株式会社ｓｕｍａｒｃｈの過去求人・中途採用情報

【97.5%の社員が目標を達成／成果を出せる不動産営業】ニーズに合わせた不動産売買の仲介業務をお任せ
具体的な仕事内容
※スマホでご覧の方はpickupもぜひご一読ください。

『住まいの窓口ハウスボカン』各店舗にて、土地や新築、中古戸建、マンションなど、不動産の仲介をお任せします。
今回はご来店いただきましたお客様や提携企業の紹介による反響営業のお仕事をお任せいたします。

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具体的には…
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＜土地・住宅を購入希望のお客様へ＞
（1）物件や土地の情報収集
（2）条件に合う物件や土地を提案
（3）売主と条件を交渉
（4）契約締結

＜土地・住宅を販売希望のお客様へ＞
（1）売却価格や条件についてヒアリング
（2）査定し、適切な売り出し価格を提案
（3）媒介契約を結び、販売を開始
（4）引き渡し手続

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POINT！
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【　★39/40名のメンバーが年間目標を達成／成果を出しやすい環境　】
└CMも話題！マーケティング投資×ハウスメーカー業務提携による高い集客力！
└弊社限定の土地や物件情報があり、某大手ハウスメーカーからの顧客紹介数&決定率が全国No.1！
└商談機会が月平均10件以上あるため、年次関係なく誰にでもチャンスがあり、未経験社員の9割以上が入社3カ月以内で初受注を獲得！

【　★DX化・分業化により、提案に専念　】
└営業ツール（Salesforce）を活用し、顧客情報や属性・提案内容を一元管理し、見込み客に注力可能！
└インサイドセールス・写真撮影スタッフなど徹底した分業化で営業に専念できます。

【　★成果を出せる営業力を誰にでも　】
└スムーズに商談を進められるレベルまで導く”マイスター制度”！
└社内検定を合格した方から営業デビュー！一定の水準に達するまで、先輩社員がしっかりレクチャーします。
└商談中も成約率UPの為に先輩社員・マネージャーから手厚いフォローがあるので、未経験でも高い成約率が実現可能です。

チーム／組織構成
【　★平均年齢は29歳　】
20代～30代前半のメンバーを中心に活躍中！
年次や年齢関係なく、フランクに意見を言い合える環境ですので、身構えず挑戦してください。

★年次に関わらず総合的に評価。中には新卒4年目でマネージャーに昇進した実績も！
★女性管理職活躍中

■定着率：93％（直近1年間）

熱意をもって仕事に取り組める方・急成長企業でスキルUPしたい方【未経験歓迎／第二新卒歓迎／学歴不問】
≪必須条件≫
◆普通自動車運転免許をお持ちの方

≪歓迎条件≫
◇営業経験のある方（業界不問）
◇成長意欲のある方
◇目標に向かって努力できる方
◇チームで成果を上げ、自己価値を高めたい方

※未経験OK・第二新卒歓迎・学歴不問

「今よりもっとステップアップしたい！」「成果を出せる営業になりたい！」など熱意のある方をお待ちしています。業界の知識や経験は当社がしっかりフォローしていきます。

【転勤なし／マイカー通勤OK／UIターン歓迎】
愛知県内の『住まいの窓口ハウスボカン』各店舗にて勤務いただきます。
※勤務地は希望を考慮して決定します。

■緑店
愛知県名古屋市緑区大形山1303
└左京山駅から車で6分

■岡崎店
愛知県岡崎市羽根北町4-3-7
└岡崎駅から車で5分

■豊田店
愛知県豊田市前山町3-1-1
└三河豊田駅から車で4分

■半田店
愛知県半田市北二ツ坂町2丁目1-30
└成岩駅から車で5分

■東海店
愛知県東海市富木島町前外面93-1
└太田川駅から車で6分

■刈谷安城店
愛知県刈谷市末広町2-7-2
└東刈谷駅から車で4分

■豊田北店
愛知県豊田市京町3-101-24
└愛環梅坪駅から車で5分

■豊川店
愛知県豊川市蔵子6丁目3番地3
└八幡駅から車で5分

■長久手店
愛知県長久手市根嶽901-1
└杁ケ池公園駅から車で5分

■一宮店
愛知県一宮市森本五丁目20番30
└妙興寺駅から車で5分

9：30～18：30（実働8時間、休憩60分）
■平均残業時間
25時間

～35時間程度※業務のデジタル化・分業による効率化を進め残業時間を削減中です

正社員
※試用期間3カ月（給与・条件に変動はありません）

≪経験者≫（目安：販売・営業経験2年以上）
月給32万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月8万1964円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

≪未経験≫※ポテンシャル採用も強化中！
月給28万円以上（固定残業代含む）
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万743円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

◆40%の営業メンバーが年間200万円以上のインセンティブを獲得！
―――
全メンバーの年間平均インセンティブ支給額は160万円、頑張りがしっかりと収入に還元されます。

