アイアール株式会社の過去求人・中途採用情報

【社内SEデビューを応援！】未経験歓迎！先輩SEの指導のもと、基礎的な業務からお任せします。
具体的な仕事内容
SNSで話題沸騰中の当社で、社内SE（システムエンジニア）として新たな一歩を踏み出してみませんか？

こんな方のご応募を大歓迎します！

・社内SEを目指している
・先輩エンジニアの指導のもと、着実にスキルを高めたい方
・とにかくやる気はある
・SEになりたいけど、ワークライフバランスも大切にしたい（残業したくない）

事業拡大に伴って情報システム部門を増員。
風通しの良いカジュアルな職場なので、先輩SE（3名）のもと、安心してスキルアップを目指せます。
まずは先任の先輩SEの指導のもと、ヘルプデスク、アカウント管理、PC・iPhoneのキッティングなど、基礎的な業務からスタートしていただきます。

【導入システム】
Windows/iPhone+MDM/Windows Server/Linux Server(RHEL系)/Active Directory/Google Workspace/Azure/AWS/FortiGate/Alliedスイッチ/YAMAHA無線AP/WordPress/kintone
※上記のシステムについて使用経験の有無は問いません。

【アイアールについてご紹介】
私たちは「建設業を人気業種にする」という経営ビジョンのもと、大手ゼネコン各社へ建設技術者の派遣等を行う企業です。建設業界は市場が成熟し、成長の鈍化・寡占化が進んでいるとも言われている中、SNSなどを積極活用した独自の採用戦略で飛躍的な成長を続ける数少ない企業です。
創業は2015年と若い企業ですが、その存在感は抜群。2024年10月にはグループ売上収益 1,732億円（24年6月期実績）の上場グループ「オープンアップグループ」の一員となり、更にその成長速度を加速させています。
また私たちの取り組みはオープンアップグループ内でも注目を集めており、グループ全体での化学変化が期待されています。

チーム／組織構成
先輩SE（3名）のもと、安心してスキルアップを目指せます。

■定着率：1年以内の定着率が95％以上

【未経験歓迎／学歴不問／ポテンシャル採用】「建設業を人気業種にする」というミッションに共感できる方！
■未経験歓迎
■第二新卒歓迎
■学歴不問
■社会人経験10年以上歓迎
■副業・Wワークも可能です！

・社内SEに本気でなりたい方
・担当業務に主体的かつ責任感を持って取り組むことができる方

★完全人物重視の選考です。色々な方とお話ししたいと考えているため、まずはお気軽にエントリーください！

【歓迎】
・情報システム部門での実務経験
・IT事務、社内ヘルプデスクの実務経験

■名古屋支店
愛知県名古屋市中村区名駅2-45-7 松岡ビルディング10F

※駅から徒歩5分以内
※転勤はありません。

9：00～18：00（実働8時間）
■平均残業時間
10時間

以内

正社員
※試用期間3ヶ月あり（その間の待遇に変動はありません）

月給22万円～30万円
※経験、スキル、前職給与を考慮のうえ決定します。
※固定残業代【20時間分（30,000円～41,000円）】を含む。超過分は別途支給します。
※雇用条件は本採用時と同じ

■賞与
年2回

■昇給
昇給あり

■入社時の想定年収
年収264万円
～420万円

■社会保険完備
■健康診断
■退職金制度
■時短勤務（実績あり）
■結婚祝、出産祝、慶弔見舞金
■出張手当
■ベネフィット・ステーション
■部活動（わくわく部！楽しむことに振り切った部活も誕生！）
■各種レクリエーション・イベント
■勤怠アプリ導入
■スマホ・ノートPC貸与
■GoogleWorkspace
■在宅・テレワーク・リモートワーク制度（子供の体調不良によるテレワークも可）
■服装・髪型髪色・ヒゲ・ネイル自由
■副業OK

≪各種手当≫
■通勤交通費全額支給
■時間外手当（固定残業代超過分）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり！男性の取得も推奨中！)
■介護休暇
■結婚休暇

◎5日以上の連続休暇取得OK

【大山 竜吾／1976年／東京都生まれ】
東京大学経済学部卒業後、公認会計士資格を取得し、「有限責任監査法人トーマツ」に入社。転職した投資ファンドを通じて、数多くの企業再生を担う。その後、プロ経営者としてのキャリアをスタートさせ、2016年には工事測量大手「CSS技術開発」の代表取締役社長に就任し、6年間これに従事する。
その後アイアールの事業を承継し、2022年より社長に就任。SNSを積極活用した採用戦略や「アイアール大会」という社内イベントを通じた社員のエンゲージメント向上など、独自の施策でアイアールを更なる飛躍に導く。