六合システム電子工業株式会社の過去求人・中途採用情報

【未経験でも安心◎研修からスタート】生産管理／ものづくりを支える電子制御機器の製造管理業務全般
具体的な仕事内容
工作機械の周辺機器をメインに、電子制御機器・組立部品の製造に関わる業務をお任せします。

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★お任せする仕事内容
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■生産管理業務
・部品の発注先選定、価格交渉、原価計算
・生産計画の立案、工程表の作成・管理
・納期、在庫、品質の管理

■社内外の調整業務
・パートスタッフの割り当て
・伝票や書類の作成
・社内各部門との連携

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★未経験でも安心！入社後の流れ
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【Step1】現場研修
どのようにして製品ができあがるのか、ものづくりの基礎知識を学びます。

【Step2】OJTで実践的なスキルを習得
Excelでの管理や専用の受発注システムを使った手配業務を行い、仕事の流れを身につけます。

【Step3】独り立ちへ向けたスキルアップ
入社半年程度を目安に、一人で担当できる仕事を少しずつ増やしていきましょう。

★わからないことがあれば、周りの先輩がいつでもフォローしますのでご安心ください！

チーム／組織構成
＼未経験入社の先輩も活躍中！／
春日井事業所には10名が在籍。そのうち5名が生産管理業務を担当しています。

困ったときはお互いにサポートし合い、何でも相談できるチームワークの良さが特長。全くの未経験からスタートした先輩も、イチから知識を身につけて活躍しています！

■組織名称：春日井事業所　製造課
■男女比：男性7名：女性3名

【未経験歓迎】ものづくりに興味がある方、幅広くスキルを身につけたい方歓迎！※要普免（AT限定可）
【必須】
■高卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）
■Excelなど表計算ソフトの基本的なスキル
└SUM関数などが使えればOK！

＼このような方を歓迎します！／
★ものづくりに興味がある
★新しい知識・スキルを身につけて成長を目指したい
★安定した環境で長く活躍したい

＜歓迎スキル＞※必須ではありません
◎制御盤の組立や設計など電子機器に関わる知識
◎電子機器の製造や生産管理、生産技術、品質保証の実務経験

＃未経験歓迎 ＃第二新卒歓迎

【転勤なし／マイカー通勤OK／U・Iターン歓迎】愛知県春日井市角崎町72番地1

※受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）

9:00～18:00（所定労働時間8時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度 ★繁忙期以外は基本定時退社です！

正社員
試用期間6カ月あり ※試用期間中の待遇変更はありません

月給23万1680円～33万1470円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず10時間分を、月1万6480円～2万3570円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験を考慮して決定します

■賞与
年2回
★支給実績平均5カ月分（2023年度実績）

■昇給
あり

■入社時の想定年収
年収350万円
～600万円

■社員の年収例
年収350万円～600万円（25歳～45歳）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費（上限月5万円）
└車通勤の場合、駐車場代上限月9000円＋距離に応じた燃料費支給
■家族手当（月2万円）
■賃貸住宅手当
■永年勤続表彰
└勤続年数に応じて旅行クーポン券進呈
（5年3万円、10年5万円、20年10万円、30年15万円）

＜資格取得支援制度＞
■第一種衛生管理者
■パナソニックデバイス販売認定SE（モータ）
　パナソニックデバイス販売認定SE（PLC）
　パナソニックデバイス販売認定SE（画像処理）
■救命講習　上級
＜報奨金手当＞
■通関士試験　
■TOEICスコア
■HSK（中国語検定）
■日商簿記検定
■ITパスポート
■貿易実務検定
■品質管理検定（QC検定）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社6カ月経過後10日付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■創立記念日
★大型連休など5日以上の連続休暇OK

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★仕事の流れ
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◎受注
注文書が届いたら、必要な材料を発注します。
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◎計画・準備
納期に合わせてスケジュールを立て、スタッフのシフトを調整します。
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◎製造～チェック
製造工程の管理と品質チェックを実施し、トラブルを未然に防ぎます。
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◎出荷
伝票を作成し、完成品の出荷まで対応します。

★新規受注の場合、設計メンバーと意見を交わして量産計画を立てる重要な役割も担います。
電子機器が完成するまでの工程に一貫して関わり、トータルでものづくりを支えるやりがいの大きな仕事です！

等級制で、段階的にステップアップを目指すことが可能。
年齢や社歴に一切関係なく、一人ひとりの頑張りを公平に評価し、昇給・昇格に反映しています。

一般社員→係長→課長→部長へと、早いうちからキャリアアップを目指せます！
将来のコアメンバーとして活躍してくれることに期待しています。