コクー株式会社の過去求人・中途採用情報

【成長企業でDX】人財×デジタルで、顧客が抱える課題解決を目指します。20～30代活躍中！
具体的な仕事内容
「人手不足」や「社内のDX化」に課題を抱えるクライアントに対して、当社の「DX人財サービス」を提案し、業務の課題を解決することがミッション。専門知識については、入社後に学べるのでご安心ください♪

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　DX人財サービスとは？
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デジタルスキルをもつ当社の正社員が伴走型でDX化を支援する、常駐型・受託型の人財サービスです！

「EXCELを使ってもっと高度な集計がしたいんだけど…」
「もっと業務効率化できないかな？」
「専門知識を持ったエンジニアが不足している...」

といった課題を持つ、大手広告代理店やSIer、地方自治体を中心としたお客様へ、
専門スキルを持った当社の人財をご提案します。

◎お客様のニーズに合った多様なサービス！
技術者派遣の「DX人財サービス」以外にも、無料でご利用いただける自社開発RPAツール「マクロマン」や、SaaSサービスなど、お客様のニーズにあった多様なサービスが提案可能です！

＜業務の流れ＞

STEP1：お客様の課題をヒアリングします
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STEP2：課題に合わせた当社のサービスを検討します
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STEP3：サービスの詳細を説明し導入メリットを伝えます
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STEP4：受注！

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　ここがPoint！
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★☆企画・提案に集中できる☆★
専門のアポイントチームがあるため、テレアポや飛び込み営業はありません。
既にニーズのあるお客様との商談に集中できます！

★☆市場ニーズの高いDX営業へ☆★
データ活用や生成AIの活用など、最新技術や幅広いサービスを扱う当社。
提案を通じて、DXに関する幅広い知識と経験を積むことができ、
市場価値の高い営業として成長することが可能です。

チーム／組織構成
営業本部（計20名：男性14名、女性6名）
└アカウントディベロップメント部（新規）6名
└アカウントエグゼクティブ部（既存）7名
└マーケティング部（インサイドセールス）7名

上記のうち、
アカウントディベロップメント部
アカウントエグゼクティブ部
が募集ポジションです！

新規のお客様への営業と既存のお客様への営業は、それぞれ専門のチームが担当します。
20代後半～30代前半の世代を中心に、助け合いながら業務を進めています♪

■組織名称：営業本部
■男女比：6：4
■年齢構成：20～30代中心

【業種未経験歓迎／学歴不問】何らかの営業経験や顧客折衝経験をお持ちの方／人柄重視の採用です★
■何らかの営業経験、もしくは顧客折衝経験をお持ちの方
■高卒以上

＼1つでも当てはまればご応募ください！／
■商談に集中できる環境で、お客様に寄り添った提案がしたい
■チームでコミュニケーションをとって働きたい
■市場ニーズの高い商材で営業スキルを磨きたい
■人と向き合うことが好き

＃業種未経験歓迎
＃学歴不問

【転勤なし】＜在宅勤務・フレックスあり＞
本社／東京都千代田区神田神保町3-29帝国書院ビル5階

※転居を伴う転勤なし


★「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキング2位受賞★
（日本最大規模の女性アワード2,000社中 ）
その他「働きやすさ」はもちろん「働きがい」に関する受賞も多数！
社員全員が当事者意識をもって一緒に会社をつくり、イキイキと働いています。

フレックスタイム制
フレキシブルタイム/5:00～11:00、15:00～22:00
コアタイム/11:00～15:00
標準的な勤務例/9:30～18:00
■平均残業時間
30時間

以内

正社員
試用期間3カ月（試用期間中の給与・待遇の変更はありません）

年俸420万円～600万円（固定残業代含む）
※12分割して1／12を月々支給
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず、下記の通りに支給
・アカウントディベロップメント部：月30時間（月6万7100円～9万5600円）
・アカウントエグゼクティブ部：月20時間（月4万7700円～6万8000円）
※固定残業時間を超える時間外労働分は1分単位で全額支給
※交通費支給（月10万円まで）

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当（チームリーダー以上／月2万円～13万5000円）
■アワード手当（表彰された社員に支給）
■社内活動協力手当

■賞与
年1回
業績により支給

■昇給
年2回
その他インセンティブ制度あり

■入社時の想定年収
年収420万円
～600万円※これまでの経験・スキルに応じて優遇

■社員の年収例
年収588万円（入社1年目／37歳／グループリーダー）
年収492万円（入社2年目／28歳）
年収420万円（入社1年目／35歳）

ほとんどの制度が社員発信！
ここに書ききれない独自制度が多数！

■昇給年2回（7月・1月）
■社会保険完備
■表彰制度
■結婚／出産お祝い金
■永年勤続制度（勤続年数に応じてインセンティブ・特別休暇付与）
■退職金制度
■企業型確定拠出年金制度
■パートナシップ制度（事実婚や同性同士のパートナー間においても、結婚祝い金等の対象）
■コクーアカデミー（コクーの社内講座）
■コクー図書館
■社内FA制度（異動希望制度）
■資格取得支援（資格に応じた受験料とお祝い金付与）
■副業OK
■新規ビジネス提案
■ウェルカムバック制度
■リモートワーク、フレックス制度
■オフィスカジュアルOK
■宿泊施設・レジャー施設・スポーツジム等割引（家族利用可）
■健康診断（女性は婦人科検診も隔年受診可）
■インフルエンザ予防接種費用助成金（家族利用可・最大3千円／1名）
■チャットツール（LINE WORKS）
■社内SNS（TUNAG）
■部活動（コスメ・ビール・食べ歩き部等40以上）
■イベント（お花見・BBQ・MBTI診断飲み会等）
■シャトク（福利厚生家賃補助制度）

＜年間休日＞
124日
以上　※5日以上の連休も可能です

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（時間給として1時間から取得可）
■産前・産後休暇
（産休の前倒し相談可／取得率100%）
■育児休暇
（産育休復帰率100%）
■介護休暇
■フリーバカンス休暇（3日／年）
■リフレッシュ休暇（勤続年数に応じて付与）
■年末年始休暇
■子どもの看護休暇
■生理休暇
■妊産婦通院休暇
■レディース休暇　など

※代休取得は、半年間まで繰り越しが可能です。

扱う商材が多いため、営業として日々スキルアップが必要です！各事業部に掛け合って、サービスの社内研修を開催したり、商談のロールプレイングに同席していただくこともあります。そのため、継続してスキルアップが図れる環境が整っています。

また、定期的な勉強会や外部セミナーへの参加も推奨しており、最新の業界トレンドや技術知識を身につけることができます。先輩社員や上司からのフィードバックを受けながら、実践的なスキルを磨いていくことができるので、安心して成長を目指せます！