株式会社イフの過去求人・中途採用情報

【研修充実で未経験でも安心◎】「人材紹介」もしくは「自社メディアの企画提案」をお任せします
具体的な仕事内容
【既存顧客への営業／リピート率85%以上】
ご希望と適性に応じて以下いずれかの業務をお任せします。

＜1＞人材紹介
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障がい者採用を行っている企業に対して人材をご紹介し、内定～入社までをサポート。採用課題の解決に向けて、企業の外部人事として奔走いただきます。

＜具体的には…＞
■企業から希望・条件等のヒアリング、調整
■面談の日程調整・管理など
■入社後の企業フォロー

★候補者との直接的なやり取りは、専任のキャリアアドバイザーが対応するため、基本的にはありません。企業・キャリアアドバイザーと連携しながら、採用成功に向けてサポートします。

＜2＞自社メディアの企画提案
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障がい者採用を検討している企業に対し、自社採用メディア（就職情報サイト、就職情報誌、合同企業面談会）を使った「障がい者採用企画」の広告・イベントの提案を行います。

＜具体的には…＞
アポイントをいただいた企業に訪問し、人事担当者にヒアリングを実施
⇒ヒアリング内容を基に、自社メディアを使った採用支援企画を提案

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【入社後の流れ】
入社後の研修期間は3カ月間。30年以上にわたる障がい者就職支援の経験とノウハウを学べる充実した研修をご用意しています！まずは、簡単な事務作業からスタートし、面談の同席やロールプレイを通じて、実践的なスキルをしっかりと習得していただきます。分からない時や困った時にはすぐに相談できる万全の体制ですので、ご安心ください！

＼Point！／
>>★既存顧客への営業が大半
当社のお取引先様には誰もが知る大手企業も数多くあります！というのも、丁寧なフォローを大切にしている当社では、紹介した人材の半年以内離職率が0.1%以下。この実績があるからこそ、お取引先からのリピート率は85%以上と、信頼も厚いです。

>>★ニーズ拡大中
30年以上にわたる障がい者就職支援の実績とノウハウに加え、法改正の影響で障がい者雇用の需要はますます拡大！未経験からでも安心して経験を積み、成長できる環境です。

チーム／組織構成
◆20代～30代の若手中心に活躍
◆少数精鋭だからこそ、裁量大きくアイデアを活かせる場面がたくさんあります
◆女性管理職も活躍中

【業種・職種未経験歓迎】手厚いフォロー体制でしっかりサポート！少しでも興味がある方はぜひご応募を！
★先輩のほぼ100％が未経験スタート！
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ドラッグストアの販売員や保育士など、異業種出身の社員も多数います。
ゼロから成長できる環境を整えていますので、安心してご応募ください！

＜必須要件＞
◎大卒以上
◎Word、ExcelなどPCの基本的な操作スキル

＜歓迎要件＞
◎営業経験／販売サービスなどのビジネス経験2年以上

＼＼ こんな方も歓迎です！ ／／
□ イチから営業スキルを身に付けたい方
□ 個人営業から法人営業に挑戦したい方
□ 有形営業から無形営業に挑戦したい方
□ 安定した成長を続ける企業で長く活躍したい方

【転勤なし／U・Iターン歓迎／東京都品川区】
★2023年4月に移転したばかりの新しい綺麗なオフィスです！

＜本社＞
東京都品川区西五反田8-11-13 五反田マークビル3階

＜アクセス＞
・JR五反田駅　徒歩12分
・都営浅草線戸越駅　徒歩6分
・東急池上線戸越銀座駅　徒歩6分
・東急池上線大崎広小路駅　徒歩8分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

9：30～18：30（所定労働時間8時間　休憩60分）

★毎週水曜日はノー残業デー！

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動はありません）

月給28万5250円～32万5250円（固定残業代含む）
※能力や年齢を考慮して決定いたします。
※1カ月20時間相当の残業を行ったものとして定額を支給、月3万9438円～6万438円支給します。
※上記を超える時間外労働分は追加で支給します。

★正当な人事評価制度あり
能力や実績に応じて、頑張りは給与にしっかり反映します！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■扶養手当（配偶者1万円／月、子供1人につき5000円／月）
■交通費支給（上限2万円／月）

■賞与
年2回
（7月・12月）＋決算賞与（2023年実績）

■昇給
年1回
（10月）

■入社時の想定年収
年収405万円
～450万円

■社員の年収例
年収580万円／30歳・入社6年目／月給43万円（手当＋賞与含む）
年収415万円／27歳・入社2年目／月給30万円（手当＋賞与含む）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度充実（座学研修・OJT）
■社外研修・講習（会社負担にて受講可能）
■定期健康診断の実施（年1回）
■社員表彰制度
■社員旅行（2023年：香港・マカオ）
■インセンティブ

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）※合同企業面談会のため、年数回土曜出勤あり／必ず振替休日（当社カレンダーによる）を付与
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（10～20日／下限日数は入社半年経過後の付与日数）
■創立記念日（6月1日）

★上記休暇や有休などと組み合わせ、5日以上連続した休暇も取得可能です！

2024年4月から民間企業における障がい者の法定雇用率は2.5％に、2026年には2.7％に引き上げられます。2022年の法定雇用率未達成企業は5万5684社。そのうち、不足数が0.5人または1人である企業（1人不足企業）が、65.4％と過半数を占めており、また、障がい者を1人も雇用していない企業（0人雇用企業）は3万2342社となっています。障がい者に特化した人材サービス・採用メディアは今後も社会的に必要とされています。その提案営業をサポートする事務として、営業担当をはじめ、その先の企業様、求職者様へ貢献できるポジションです。

※出典：厚生労働省「令和4年 障害者雇用状況の集計結果」

丁寧なフォローを大切にしている当社では、紹介した人材の半年以内離職率が0.1%以下。この実績があるからこそ、大手企業から厚い信頼を寄せていただいています。

＜主要取引先＞
富士通株式会社
ソフトバンク
パナソニック
花王株式会社
株式会社りそな銀行
株式会社大塚商会　ほか
（順不同・敬称略）