医療法人社団Ｓｕｎｎｙの過去求人・中途採用情報

【未経験歓迎／研修制度充実／残業ほぼなし】「なりたい自分」をめざして新たなキャリアを。
具体的な仕事内容
お仕事は事務業務がメインですが、来院くださったお子様やそのご家族に居心地の良さを感じていただけるよう、笑顔や心遣いなど、“おもてなし”も大切にしながらご活躍いただきます。

　業務内容詳細
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◇受付（クリニック内の受付対応・予約対応など）
◇予防接種・健診（受付や書類準備など）
◇会計・請求業務
◇医師のカルテ入力補助業務
◇レセプト業務
◇診療介助　など

　入社後の流れ
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入社後は1日かけて新入職員オリエンテーションを実施します。
その際、会社の考え方や、ルール、動画などのリンクが記載された「オンボーディングシート」が配布されるので、それに基づき基礎を学んでいただきます。
翌日からは実際に業務に携わりながら、合間に学習し、仕事を掴んでいきます。

《★レベル別のきめ細やかな教育体制》
医療事務の教育は4つのレベルに分けて実施。
トレーニング中はスタッフが1人多く配置されており、分からないことはすぐに聞ける環境なので、未経験の方も安心です◎

▼受付業務：約2カ月
▼予防接種・健診、電話対応業務：約2カ月
▼会計業務：約2～3カ月
▼レセプト・カルテ入力補助業務のトレーニング
※教育スピードは相談しながら調整

《★スキルアップ＆評価制度》
技術面とソフトスキル（企業理念の理解度）で分けられたシートにより、日々の業務の中で挑戦したいこと、また獲得できていない技術や知識を振り返ることができます。それをもとに、スキルアップを目指せますよ！
他にも、思いやりある対応・個々の目標達成度・月の患者数などをもとに、毎月評価を行い「スコア手当」を支給（1～20万円／月）患者さんを笑顔にした行動がきちんと評価される環境です。

《★ホスピタリティが医療業界で活かせる》
医療という生活に欠かせない業界で、前職の経験（ホテル・航空・美容業界など）を活かして活躍する先輩が多数います。
【今までの「おもてなし」の経験×医療】で、より専門性を高め、成長していくことが可能です。

チーム／組織構成
◎20代～30代半ばのスタッフが活躍中です！
未経験スタートのメンバーが多く、豊かな経験と知識がチームに結集されています
（戸塚安行院 30名、川口駅前院 20名、武蔵浦和院 15名）

■男女比：男性1：女性7

★未経験歓迎！学歴・スキル不問／これまでのおもてなし経験を医療業界で発揮したい方／第二新卒歓迎
☆……………………………………☆
業種・職種経験はもちろん、
学歴・スキルなども一切不問です！
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＜必須＞
■社会人経験のある方（経験年数一切不問）

★基本的なPCスキルをお持ちの方は役立てられます。

＼こんな方は活躍できます！／
■人のためになる仕事がしたいと感じている方
■おもてなしのスキルを医療業界で活かしたい方
■医療業界や医療事務の仕事に挑戦したい方

＜中途入社の前職例＞
ホテルの受付・コンシェルジュ・ラウンジやレストランでの接客
旅行プランナー…など接客経験者が活躍中♪

未経験、経験のある方問わず「チャレンジしてみたい」という意欲のある方はぜひエントリーください。ご自身の強みをどのように活かして、今後仕事をしていきたいのかなど、まずはオンライン面接でお話しましょう。

◎転居を伴う転勤なし（東京・埼玉）
◎2025年1月6日　府中院がNEW OPEN！
東京（府中市）・埼玉（川口市・さいたま市） のいずれかのクリニックにて勤務いただきます。
勤務地に関して、柔軟にご対応させていただきますのでお気軽にご応募ください！

【Sunnyキッズクリニック 府中院】★NEW OPEN
東京都府中市宮町1丁目41-1 フォーリス3階

【Sunnyキッズクリニック 戸塚安行院】
埼玉県川口市戸塚南1-1-5

【Sunnyキッズクリニック 川口駅前院】
埼玉県川口市栄町3丁目13-1 JU-MALL　PLAZA　301-4

【Sunnyキッズクリニック 武蔵浦和院】
埼玉県さいたま市南区沼影1丁目8-18 ザマーケットプレイス武蔵浦和4階

※マイカー通勤応相談
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

1カ月単位の変形労働時間制
1カ月の総所定労働時間173.5時間

※前月の10日までに希望休（3日／月）を提出して、25日までに翌月のシフトが提示されます。
※希望休に土日祝をいれてもOKです。

＜シフト例＞
8:45～18:15
※休憩60分（13:00～14:00）

＼当クリニックならではの働き方♪／
「残業が多い」「中休憩が長い」などのイメージを持たれがちなクリニックでの勤務。
そんなイメージとは全く違い、当社の場合、お昼の休憩時間は13時～14時までの1時間が固定となっており、スタッフ全員が同じ時間に休憩を取っています。
また、定時で業務を終えることを大切にしている風土なので、月の平均残業時間はなんと《１日15分》程度！
仕事は集中して行い、それ以外の時間は自分の時間を大切にする、メリハリのついた働き方ができます。
“スタッフがホワイトな環境で心身ともに健康で働くこと”は、当社が重視していることの一つです。
■平均残業時間
2時間

