アークシステム株式会社の過去求人・中途採用情報

★自社サービス開発や大手直請け案件などをチームで担当★　下流～上流まで幅広く携わることが可能です！
具体的な仕事内容
＼ ★この求人の魅力★ ／
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◆創立から約40年の超安定企業
◇大手企業案件の上流工程から幅広く携われる
◆チームで協力しながらプロジェクト推進
◇新規プロジェクトやフェーズにも挑戦可能
※将来的には、PL・PMなどマネジメント領域にも挑戦できます！


＼エンジニアに成長実感を！／
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急速な技術革新が進む業界だからこそ、自己研鑽は重要となります。

・成長に合わせた技術/知識を学習　階層別セミナー
・最新トレンドに挑戦　AI人材育成プロジェクト
・受験費用全額負担＆学習支援あり　資格取得支援制度

★当社の研修・セミナーの特徴★
▼内製化にこだわる理由：
研修、セミナーの講師はエンジニアとして活躍してきたベテラン社員が担当します。
自社社員が担当することで気軽に質問できる環境づくり、柔軟な時間調整でなるべく多くの社員に参加してもらえるような運営が可能です。

▼時代に追従し内容を更新：
AIやAWSについてなど、現代に必要なスキル・知識を取得できます。


＼ プロジェクト事例 ／
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■大手通信キャリアにおけるコンシューマー向けサービス開発
（PHP、JavaScript、MySQL、Wordpress）

■LINEビジネスコネクトサービス プラットフォーム開発　※Agile開発
（PHP（Phalcon）、Go、Javascript（jQuery）、AWS、他）

■大手テレビ局のグループ企業向け「超上流工程」案件
　システム移管やマネジメント対応、移管後のシステム保守を担当。

チーム／組織構成
★2～10名のチームで参画
★平均年齢32歳
★女性エンジニアも活躍中

■男女比：男性78％／女性22％
■年齢構成：25歳以下19％／26～35歳47％／36歳以上34％

その他プロジェクト事例
＜ 自社サービス ＞
全国でご愛用いただいている建設業向けパッケージソフトです。企画から開発/販売/保守まで、すべての工程を社内で対応しております。

■ヒロイくんⅢ
　建築・電気設備・空調衛生設備工事での拾い出しソフト
■楽王Ⅲ
　お客様に合わせて機能をカスタマイズできる積算見積ソフト

【学歴・転職回数は不問】開発実務経験をお持ちの方（言語や経験年数は問いません）★5名以上の積極採用中
＼下流工程からステップアップしたい！でも技術に不安がある…そんな方を歓迎します！／

【必須条件】
■システム開発の実務経験をお持ちの方（言語・経験年数は不問）
※実務経験が浅い方も歓迎

【このような方を歓迎します】※必須ではありません
□顧客折衝の経験をお持ちの方
□Web・オープン系の開発経験者

＼ 入社後ギャップが生まれない取組み ／
当社では、内定後に必ず「条件面談」を実施しております。
実際に入社された際の年収や条件について、内定承諾前に説明！オフィス紹介で会社の雰囲気も感じていただけると思います。

【何よりも「成長意欲」を重視します】
1次面接は、弊社の「評価」を受け持つ人事課長が担当します。
お持ちのスキルの話だけでなく、積極的に取り組んでいる技術や、将来のキャリアプランを是非教えてください！

★転勤なし！
★リモートワーク（在宅勤務）／ハイブリットワーク案件あり
★引越し費用の一部を会社が負担（引越し支援制度）

【勤務地】
本社（横浜）または東京・神奈川のプロジェクト先
※希望を考慮した上で決定します

＜プロジェクト先＞
多くは東京23区（東京駅、品川駅周辺）や、横浜市内です。

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　引越し支援制度について
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全国各地から仲間を募集している当社には、引越し費用の一部を会社が負担する「引越し支援制度」がございます。
※一都三県(東京、神奈川、埼玉、千葉)外から入社される方限定

※※　受動喫煙対策：社内禁煙　※※

9:00～17:45（実働7時間45分／休憩1時間）
※プロジェクト先によって若干の変動あり

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　安心の管理体制！
…――――――――■
社員の労働状況は現場任せにしません！営業／管理部門も一体となったチェック体制を取っています。
その甲斐もあり、残業時間（月平均）を前年から2時間も減らすことに成功しました！
◎実績
・2021年度：月17時間
・2022年度：月15時間
・2023年度：月13時間
■平均残業時間
13時間

以下（2024年度実績）

正社員
試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）

＼2024年の転職者全員が年収UP！／
月給23万円～50万円（基本給）＋各種手当＋時間外手当（100％支給）+賞与（2024年度実績4カ月）

※月給23万円はあくまで最低保障の月給です
※経験・スキル・年齢・前職給与額などを考慮して、決定いたします
※経験・スキルにより年俸制（年俸563万8228円以上）
※固定残業代制度は適用していません！
※時間外勤務が発生した場合は、時間外手当を別途100％支給します

