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【障害者雇用のソリューション提案】大手企業に対するインサイドセールス★クロージングは別部署が対応
具体的な仕事内容
障害者雇用を検討している大手企業（従業員規模100名以上）に対するインサイドセールスを担当。顧客リスト（対人事担当者）に対して課題ヒアリングと解決手段（人材紹介）の提案を行います。

＜具体的には＞
▼電話やメールでお客さまとのリレーション構築
▼お客さまの課題をヒアリングし、自社サービスをご説明・アポイント設定
▼ヒアリング情報をフィールドセールス部門へ引継ぎ

＼POINT／
★先進的な営業活動
営業プロセスモデル「The Model」を活用して業務を行っています！

★クロージングは別部署が対応
営業部は「インサイド」と「クロージング」の2つに分かれています。
商談・クロージングに関しては別部署が対応するため、営業未経験の方でも挑戦しやすいのが特長です！

★キャリアチェンジもOK
フィールドセールスへの転向はもちろん、事業企画、人事や広報などへのキャリアチェンジも希望に応じてチャレンジすることが可能です！

★導入実績約300社
約1850名の障害者をサポートした実績を持つ当社。
2021年には就労移行支援事業に参入。CBSヒューマンサポート研究所では支援技術の研究・開発をしています。

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入社後は？
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＜社員研修＞
・業界知識
・自社サービスの理解
など、業務で必要となる基礎知識から習得！

＜OJT研修＞
先輩と一緒に業務を覚えていただきます。
段階的に教えていくので、業界・職種未経験の方でも安心してスタートできる環境です！

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今後の戦略
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法定雇用率の引き上げもあり、今後マーケット拡大が見込まれます。
メディア認知によるブランディングの強化、新規事業の立ち上げなど、さらなる売上拡大を目指していきます。

チーム／組織構成
飲食店での接客経験者、販売スタッフの方など、営業未経験で入社した先輩も活躍中！
人とコミュニケーションを取ることが好きな方であれば活躍できます◎

■男女比：男性45％　女性55％

【未経験歓迎／学歴不問】顧客折衝経験をお持ちの方／第二新卒・社会人経験10年以上の方歓迎
＜必須＞
■顧客折衝経験をお持ちの方

営業の経験は不問！
飲食店やアパレルなど、さまざまな経験をお持ちの方が活躍しています◎

★未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎
★社会人経験10年以上歓迎

多くの方とお会いしたいと考えています！
まずは話だけでも...という方も大歓迎です。お気軽にご応募ください。

★リモートワークOK★東京都三鷹市勤務★
【本社】東京都三鷹市上連雀1-12-17 三鷹ビジネスパーク1号館3F
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※転勤はございません

【フレックスタイム制】
コアタイム／10:00～15:00
フレキシブルタイム／8:00～20:00
休憩60分

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00（休憩60分）
■平均残業時間
19時間

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

月給25万円～30万円（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず15～18時間分を、一律月3万円支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当：上限月5万円（規定あり）

■賞与
年2回
（期末賞与発生の場合は年3回）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収344万円
～414万円

■社員の年収例
年収700万円（月給50万円＋賞与）／入社5年目・マネージャー職
年収511万円（月給36.5万円＋賞与）／入社3年目・リーダー職

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■社員の誕生日プレゼント補助（社内でお祝いをする文化あり）
■社員研修
■定期健康診断
■各種部活動（ゴルフ／テニス／釣り等）
■eラーニング
■資格取得支援制度
■定年60歳
■再雇用制度あり
■「健康企業宣言」参加企業
■営業交通費全額支給
■通信機器貸与

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
（一部祝日休み）
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（3日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社半年後10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり／復帰率100%）
■ボランティア休暇

★5日以上の長期休暇も取得可能です！

障害者雇用は障害者雇用促進法によって定められています。従業員が一定数以上在籍する民間企業においては、全従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率2.5%」以上にする義務があります。
しかし現状は、障害者雇用のノウハウや実績がなく、障害者への業務の切り出しやサポートなどに課題を抱えている企業が多いのが現状です。
当社がご支援している企業様からは、障害者雇用を通して、多様な特性や個性を持った人材が活躍できる組織へと変革するきっかけになったと前向きなご意見をいただいています。