以下（1日平均10分以下）※業務時間内で仕事を進める環境のため、残業はほぼありません！

正社員
※6カ月の試用期間あり（給与・待遇に変動なし）

【 月収例 】

＜例1＞月収 301,000円（入社2年／26歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 80,000円（当社基準スコア：8）

＜例2＞月収 331,000円（入社3年／28歳）
内訳：
基本給 210,000円＋皆勤手当 5,000円＋休日手当 6,000円／3日勤務＋スコア手当 110,000円（当社基準スコア：11）

【月給】
月給21万円以上＋スコア手当（1～20万円）＋各種手当
※スコア手当（個人スコアと取り組んだ評価期の数、職種の係数によって変動あり）
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費支給（当社内規定あり・上限3万5千円／月）
■残業手当（1分単位で支給します）
■皆勤手当（5,000円／月）
■休日手当（2,000円／日）
■スコア手当
年に4回の評価を行い、個人スコア（4～20）が付与され、
個人スコア・取り組んだ評価期の数・職種の係数を基に、支給額を決定する。

★スキルやポテンシャルにより、入職時期、年齢関係なくリーダー層を目指すことも可能！

■賞与
年2回
（7月、1月）※実績による
※各評価期の評定、賞与スコア、勤務実績にて評価

■昇給
年1回
（4月）
※年4回の評価期に付与された賞与スコアを基にピッチが変化
※ピッチに応じて、職務給が変動

■入社時の想定年収
年収281万円
～550万円

■社員の年収例
年収380万円（月収27万円＋賞与56万円）／医療事務・一般スタッフ・27歳
年収516万円（33万円＋賞与120万円）／医療事務リーダー層・26歳

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得支援制度（人事評価に応じて研修や講義への補助あり）
■研修制度（新入職オリエンテーション、OJT研修、そのほかご自身が受講したい研修　など）
■Smart相談室
■制服貸与
■スタッフルーム
■個人ロッカー
■レンジ・冷蔵庫あり
■企業型DCによる退職金積立サポートあり

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
シフト制（月10日～12日休み）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入職後、勤続6カ月以上で10日間付与）
■産前・産後休暇
（実績あり）
■育児休暇
（実績あり）
★産前産後・育児休暇の取得率100％
■特別休暇（入職1年経過後／リフレッシュを目的とした特別休暇が5日付与されます）

【★】来院されたお子様の顔を覚えていた
一番に「◯◯ちゃんですね！」と声をかけ、お子様もお母様も嬉しそうだった！
【★】遅刻された患者様への対応
混み合う中で時間調整しつつ、次回からご注意いただく旨を優しく伝える姿が素敵！
【★】出産当日の妊婦さんがご来院
陣痛がきそうな状態で来院された際。
事前共有ができていたことで、診察後すぐに病院へ迎える最短ルートを提示できていた！

上記のような、スタッフが患者様に対して起こした＜素敵な対応＞を日報で報告する「思いやりグッジョブ」。
思いやりある対応・個々の目標達成度などが人事評価で反映され、月4～15万円のスコア手当が支給されます。

Sunnyで運用する評価制度は、職種や雇用形態問わず全員が目標を立て、さまざまな観点から評価を行うもの。
月に1度、目標達成のための振り返りや評価を行う、リーダースタッフと1on1の面談を設けており、現段階のスキルの数値化を行います。
そのため、成長できたことやまだまだ足りていないことが明確になり、自分の立ち位置を確認できます。
評価結果は毎月のスコア手当にも反映されるので、モチベーションをもってスキルアップに励むことが可能です。
また、資格取得や外部講座等への参加費等補助制度もご用意しています♪
スキルアップやサービスの質向上に向けチャレンジする社員を、Sunnyは全力で応援します！

業務時間内に通常業務以外の仕事に取り組む『Sunnyタイム』。
googleの20％ルールを参考にさせていただいた自己研鑽の時間です。普段の定常業務を行う時間以外に、自身の評価スコアに応じてスタッフに付与されます。
業務時間内に、自身の成長と当社の成長の両軸に被る業務に取り組んでいただき、共に成長していく仕組みです。

＜具体例＞
◆予約システムやWEB問診システムの整備
◆季節イベントの準備　など