株式会社ソフトフロンティアの過去求人・中途採用情報

【必ず複数名でプロジェクトに参加】給与・人事システムを中心とした開発全般に取り組んでいただきます
具体的な仕事内容
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　仕事概要
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■大企業向け給与システムの開発
（グループ会社含む）
■中規模企業向け給与パッケージの開発及び適用
（40社程度に納入）

上記を中心に、要件定義から携わり
1からシステムを開発・導入、
システム保守を行う当社での
システムエンジニア・プログラマーとして
活躍していただきます。

「プログラミングって、聞いたことはある。
でも正直何をどうすればいいかわからない」
そこからのスタートでOK！
「業界経験も知識もない」「社会人スキルが浅い」
みんな大歓迎です！
それぞれの課題にしっかりと向き合いながら
一流のエンジニアへ育てることを約束します。

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　入社後の流れ
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＜入社～2カ月後＞
新人研修、プログラムのロジックを理解し、基礎を学習

＜入社3カ月後～6カ月後＞
基礎をじっくりと理解していくための準備期間。
個人差があるので、あなたのペースで確実に理解できるよう根気よく指導します。

＜6カ月目以降＞
先輩が開発を進めるシステム開発プロジェクトに参加。
プログラムの修正サポートなどのアシスタント業務を通し、先輩の指導を間近で受けながら、業務としての基本的なプログラミングを学んでいただきます。
システムの完成に向けて、チームでお互いをフォローしながら業務を進めながら、少しずつ成長を重ねていきましょう。

その後、システム設計→要件定義などの業務経験を重ね、お客様からの「こうしてほしい」を実現するために、シンプルで使いやすい効率的なシステムを作り上げられる「一流のエンジニア」へと育てていきます。

チーム／組織構成
研修後の勤務場所はお客様先社内
（開発中の資料を社外に持ち出せないといった機密上の理由から）

※派遣ではないので、勤務先を転々とすることはありません。

＼リモートワークも実施中！／
お客様によってはリモートワークも可能です！
その場合でも、普段からチャットを活用しているので、不明点はすぐに解決でき、未経験の方でも安心して就業できています。

■年齢構成：20～50代まで幅広い年齢の技術者が、第一線で活躍中！
■定着率：90％以上◎長く活躍してくれる仲間が多いのも自慢のひとつです♪

【未経験歓迎・学歴不問】30歳以下の方
先輩たちの多くが、まったくの未経験からのスタート！
プログラミングの「プ」の字も知らなかった社員たちが入社後、しっかりと学び着実に一流への階段を上っていますのでご安心下さい！

「成長している業界ではたらきたい」
「世の中から求められるスキルを身につけたい」
「基礎からしっかり学べる環境ではたらきたい」・・・など
動機はなんでもOK！興味があり、意欲のある方をお待ちしています！

☆第二新卒歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【転勤なし】東京23区内の各クライアント先
※東京駅・田町駅・品川駅・大崎駅エリア

◎まずは本社での研修からスタート！
本社／東京都品川区西五反田7-24-4　K.U.ビル5階
※2線利用OK／五反田駅徒歩12分、大崎広小路駅徒歩6分

8:45～17:30
※勤務先によりフレックスタイム制も有
　標準労働7時間45分
　コアタイム10:00～15:30
　フレキシブルタイム8:45～10:00／15:30～17:30
■平均残業時間
20時間

正社員
試用期間3カ月（条件変更なし／期間の短縮あり）

月給28万5000円～
※上記給与は基本給（25万5000円～）と固定残業代15時間分（3万円～）が含まれます。超過分は追加支給します。
◎上記はあくまで未経験の方の場合の下限の金額です。経験・能力に応じて基本給・職能給を加算します。
◎年間賞与は基本給の4ヶ月分以上

※当社では、職能給・資格給などの要件を明確に定めています。何ができればどれだけの給与になるか「見える化」されているため、やりがいも十分です！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■出張手当
■住宅手当（１万円／月）
■管理職手当
■入社時転居補助（最大20万円／首都圏以遠）

■賞与
年3回
※6月、9月、12月

■昇給
年1回
※10月

■入社時の想定年収
年収440万円
～620万円

■社員の年収例
690万円（入社7年目／月給38万5000円＋賞与＋各種手当）
507万円（入社3年目／月給27万8000円＋賞与＋各種手当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄
■退職金
■社内旅行
■サークル活動
■健保直営・契約保養所・スポーツクラブ
■健康診断
■出産・育児休暇制度（実績あり）
■スキル習得や資格取得に必要な書籍は全て会社支給

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇
■服装自由（オフィスカジュアルOK）
■5日以上の連続休暇OK

Ｑ．応募動機は？
Ａ．前職は飲食店でしたが、IT業界の成長性に興味を持ちました。当社には、「イチからプロフェッショナルに育てる」という内容にひかれて応募しました。
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Q．入社後、苦労したことは？
A．入社するまでパソコンを触ったことなかったような自分でも、PCの仕組みやプログラミングの基礎から、しっかり丁寧に教えてもらえたので、特に苦労はなかったです。わからないことがあっても、すぐに先輩に聞いて解決できました。
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Q．現在の仕事は？
A．現在のPJTはまだ担当して１年ほどなので、先輩にフォローしてもらいながら業務にあたっています。早く一人で業務をできるようになるのが直近の目標です！

当社では、やった仕事の結果に対する評価を、ダイレクトに金銭的に還元する評価制度を完備！「これができるようになれば、●万円UP！」というように明確な基準のもとで昇給を行っています。つまり、身に付ける知識やスキル、経験をしっかりと評価。モチベーションを上げて仕事と向き合うことができるんです。

また、賞与についても個人・チームそれぞれの頑張りを考慮して、業績に応じてきちんと還元！一生食べていけるような技術力を身につけてもらうことと、「5年頑張れば家を買えるくらいの所得」を目安として社員の給与を考えています。

■新入社員／新人研修、新人フォローアップ研修
■2年目／若手社員の能力向上
■3～5年目／中堅社員の能力向上研修1、指導能力向上研修
■6年目／中堅社員の能力向上研修2、コミュニケーション能力向上研修
■7年目／営業能力取得、リスクマネジメント能力取得研修
■プロジェクトマネージャー候補／新任管理職研修

と、段階に応じて成長できるよう
様々な研修でバックアップしています。