株式会社ＬＩＴＡＬＩＣＯの過去求人・中途採用情報

【施設センター長候補】拠点の運営管理とスタッフのマネジメントをお任せ
具体的な仕事内容
『LITALICOワークス』の施設センター長候補としてご活躍頂ける方を募集します！
まずはスタッフとして、ご利用者さまのニーズや障害の特性、強み・弱みを理解したうえで、最適な就職先を探し、マッチングを行います。受け入れ時期や人数、仕事内容などを調整しながら、人材を紹介していただきます。
半年～1年ほどかけて就労支援の仕事に慣れて頂いた後にセンター長をお任せします！

〔センター長とは〕
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一緒に働くスタッフたちとより良い支援・運営ができるような事業所づくりを進める責任者です。
運営管理・スタッフ育成・マネジメント業務などをお任せしていきます。

◎拠点の新規開設時
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近隣の自治体や福祉団体、就業先になりうる企業などにご挨拶を実施。
また、拠点スタッフの採用計画・育成計画なども立案し、オープンに向けた準備を進めます。
エリアごとにいるマネージャーだけでなく、本社の専門部署からも立ち上げ支援があるため、ひとりで迷うことはありません。挨拶まわりなども分担できる環境です。

◎オープン後の運営
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拠点の運営管理とスタッフのマネジメントが中心 になります。
拠点運営では役職者会議を中心に全国のネットワークも活用しながら管理を実施。
本社提供の研修なども活用しながら、育成・改善を進めていきましょう。
スタッフたちの意見も受け入れ、一緒に考えていくのがポイントです。
また、重要書類の管理などもお任せしていきます。

◎ここがPOINT！
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＼手厚い研修制度あり／
入社後1週間は、本社にて研修。
その後、配属先の店舗にて半年間のOJT研修を実施。
業務に慣れてきたら、本格的にセンター長のお仕事をお任せしていきます。
自信が持てるまで手厚くフォローしますので、未経験の方でも安心です！

＼明確な昇給・昇格制度／
日々の業務や仕事のプロセスを見て評価を決定。
会社の定める基準、自身の目標を上回ることで昇給となります。

チーム／組織構成
◎20代・30代活躍中！
◎女性リーダーも活躍中！

LITALICOのビジョンに共感するスタッフが多く集まる当社。
障害で悩んでいる人が身近にいる方や、福祉・介護業界や教育業界で働いていた方などが活躍しています。

【学歴不問・未経験歓迎】チームでのリーダー経験や何らかのマネジメント経験をお持ちの方
＜こんな方はぜひ！＞
◎企業理念やビジョンに共感いただける方
◎障害をお持ちの方の就労支援に興味のある方
◎社会に良い影響を与える仕事がしたい
◎地域や行政と関わる仕事に挑戦してみたい

【必須要件】
・チームでのリーダー経験やマネジメント経験
・売上や目標達成に向けた数値管理を行ってきた経験

【活躍できる方の特徴】
・チームマネジメントに意欲的な方
・利用者一人ひとりと向き合える誠実さがある方
・経営的視点を持って組織運営できる方

※状況に応じて、就労支援員（給与条件などは変動）での選考ご案内をさせていただくケース有

＃業種・職種経験不問＃学歴不問＃ブランクがある方も歓迎＃第二新卒歓迎

センター長として、成果を出すために「顧客とどう向き合うか」
また、それを部下の理解度・納得度に合わせて「どうマネジメントするのか」を重視して面接・選考を行います。

【転居を伴う転勤なし／勤務地は希望を考慮／全拠点が最寄駅から徒歩5～10分圏内】

■神奈川県（登戸）
■京都府（山科醍醐、四条河原、四条大宮、京都駅前、烏丸御池、伏見桃山）
■滋賀県（草津）

◎詳細は『LITALICOワークス 全国一覧』の検索でご確認いただけます。
※今年新設予定の拠点は、休日・休暇下部欄をご参照
※上記以外の拠点希望も歓迎
※別拠点（ご希望エリア内）でのご案内になる可能性あり
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

★全国に拠点があり事例も豊富！共通の相談チャットで、拠点を超えて相談することができます。

1カ月単位の変形労働時間制
1週間の平均労働時間40時間
標準的な勤務時間例／8:30～17:30（休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以内

正社員
※試用期間3カ月（期間中の条件に変更なし）

月給30万8400円～ 36万2500円（一律支給の職務手当＋固定残業代含む)
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、月4万1200円～4万8400円支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給

■賞与
年2回
（5月・11月）

■昇給
年2回
（4月・10月）

■入社時の想定年収
年収425万円
～500万円

■社員の年収例
年収500万円（入社6年目/エリアマネージャー）
年収450万円（入社4年目／センター長）
年収425万円（入社3年目／サービス管理責任者）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給（上限5万円／月）※規定有
■服装自由
■企業型確定拠出年金制度
■公募・オファー制度（年2回、空いているポジションに応募可能。面接等を経て人事配置が決定します）
■社内表彰制度（年に1~2回、実践例の報告や表彰あり）
■社内割引制度
■副業OK（育児休暇中の兼業も可）
■定年制度の廃止
■健康診断無料（年1回の健康診断費は会社が負担）
■インフルエンザ予防接種費用負担（予防接種の費用を一部会社負担）
■カムバックエントリー制度（留学や院進学を理由に一時的に会社を離れても、復帰することが可能）
■健康保険組合(TKJ)の各種優待/保養施設利用
■各種社内勉強会あり
■新規事業提案制度（新規事業・新制度を社長に提案OK）

★各種相談窓口をご用意！
当社で働く全ての方を対象に「Coco-Kara相談窓口」を設置。心身面のサポートが必要な時、社内カウンセラーに相談できます。「たまひよ受付」という、妊娠～育休明け復職後6カ月までの体調と業務に関する相談窓口もあります！
★産休明けは時短勤務が可能。また、延長制度も用意しており、家庭と仕事を両立しているメンバーが多く在籍しています！お子さまの行事がある日や急なお迎えなど、柔軟にカバーし合いながら調整できる風土があります♪

★パートナーシップ制度の対象を拡大。同性パートナー、事実婚でも忌引休暇、介護・育児休業の対象となります

＜年間休日＞
125日
程度

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
シフト制（月8日以上／基本日曜休み）※当社カレンダーによる
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■有給休暇　
（入社初月に付与／時間単位での取得が可能なため消化率も高め）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり ※男性の取得も奨励／対象者の56％が取得）
■忌引休暇
■週40時間/35時間/32時間の多様な勤務制度（一部規定あり）
■育休延長制度/時短勤務延長制度（お子さまが小学校卒業まで時短勤務可能）

◎平均有給休暇取得日数（2023年度実績）：12.1日
◎育児休暇取得者数（2023年度実績）：157名（女性116名、男性41名）

★5日以上の連休取得OK
★規定の休日（125日程度）と有給休暇を合わせると、実質年間休日は130～140日！

■入社後1週間／配属前研修
・会社のことを学ぶ本社研修

■入社後半年／フォローアップ研修
・就労支援制度や障害に関する座学研修
・自身の理解度を確認するテスト、ロープレ
など

◎詳細は『LITALICOワークス スキルアップ』の検索でご確認いただけます。

＼Sさんの体験談／
福祉系の業務経験はあったものの、就労支援は未経験。利用者さまとの面談に不安に感じていたところ、先輩に「気持ちの準備ができるまで、無理しなくていいよ」と言っていただき、とても安心したことを覚えています。その後、“もう一人で大丈夫だ”と思えるまで面談に同席していただき、自信を持った状態で独り立ちを迎えることができました！