ダイキン工業 株式会社の過去求人・中途採用情報

【全世界No.1の空調メーカーの電気設計開発】これまでの経験を活かしグローバル規模で活躍！
具体的な仕事内容
（1）家庭用途・業務用途の空調用モータ設計・開発
＜具体的な業務内容＞
■家庭用空調機や業務用空調機（パッケージ、ビル用マルチ、アプライド空調等）に搭載される圧縮機用モータ、ファンモータの設計、解析、電磁材料・絶縁材料の評価、性能実験・評価　※モータは端子電圧100V以上、モータ出力数十W以上の交流モータ

（2）住宅向けから業務用途の空調用インバータハード・基板の設計開発
＜具体的な業務内容＞
■家庭用ルームエアコンからビル用エアコン（モータ出力数ｋWから数十ｋW)、大規模工場で使用されるアプライド空調圧縮機（モータ出力数百ｋW）向けの永久磁石モータや誘導機を駆動させるインバータのハード及び基板設計開発(方式検討、評価、生産準備、部品仕様決定、設計技術開発など)
■アクチュエータを動作させる制御回路、通信回路の基板設計開発(方式検討、評価、生産準備、部品仕様決定、設計技術開発)

（3）空調機の制御ソフト（組込みソフト、通信制御）設計開発
＜具体的な業務内容＞
■設計資産の再利用やフレームワーク化、社内外を含めた制御ソフト設計体系の高度化
■空調機の運転データや、外部から取得するデータを使ったサービスや機能開発・改善

（4）空調用カスタムマイコン設計開発
＜具体的な業務内容＞
■必要なマイコンの要求仕様の作成、論理設計・検証（ファブレス活用もあり）
■試作品の機能評価・信頼性評価

（5）空調用カスタムパワー半導体モジュールの設計技術開発
＜具体的な業務内容＞
■パワー半導体モジュール全般の新規要素技術の調査・検討、取り込み、開発　※パワーチップ、ゲートドライバ、パッケージ技術
■インバータハードの一部としてのパワー半導体モジュール仕様の検討、設計、実証　※トポロジー、周辺回路(保護等)技術
■パワー半導体モジュールメーカーとの技術的な検討、折衝および生産立ち上げに向けた調整・交渉

チーム／組織構成
キャリア入社社員は会社全体で約20％。
各部門には、プロフェッショナルな人材が集う刺激的な環境です。
部門や年齢、社歴などに関わらず意見を言いやすい社風で、良いアイディアを発信した社員は正当に評価しています。

【モータの設計 ・開発あるいは研究経験や、クラウド環境でのアプリケーション設計経験などをお持ちの方】
各ポジションの応募条件は、休日・休暇欄下の「対象となる方」をご参照ください。

業務内容に合わせて下記いずれかの拠点で勤務いただきます。

【滋賀製作所】滋賀県草津市岡本町1000-2
【テクノロジー・イノベーションセンター】大阪府摂津市西一津屋1-1
【堺製作所】大阪府堺市北区金岡町1304

受動喫煙対策：屋内全面禁煙（屋内・屋外喫煙可能場所あり）

【本社・支社】9：00～17：30（実働7時間45分）
【製作所】8：30～17：00
※フレックスタイム制あり
コアタイム：なし、フレキシブルタイム：なし
■平均残業時間
17.6時間

正社員
※試用期間5カ月間。期間中の条件に差異はありません。

【大学卒】月給：28万円以上 ＋各種手当
【大学院卒（修士）】月給：30万円以上 ＋各種手当
※残業代は別途支給いたします
※上記はあくまで最低保証額です。経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規程により決定します。

■賞与
年2回
（6月、12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
年収1,000万円以上（管理職等級）
年収692万6,000円（32歳）※残業代を除く
年収572万円（27歳）※残業代を除く

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当
■残業手当
■退職金制度
■住宅融資制度
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■保養所（蓼科、宝塚、那須）
■独身寮、社宅完備
＜各種研修・教育制度が充実＞
◎新入社員導入教育
◎海外拠点実践研修制度
◎社内専任講師による語学研修
◎新任基幹職研修
◎通信教育制度

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（初年度14日、2年目以降は22日※入社月により異なる）
■産前・産後休暇
※取得実績・復帰事例多数
■育児休暇
※取得実績・復帰事例多数
■介護休暇
■5連続有休取得を推奨

＜育児支援のための制度が充実＞
生後6カ月未満で職場復帰する場合「短時間フレックス勤務」や「週4回までの在宅勤務」などを導入。併せて、男性の育児休暇取得の推進も行っています。

また「育児支援カフェテリアプラン」として、小学校6年生までの子どもを持つ共働きの従業員（母子家庭、父子家庭を含む）を対象に、残業ピーク時や出張、子どもの病気などの場合に利用できるメニュー（ベビーシッターサービスなど）を定め、利用した場合は1家族につき年間20万円を限度に費用を補助しています。

※全ポジションの必須条件　大卒以上

（1）
◇電気、電子、制御、情報、機械を専攻していた方
◇以下分野のいずれかにて、端子電圧100V以上、モータ出力数十W以上のモータの設計、開発あるいは研究経験（6年以上）、設計・開発のリーダー的役割の担当経験※卒業研究などの経験年数も歓迎。
・モータの磁場解析による電磁構造設計
・モータの電磁材料・絶縁材料開発、評価
・モータの信頼性評価
・モータの機械構造設計

（2）
デジタル回路、アナログ回路、デジタルアナログ混載回路いずれかの設計経験