■――――――――――――――――――…
　2025年 評価制度が新しくなりました！
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評価者による評価の差を生み出さないよう考えられた「人事評価制度」。
「業績評価」「行動評価」「能力評価」「情意評価」4つの評価軸をもとに、社員の評価は人事部門が担当します。
定期的な面談や、同じプロジェクトで働く上長・部下へのヒアリングを通して、あなたの評価を決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■時間外手当（100％支給）
■交通費（100％支給）
■出張手当
■役職手当
■家族手当（配偶者：月1万円／子1人につき：月1万円）
■住宅手当（月2万円）
■調整手当（月2万円／物価高などに伴う生活をサポートする手当）

■賞与
年2回
（6月・12月 ※2024年度実績：年4カ月分）＋決算賞与（業績による）

■昇給
年1回
（1月）

■入社時の想定年収
年収500万円
～800万円（年俸制）※経験豊富な方
年収400万円
～500万円（月給×12カ月＋各種手当＋賞与）※経験が浅めの方

■社員の年収例
年収872万円＋60万円（役職手当）／41歳　部長・経験20年
年収643万円＋36万円 (役職手当）／35歳　課長・経験14年
年収514万円／33歳　リーダー・経験10年
年収436万円／23歳　経験2年

※各種手当は「給与欄」に記載

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■資格取得報奨金
■財形貯蓄制度
■退職金制度
■表彰制度
■引越し支援制度
※入社にあたり転居が必要な場合は「引越し費用の一部」を当社が負担（※規定あり）
■副業・兼業制度（※規定あり）
■慶弔見舞金
■出産祝い金
■PC貸与
■社内イベント（忘年会・同好会・社員旅行）
■ハマふれんど加入（横浜市の福利厚生サービス加入）
■社内アンケート実施（年2回）
■誕生日お祝い制度

【 退職金制度は“2本立て” 】
当社では退職金制度として、下記の2種類を用意しています。
・中小企業退職金共済
・養老保険利用による積立制度

社員一人ひとりが生涯安心して働ける会社を目指し、社員に対して会社が保険をかけ退職金として積み立てをしています。

【 スキルアップ支援 】
■資格取得支援制度
※受験費用/書籍代を会社でサポート+教育担当による技術支援
■社内研修
※勤務時間内にオンライン受講可能
★研修は勤務時間内に受講可能！
社内研修は、基本的に勤務時間内に実施。勤務時間外で実施する場合、時間外手当を支給◎

★選べるSE研修・20講座以上開講中
・AWS入門編「AWSハンズオン学習」
・AWS設計思想を学び、資格取得も支援する「AWS技術研修」
・Kotlinを学びたい方へ「プログラミング基礎」「実践アプリ開発」
・PHP、Vue.js、Go言語　他

研修は全てオンラインで受講可能。完全に内製化しているので、業務調整が難しい場合も講師が柔軟に対応してくれます◎

＜年間休日＞
127日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（5日～10日）
■GW休暇
（5日～10日）
■夏季休暇
（7月～9月に3日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
（男性社員の取得実績もあり）
■介護休暇
■創立記念日
■特別休暇
■ハネムーン休暇

★5日以上の長期休暇の取得もOK

■――――――――――――…
　全社で有給取得を推奨しています！
…――――――――――――■
「自分の時間」や「家族との時間」を大切にしてほしいと考えている当社では、年間13日の有給取得奨励日を設けております。全社的に有給の取得を推進しているため、休みにくい雰囲気はありません。リーダーやマネージャーも有給取得に前向きなので、GWや年末年始には大型連休を取得している社員もたくさんいます。

また、「ハネムーン休暇」「家族手当」も完備しているので、結婚、出産など人生のライフステージが変わった際も安心の環境です！

社内満足度アンケートの結果から、 新たな取り組みや制度の見直しを今年も実施！常にアップデートを重ねています。

■【 階級別セミナー 】■
技術力の向上とキャリアアップを意識した働き方ができるよう、新人なら業務の基礎となる技術から業務の進め方、リーダー職になればメンタルヘルスやコンプライアンスといった部下に対するソーシャルスキルなどを役職に応じておこないます。

■【 評価制度の刷新】■
⇒「現場を見ていない上司から評価されるのが不公平」という声を受けて、トップダウンの評価方式から、人事による一括評価に刷新。
同じチームの上司・部下にも人事がヒアリングを行い、頑張りを正当に評価します。

■【 AI人材の育成】■
事業拡大に伴い、AIを活用できる人材の育成に注力。お客さまへ最適なソリューション提案ができるレベルまで会社が全力でサポートをします。
また、AIやIoT関連の資格取得支援も積極的におこなっており、「資格取得WGの設置」「学習や受験費用支援」「報奨金の支給」も整備。まだ案件としては少ないものの、今後増加した際の即戦力として、学びの機会を設けています。

＜関連資格＞
・AI検定／G検定／E検定／AI-900／AI-102／MLS-C01　…etc.

通信キャリア・鉄道会社・ゼネコン・ガス会社など多種多様な業種と取引があります。

株式会社アイネス／株式会社eF-4／株式会社エヌ・ティ・ティ・データ／株式会社NTTドコモ／京王電鉄株式会社／株式会社地下鉄メインテナンス／東京ガス株式会社／株式会社TBSグロウディア／西松建設株式会社／日鉄ソリューションズ株式会社／パナソニックLSエンジニアリング株式会社／株式会社日立産業制御ソリューションズ／株式会社日立システムズエンジニアリングサービス／ボストンコンサルティンググループ／美和ロック株式会社　
…他多数（敬称略・順不同）