり取りで中国語を使用します

◆中国語・英語が活かせる

【歓迎条件】
・自分から積極的に学ぼうとする方
・目の前の問題に対して解決策を考えることができる方

【転勤なし／UIターン歓迎】
■本社／東京都中央区新川1丁目22番11号 茅場町イーストスクエア3階

＜アクセス＞
東京メトロ東西線／日比谷線　「茅場町駅」徒歩6分　
駅からも近く、周辺にはコンビニや飲食店なども豊富で便利な立地です！

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙

9:00～18:00（実働8時間／休憩60分）

◆時差出勤も可能◆
出勤： 8:30～9:30
退勤： 17:30～18:30

〇● 残業は基本ゼロの職場 ●〇
定時退社が当たり前の職場環境で、ワークライフバランスを重視した働き方が可能。

成果をしっかりと出していれば勤務時間に対する管理も厳しくなく、効率的に業務を進めることで柔軟な働き方が実現できます。
■平均残業時間
月10時間程度。基本、ほぼなし。

正社員
【試用期間】12カ月
※期間中は契約社員となります。試用期間終了後、正社員登用となります。
※条件や待遇に変更はありません

年俸600万円～1000万円

※12分割して1／12を月々支給。
※年俸額はスキル・経験・前職給やご希望を考慮し、お互いが納得する形で決定いたします。

【成果は年収に還元！】
大規模案件獲得といった成果や目標達成度合いにより、実績に合わせたボーナスの支給（年2回）や、昇給で評価いたします。
成果次第で随時年収アップを目指すことが可能です。

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収600万円
～1000万円

■社員の年収例
入社1年目（30代前半）：年収800万円
入社2年目（30代後半）：年収1000万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（定額／月2万3000円）
■食費手当（400円／日）
■携帯支給
■時差出勤可能
■社用車利用可能
■入社後研修（e-ラーニング）
■資格取得支援あり
■オフィスカジュアル可能
…商談が無い日はTシャツにジーパンなど、ラフな格好もOKです

＜社員の声を反映した福利厚生もあり＞
若い社員が多く、上下関係もない風通しの良い職場環境で、さまざまなアイデアが活発に飛び交う社内。

社員からの意見や要望を積極的に取り入れる体制が整っており、実際に出張時のホテル代上限額の引き上げや、新たな資格支援金制度の設置など、福利厚生の継続的な改善が行なわれています。
＜頑張りは収入や役職へ反映＞
当社では実力に応じた早期昇進・昇格が可能となっています。

評価基準は明確なKPI（入社後の実績、ポジション、売上貢献度）に基づいており、営業職へのサポート成果も重要な評価要素。

・30代で年収1000万円を実現
・入社数年で管理職へ昇格　など

このようなキャリアアップを叶えた社員もおり、技術力と営業支援力の両方を高めることで、短期間でのキャリアアップが期待できる環境です。

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
※カレンダー通り
■GW休暇
※カレンダー通り
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社時期により最大16日支給）
■育児休暇
■特別休暇（生理休暇）あり
■5日以上の連休取得可能

【有給の取得しやすさは抜群】
有給休暇は100%近く取得するメンバーが多数！
有休と連休を組み合わせて旅行に行ったり、体調不良や家庭の用事でこまめに取得したりと、業務に合わせて自由に取得しています。

顧客から「こんな機能を実現してほしい」「既存製品でこれができない」といった具体的なニーズを把握し、本社の研究開発部門へフィードバックを行います。

当社は23,000名以上の社員を擁し、その50％以上が研究開発に従事する技術力重視の企業。

年間売上高の約10％を研究開発に継続投資しており、顧客の要望を早い段階で製品に反映できる体制を整えています。

2014年よりビデオ監視デバイスサプライヤーとして世界第2位の地位を確立し、A&S誌のSecurity 50では3年連続第2位にランクインするなど、業界をリードする技術革新企業として成長を続けています。