株式会社シミズオクトの過去求人・中途採用情報

【音楽好き歓迎】イベント会場やコンサート、音楽フェスなどの美術制作・施工／未経験歓迎
具体的な仕事内容
＜具体的には＞
イベント会場やコンサートステージの設営・施工をお任せします。
会場を構成するさまざまな部材を正確に組み上げ、本番の演出補助、撤去までをトータルに行います。

＜仕事のポイント＞
ステージに設置した「トラス」という骨格を作る部材に照明を吊ったり、モーターを仕込んで動きを出したりするのが基本。
大掛かりなステージでは、さまざまなパネルや美術製作物の設置や、音楽と連動してステージが動かすなどの仕掛けを仕込んで完成します。
ライブでは簡単な装置を操作したり、演出のきっかけの合図を出すことも。
施工した人が本番まで見れるのもやりがいの1つです！

＜施工現場は大小さまざま＞
公民館や市民ホールなどの小規模のものからアリーナなどの中規模のもの、さらにドームや夏フェスなどの大規模会場まで、大小多数の案件を手掛けています！

＜仕事のやりがい＞
ひとつのイベントにチーム一丸となって取り組むため、結束力が高まることはもちろん、準備・施工・本番・撤収の一連の流れが無事に終わったときは、他では得られない達成感を味わうことができます！
また、キャリアを重ねるとドームクラスで行われる著名アーティストのライブや、各地で行われる全国ツアーを担当できることも！目標を持ちながらステップアップしていくことが出来ます。

＜入社後の流れ＞
指導担当の先輩に同行、マンツーマンで学びます。
現場は3～6人程度のチームで担当。入社3ヵ月は人数にカウントしません！
先輩が道具や部材の名前等、基礎から教えます。早い方なら2年目頃から現場のチーフ補佐を任せます。
その後、小規模会場のチーフ（責任者）を経てから、下請け企業など約100名ほどのメンバーを仕切る大規模案件を主導できるような存在になっていかれることを期待しています。

チーム／組織構成
＜20代～30代活躍中＞
先輩たちの前職は配送業、TV番組AD、飲食業などさまざまです。
社内は和気あいあいとした雰囲気が特徴。ひとつのモノを作り上げるという共通の目標があるため、チームワークの良い組織です。

【未経験歓迎】必要なのは「音楽やフェスが好き」という気持ちだけ！／会場の美術施工に興味がある方
【必須条件】
◎イベント業界や音楽業界に興味がある方
◎ライブイベントやコンサート、フェスなどに参戦することが好きな方
※学歴・経験不問

【こんな資格をお持ちの方は歓迎します】※必須ではありません
◎足場の組立作業主任
◎玉掛技能者
◎フォークリフト運転技能
◎アーク溶接技能者
◎5t未満レッカー
◎統括安全衛生責任者講習
◎職長教育
◎低圧電気特別教育
◎鉄骨技能講習
◎高所作業者
◎フルハーネス特別教育

東京都新宿区下落合1-8-2 下落合スタジオ
＜アクセス＞
西武新宿線「下落合駅」より徒歩6分
JR「高田馬場」駅より徒歩9分

受動喫煙対策：敷地内禁煙

10:00～18:30の間でシフト制（実働7.5時間）
＜シフト例＞
7:30～16:00　など
※簡単な現場で作業が終われば、1日の実働7.5時間に満たない場合でも退勤OKです。

正社員
※試用期間3カ月間。期間中の給与は下記給与欄をご確認ください。給与以外の条件は同じです。

月給25万8500円～35万円＋賞与年2回＋手当
※経験・能力を考慮し、優遇します。

＜試用期間中＞
月給20万8500円～

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■資格手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
以上

■社員の年収例
650万円／34歳・12年目（月給34万2000円＋賞与年2回＋各種手当）
500万円／25歳・5年目（月給25万円＋賞与年2回＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度
■親睦会（社員旅行、ゴルフ大会等）
■保養施設（御宿）
■海外視察研修実績あり（ニューヨークやパリ研修に行った社員も）
■退職金
■社宅（部屋数限定※応相談）
■育児休暇復職後の時短勤務制度

【教育制度】
■若手育成サポート制度／現場業務で必要な技術や知識を習得できるように、実務や講義などを通じてスキルアップをサポート。
■自己啓発支援／外部セミナー受講料や資格に応じた特技手当を支給。
【ファミリーサポート】
■しあわせサポート／祝金の支給：結婚（5万円）、出産（第1子20万円、第2子以降30万円など）、お子様の入学（小学校・中学校各10万円など）
■パパママ育児サポート／お子様の養育費の一部（粉ミルクや紙オムツ購入費など）を、手当として毎月支給
■ワーキングマザーサポート／産休前や育児休業中、育児中の社員同士のランチミーティングや人事部との面談を行い、不安なく休業・復職できる環境作りの実施

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※休日カレンダーによる
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※入社半年後に10日間付与
■産前・産後休暇
■育児休暇