小田急商事株式会社の過去求人・中途採用情報

【入社後2年以内を目安に、マネジャー代行をお任せ】「Odakyu OX」での店舗運営・スタッフ管理
具体的な仕事内容
＼スマートフォンの方はぜひPick up！ページもご覧ください！／

各店舗に配属後、商品の加工・販売業務からスタート。
経験やスキルに応じて、以下の業務をお任せします。

★＼具体的には…／★
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◆商品の品出し・陳列
◆売場づくり（商品レイアウト）
◆後輩社員やパートスタッフの育成・指導
など

入社後、配属店舗にて先輩社員によるOJTを実施。
効果的な商品レイアウトの仕方など、イチから店舗運営のイロハを習得できます。

★＼日々ワクワクしながら働ける／★
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お客さまの幅広いニーズに応えるため、
周辺地域や季節、トレンドに合わせた店舗運営に注力する当社。

販売価格／陳列／売場づくりに関し、店舗毎に大きな裁量を与えていることから、
積極的に意見やアイデアを発信し、形にしていく面白さがあります。

★＼描けるキャリアパス／★
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店舗スタッフ　
▼担当
▼マネジャー代行　※入社2年後を目安に昇格可
▼マネジャー（精肉／青果（野菜・果物）／水産部門の責任者）※マネジャー代行着任から5年後を目安に昇格可
▼管理職（店長）※マネジャー着任から10年後を目安に昇格可

今回は、「将来の部門責任者（マネジャー）候補」の募集となるため、
着実にマネジメント職へとキャリアアップできる体制を整えています。

また、店舗運営を追求するキャリアとあわせて、
商品部・企画開発・店舗運営など、本社部門への多彩なキャリアパスも用意。

その時々の適性に応じて、キャリアを自在に描けるため、
いつまでもやりがいを持って働けます。

チーム／組織構成
現在、約400名の店舗スタッフが正社員として活躍中（20代63名／30代84名／40代135名／50代以降140名 ）！

店舗ごとに業務効率の改善にも取り組んでおり、残業は月平均21時間。
「平均勤続年数16年」「社員定着率97.5%以上（入社1年以内）」は、当社の働きやすさを示す何よりの証です。

■年齢構成：8：2

【未経験歓迎／人柄・意欲重視の採用】安定企業で、腰を据えて働きたい方にぴったりです　※高卒以上
＼業種・職種未経験歓迎／
応募に際し、実務経験は「一切不問」です。

今回は、久しぶりの中途採用になります。
本ポジションへの興味があれば、ぜひ奮ってご応募ください♪

【こんな方をお待ちしています】
◎スーパーマーケットの売場で、どんな商品が販売されているか見て回るのが好き
◎5年先も10年先も、安心感を持って働きたい
◎仕事では創意工夫しながら、いろいろ試してみるのが好き
◎早期にマネジメント職へのキャリアアップを目指したい
◎本社部門のキャリアパスにも興味がある

＃第二新卒歓迎
＃5名～10名採用予定

【こんな方は優遇します】
◆これまでチームで何かを成し遂げてきた方
◆コミュニケーションを大切に仕事を進めることができる方
◆売場づくりや発注業務や数値管理、基本的な加工技術を習得されている方

【東京・神奈川勤務★転居を伴う転勤なし★店舗のほとんどが駅から徒歩5分圏内】
小田急沿線を中心とした「Odakyu OX」の各店舗（東京都、神奈川県で28店舗を展開）での勤務となります。

★＼地域に根差した働き方を／★
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沿線エリアに店舗展開していることから、
転居を伴う転勤はなく、配属店舗のほとんどが駅から歩いて5分圏内。

地域に根差して働くことができ、将来設計も立てやすい環境に惹かれて
入社する社員も多いです。

※受動喫煙対策：有（屋内全面禁煙／喫煙室あり）

【1ヵ月単位の変形労働時間制】
対象期間の総所定労働時間：168時間
休憩時間：60分

＜シフト例＞
8:00～17:00
7:00～16:00
■平均残業時間
21時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の待遇に変化なし）

月給25万円以上
※固定残業代は含みません。残業代（時間外手当）は全額支給します

★経験やスキルに基づき、決定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費全額支給
■時間外手当

■賞与
年2回
（4ヵ月分 ※2023年実績）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収400万円
以上

■社員の年収例
年収480万円（28歳／マネジャー代行）
年収590万円（36歳／マネジャー）

■各種社会保険完備
■小田急グループ各社割引・斡旋
■育児休業制度
（小学校就学前）※2023度実績：11名
■育児短時間勤務制度
（小学校6年生修了まで）※2023度実績：11名
■ラフォーレ倶楽部メンバー
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■共済組合加入
■資格取得支援制度
★＼資格取得もサポート／★
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業務に必要な検定・資格試験に関する費用は会社負担。
事前の対策研修も実施するなど、社員の検定・資格取得をサポートしています。

◆スーパーマーケット検定
◆食品表示管理士
◆第二種衛生管理者
など

＜年間休日＞
111日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（月8～10日休み）※会社が指定するところによる
■有給休暇（初年度13日※入社月による）
■リフレッシュ休暇（年間5日間）
■メモリアル休暇（誕生日月に1回）
■慶弔休暇
■正月休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休業
（取得実績あり ※2023年度実績11名）
■育児短時間勤務制度
（利用実績あり ※2023年度実績11名）

★＼定着率の高さには理由がある／★
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・結婚や出産などのライフイベントがあっても、
産休・育休制度が整っているため、安心して長く働けます。

・社員の健康づくりに積極的に取り組む健康優良企業として
健康企業宣言「銀の認定」を取得しています。

◆小田急グループ研修（昇格に伴う階層別研修／課題別研修）
◆外部講師による研修（ビジネスマナー研修／コミュニケーション研修／コトPOP研修 *）
└商品の特徴や価格などを伝える「モノPOP」に対し、商品によって得られるお客さまのメリットを伝え購買意欲を喚起する研修

入社後は配属店舗でのOJTと併せて、
スキル・キャリアアップを支援する多彩な研修を用意しています。

◆特定の地域に店舗を集中して出店することで、
　その地域での認知度や経営効率の向上を狙うドミナント形成
◆人的交流を通じたオペレーション・教育ノウハウの共有
など

2018年に株式会社セブン＆アイ・ホールディングスと業務提携した当社。
沿線シェアの向上ならびに、
安定収益を実現できる事業展開に注力しています。