株式会社Widsleyの過去求人・中途採用情報

未経験でも活躍できる秘訣は独自の短期研修！IT・データスキルを取得することで、多彩なキャリアで活躍！
具体的な仕事内容
～入社後～
入社から約1ヶ月は、まず研修のみに集中していただき、IT業界の基礎となる知識を吸収していただきます。※研修は営業時間に社内、もしくはオンラインで実施
2か月目からは実務で経験を積みながら、Eラーニングと講師を付けて継続的にスキルアップしていく環境を用意しています。

～研修終了後の業務内容～
開発プロジェクトの進行管理、システム導入企業のヘルプデスク、運用支援など
少しずつIT業務にもなじんでいただきます。

【具体的には】
・データを活用したクライアントのサービスの正常稼働のサポート
・クライアントのシステムの開発サポート事務
・サービスの利用データを収集・分析し、適正活用のサポート
・大手企業の営業部のDX化プロジェクトの進行管理
・システム導入企業のテクニカルサポート
・AWSを活用した、顧客視点のデータ分析・レポートの作成
など

～その後のキャリアはあなた次第～
・AWSエンジニア
・AIを活用するプロンプトエンジニア
・QAエンジニア
・データを活用し顧客の課題を解決するデータエンジニア
・WEBコンテンツ制作
・その他ビズサイド
等のキャリアでご活躍いただきます。

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Widsleyの『世界唯一』の自社プロダクト
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Widsleyは世界初、携帯回線連動ができる自社開発プロダクト「Comdesk」を開発しました。
PCやスマホがあればどこでも使えるアプリのクラウドオフィス電話の開発・提供はリモートワークやフリーデスクが加速的に普及したコロナ禍において、大きな需要を獲得！
コンタクトセンター、コールセンターのほか、様々な企業のインサイドセールスに活用され、導入社数は900社以上！ユーザー数20,000人超え！
ChatGPTやAI技術を活用し、昨今の環境下における”電話”の課題を解決に導いています。業界でも注目されるサービスです。

チーム／組織構成
★20代を中心に異業種出身者の若手が多く活躍しています。
★新規事業のスタートに伴い大幅増員／同期がいっぱいだからこその安心感。
★ゼロからスタートした未経験者・第二新卒者も多数

【学歴不問／第二新卒・未経験者歓迎】スキルを身に着けたい方◎35歳以下（長期キャリア形成のため）
＜職種・業界経験不問＞※学歴不問／第二新卒者も大歓迎！
★ChatGPTやAIなど、最先端技術に興味のある方
★エンジニア、データサイエンティスト等として活躍したい方
★自らの市場価値を高めたい方
★今はゼロでも将来的に高収入を目指せる技術を身に付けたい方
★独学でもITやAI、WEBの知識を身に付けている方（必須ではありません）
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

◎入社時に必須となるスキルや知識は一切ありません。
未経験だけど大丈夫かな…と、不安な方もご安心ください。
むしろ未経験の方が色がついていなく、新しいことも吸収しやすいはずです。

◆本社：東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿maxim 3階
『恵比寿駅』徒歩4分
◆大阪支社：大阪府大阪市西区新町1-2-9日宝四ツ橋新町ビル8階1号室
『四ツ橋駅』徒歩3分

※希望を元に勤務地は決定します
※東京23区、大阪を中心としたプロジェクト先ほか全国にプロジェクト先有
→原則直行直帰(在宅勤務可/案件による)
※転居を伴う配属・転勤はありません

10:00～19:00（休憩60分）
★残業は基本なし
★定時退社が基本（研修期間）
■平均残業時間
3時間

正社員

未経験者の場合：月給24万円以上+プロジェクト手当
経験者の場合：月給33万円以上+プロジェクト手当
(試用期間6ヶ月は月給23万円)

※経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
【プロジェクト手当について】
参画するプロジェクトの単価に応じて毎月の歩合給を支給します
業界内でもトップクラスの高還元です！

■昇給
年2回
昨年度実績では、2万円×2回／年の昇給により、未経験からでも1年間で年収が40～50万円UP！

■入社時の想定年収
年収300万円
~600万円(経験・能力を考慮して決定します)

■社員の年収例
1年目 24歳 スタッフ職：年収400万円
3年目 29歳 リーダー職：年収600万円
7年目 34歳 プロフェッショナル職：年収1,200万円

・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・パートナー/家族バースデー制度
・私服勤務OK
（オフィスカジュアルの範囲内であれば、ネイル・ピアスもOK）
・家賃補助あり※社内規定あり
・プロジェクト手当あり
（ご自身のグレードに応じて、プロジェクト手当も増額します）
当社では、福利厚生の一貫としてオフィス内設備の充実にも力を入れています。
バーカウンターやビアサーバー、ワインセラーなどを設置。仕事終わりに集まって、仕事以外のことを話したり、ダーツを楽しむメンバーもいます。

新しい制度も積極的に取り入れていく文化ですので、
「こんなことできたらいいな」
という意見もどんどん共有してください！

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■5日以上の連続休暇もOK

【基礎を学んだら、開発現場で実践してアウトプットするのが最もスキルがつく説】　は有力だと思います

これは実はアパレル販売職からチャレンジし、現在クライアントのDX化をサポートする業務で活躍中の先輩社員の意見でした。

一生モノのスキル。
それは座学だけではなく「現場での実践・アウトプット経験」を経てはじめて得ることができると私たちは考えます。
もちろん、現場後においても先輩社員からのフォローは欠かしません。

「ITスキルをつけて、将来安泰な手に職をつけたい」
そんな方からの応募をお待ちしています！

当社では、社員ひとりひとりのスキルUPをないがしろにはしません。
金銭的な報酬として、反映させる制度を整えています。
年間2回の昇給制度、資格取得お祝い金、グレードに応じたプロジェクト手当etc...

実績ベースでもIT関連の資格取得により何十万円と収入を得たメンバーや、年収で40～50万円を1年間でUPさせたメンバーも。

自身で学ぶ姿勢は大事ですが、決してその頑張りは無駄になることはなく、あなたのワークライフバランスの向上につながります。