◆月給もしっかりアップ
―――
インセンティブの他、年4回の評価を行ない、半年に1回の昇給を実施。
毎年95％以上の社員が平均10%前後の月給UPを実現しており、全社員の平均昇給額は69万5200円と高水準を誇っています。
（管理職の平均昇給額は年間100万円以上！）

◆平均年収は740万円！
◆入社1年で経験者で年300万円の年収UPを実現／転職1年後の平均昇給額：138万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
個人の半期毎の予算達成率に応じ、3.0％～最大10％を支給。

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年2回
（4月、10月）※四半期ごとに目標設定と評価を行っています。（昇給率4～15%）

■入社時の想定年収
年収450万円
～750万円（経験者）
年収400万円
～550万円（未経験）

■社員の年収例
≪入社1年で未経験でも最高200万円の年収UPあり≫
年収1200万円（入社6年目 マネージャー／前職：銀行）
年収880万円（入社3年目 リーダー／前職：銀行）
年収810万円（入社2年目 リーダー／前職：大手不動産販売）
年収700万円（入社1年目 メンバー／前職：大手賃貸仲介）

・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・企業型確定拠出年金【退職金制度】
-在籍歴、役職に応じた会社掛金（月3,000円-最大25,000円）
-リーダー：10,000円／MGR以上：15,000円／部長以上:25,000円
・食事補助「チケットレストラン」制度（月3,500円）
・医療保険（ケガ、病気による入院の際に利用可能）
・通勤手当（上限3万円/月）
・資格手当（宅建・FP・建築士・インテリアコーディネータ等）
・資格合格祝い金(宅建・建築士のみ一律2万円)
・残業手当
・自家用車業務利用の場合、借上手当（月25,000円-30,000円）
・自家用車業務利用の場合、洗車代補助
・PC、社用携帯支給有
・リゾート施設の利用（リゾートトラスト施設）
・スキルアップのための学習費用の補助（オンライン学習・書籍購入）
・健康診断
・契約施設による人間ドック受診割引
・MVP・優秀者報奨金
・優秀者食事会
・育休産休制度
・育児に伴う時短勤務制度
・結婚お祝い金
・出産お祝い金
【日本急成長企業で2022年から2024年まで3年連続ランクイン】
ここ5年で飛躍的な成長を続ける当社。2018年には仲介や注文住宅の販売だけでなく、他社での活用が難しい土地を住宅用に仕入れ、商品化し販売する事業や、リノベーションにも注力。成果がでる仕組みもあり、毎年20%以上の成長を続けています。
その結果、日経ビジネス社の『日本急成長企業ランキング』で、2022年～2024年で3年連続上位にランクイン！

※日経ビジネス／日本急成長企業2022～2024 売上高を伸ばした100社ランキング

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（火・水）
■年末年始休暇　
（最大13連休）
■GW休暇
（6日）
■夏季休暇
（6日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）

従業員のモチベーションや会社に対する愛着心、満足度を評価するエンゲージメント・サーベイを、昨年末に実施したところ、全ての評価カテゴリでAランクを達成！これは、全実施企業の平均を大きく上回る圧倒的なスコアです。

「毎年20%増のスピードで売上を伸ばし、2025年には年商100億円以上を見込んでいます。そのため、会社の未来やビジョンに関して、全社員が希望を持っていることが、高評価の理由の一つかなと思いますね。」と社員からコメントも。

年次に関わらず、成果や勤務の姿勢に応じてしっかり評価し、頑張りはインセンティブや昇給で還元。待遇や評価に関しても納得感も、定着率93%を実現できるポイントです。

◆1カ月目
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先輩社員の商談に同行。同時にロープレも行い、商談のノウハウを習得していきます。

◆2カ月目
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商談を実施。先輩や上司のフォローのもとで、実践的なスキルを身に付けていきます。

◆3カ月目
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独り立ち！
その後も先輩社員や上司が丁寧にフォローするので、未経験の方も安心して始められる環境です。

その他にも
◇マイスター制度：営業スキルを段階別に評価。試験に合格することでランクアップ！
◇エアコース：住宅ローンなどに関する基礎知識を動画で学ぶことができます。
◇勉強会：売却相談のステップの踏み方や商談の進め方など、各回ごとにテーマを決めて勉強会を実施。

「自分も違う業界で営業をやっていたんですけど、入社前は新しい業界の営業って色々学ばないといけなくてつらいと思っていました。だけど、入社したら当時の店長・先輩方が案件をどんどんくれて、多様なツールを使うことで入社してすぐ案件成約をいただたんです！その気持ちを忘れないよう、今でも自分も若手に案件を与える・商談中にアドバイスをすることを徹底し、「独りぼっちの営業」から「店舗全員での営業」を意識しています！」

これは渡邊店長だけでなく、全店舗の店長がこだわっているため、どの店舗でもすぐに活躍できる環境を作っています。