株式会社栄光の過去求人・中途採用情報

「栄光の個別ビザビ」の教室運営職／「栄光ゼミナール」の教室長候補、いずれかを選択できます
具体的な仕事内容
経験やスキル、ご希望を考慮の上、教室運営職もしくは教室長候補いずれかのポジションをお任せします。

【1】教室長候補（少人数制集団指導）
「栄光ゼミナール」での小学生～中学生の少人数指導および教室運営のサポート業務をお任せ。

■小学生・中学生を対象とした授業
・大切なポイントを分かりやすく伝える板書の工夫
・入試に出やすい問題の攻略法等

■生徒指導や講師の育成などの教室運営
・生徒にとって最適な学習プランの提案や教室運営業務
・生徒面談やアルバイト講師のマネジメント等

▽POINT
あなたの指導経験を活かして生徒に「栄光ゼミナールに通って良かった！」と思ってもらえる教室創りを手掛けてください。指導歴が長い先輩社員が多く在籍しているため、指導のコツ等を丁寧に学べる環境です。

【2】教室運営職（個別指導）
「栄光の個別ビザビ」の教室運営職として小学生～高校生が在籍する個別指導塾の運営をお任せ。

■生徒への学習サポートと教室運営
学習習慣の定着を促し、受験対策を見据えた学習プランを設計。生徒の様子や学習状況を担当講師と確認し、前向きに学習に取り組めるようアドバイスを行い、生徒が目指す学校に向けて最適なサポートを提供。また、担当可能な科目で一部授業もご担当いただきます。

■講師の育成とマネジメント
生徒の最適な学習を実現するためには授業を担当する講師のマネジメントも大切。生徒の成績が上がる授業を展開できるように綿密な打合せを重ね、講師と共に生徒の成績向上へ導いていただきます。

▽POINT
教室運営職としての主な業務は、生徒や講師、保護者の方々とのコミュニケーション。生徒や講師を深く理解することで最適な提案や的確なアドバイスが可能になります。これまで培ったコミュニケーション力を活かし、生徒の表情や日々の変化を見逃さず教室運営に役立ててください。

チーム／組織構成
《幅広い世代の社員が活躍中》20代の若手社員から30～40代の中堅層、そして50代以上のベテランまで幅広い世代がそれぞれの経験を活かして活躍しています。

【先輩社員の前職例】人材コーディネーター、飲食店の運営、販売営業など、異業界から転職された方も多数在籍！同時に個別指導塾講師、学習塾の教室長など、教育業界からのご転職者も活躍中！

【大卒以上】接客業や営業経験をお持ちの方／学習塾や店舗運営の経験がある方歓迎
【必須条件】
■大卒以上　※教員免許不問

【歓迎条件】＼下記の経験をお持ちの方歓迎！／
□マネジメント経験
□学習塾でのアルバイト経験
□学習塾などの運営経験
□学習塾以外での指導経験（家庭教師や教育学部卒など）
□営業・接客経験

《こんな方をお待ちしています》
・子どもと話すことが好き
・生徒に寄り添ったサポートをしたい
・教室経営の経験を積みたい
・生徒に寄り添った指導がしたい

◆第二新卒歓迎
◆未経験歓迎

【東京／神奈川／埼玉／千葉／栃木／京都】
※現住所やご希望を考慮の上、決定します。

■東京都
足立区／葛飾区／台東区／江東区／江戸川区／中央区／北区／板橋区／練馬区／大田区／品川区／港区／渋谷区／目黒区／世田谷区／杉並区／中野区／豊島区／墨田区／新宿区／西東京市／小平市／調布市／町田市

■埼玉県
川口市／さいたま市／熊谷市／深谷市／川越市／所沢市／春日部市／北葛飾郡杉戸町

■神奈川県
横浜市／海老名市／川崎市／相模原市／大和市

■千葉県
市川市／船橋市／千葉市／柏市

■栃木県
小山市／栃木市／下野市／宇都宮市

■京都府
京都市／長岡京市

※指導経験・科目などを考慮し、上記教室以外への配属になる場合があります。
※栃木・京都エリアの教室は、集団・個別指導どちらも展開する教室となります。詳しくは面接にてご案内いたします。
※受動喫煙対策：あり

11：00～22：30の間　(1日7時間30分／休憩60分)
1カ月単位の変形労働時間制（1週間あたりの平均労働時間40時間）

▼シフト例
13：30～22：00
14：00～22：30
■平均残業時間
10時間

～20時間（時間外手当として別途支給）

正社員
※試用期間3カ月あり（期間中の待遇に変更なし）

【経験者】月給26万3000円～＋諸手当＋賞与年2回
└未経験の場合、月給23万5000円～＋諸手当＋賞与年2回
※経験・スキルを考慮の上決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（全額支給）
■職務手当（職務に応じて支給）
■教育手当（お子さま1人あたり1万円／月）※18歳まで
■共済会手当
■通勤交通費

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（5月）

■入社時の想定年収
年収450万円
～650万円（教室長候補）
年収400万円
～480万円（未経験）

■社員の年収例
【教室運営職】年収420万円／26歳／入社2年目
【教室長職】年収470万円／27歳／入社3年目
【教室長職】年収550万円／34歳／入社6年目
【課長職】年収640万円／38歳／入社９年目

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤交通費(全額支給)
■時間外手当(全額支給)
■傷害保険加入(全額会社負担)
■退職金制度
■定期健康診断
■インフルエンザワクチン接種費用補助
■階層別研修制度
■年次別研修
■再雇用制度
■永年勤続表彰制度 ※入社10、15、20、25、30、35年時に表彰
■時短勤務 ※お子様が小学校6年生になるまでの間
■Z会グループ公募制度

★女性管理職登用制度あり

＜年間休日＞
110日

＜休日・休暇＞
【教室運営職】週休2日制（日曜＋月曜）／【教室長候補】シフト制（月7～15日）
■年末年始休暇　
（5日間）
■GW休暇
（4日間）
■夏季休暇
（4日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
取得実績あり※95％以上の社員が無理なく復帰をしています！
■育児休暇
取得実績あり※男性社員も積極的に制度を活用しています。
■介護休暇
■産後パパ育休 (育休とは別で取得可能)
■リフレッシュ休暇
※5日以上連続休暇の取得可能

【授業品質にこだわる講師育成】
授業品質向上のため、テスト後の答案分析と家庭学習管理を重視。生徒の努力を最大限褒め、次に活かせるポイントをアドバイス。講師にも生徒に合った指導法を伝えています。

【万全の本部サポート体制】
社員が生徒対応に専念できるよう、本部が生徒募集や講師採用を一括でサポートしていることも特長。教室運営の負担を軽減し、貴重な時間を生徒指導に充てることができます。

【明確な昇格とキャリアパス制度】
栄光では昇格のための明確な基準と研修制度を整備。売上や業績だけではなく、必要なスキルや知識を積み重ねることで昇格資格を得られるため、自分の努力でキャリアを築けます。