生活協同組合コープこうべの過去求人・中途採用情報

【総合職】商品のバイヤー、物流の企画管理、各店舗の店長など／地域に根差してキャリアアップが可能
具体的な仕事内容
中核事業である宅配・店舗の運営を支える下記ポジションの募集です。総合職募集のため、職種変更や管理職への昇進が可能です。

■■バイヤー■■
品物毎の担当に分かれ、シーズン毎に仕入れる商品やセール品目の決定、価格設定を行います。
例）「店舗の菓子類バイヤー」「宅配の乾物類バイヤー」など

＜店舗バイヤーの場合＞
春夏、秋冬の半期毎に「店舗の棚に何を配置するか」を決定するのが大きな業務です。
「現在の売上」「店舗の要望」「組合員さまのリクエスト」「取引先からのプレゼン」などを踏まえて検討します。
例えば取引先からは「○○の売上が○％上昇」「△△は値上げ傾向なので代わりに□□を増やしませんか」といった分析・提案があります。

＜宅配バイヤーの場合＞
毎週・毎月のカタログ発行に合わせた仕入れ調整やセール品目決定を行います

■■物流管理・企画■■
業務委託先である配送センターとの調整、長期的な物流コスト削減などの検討を行います。

＜物流管理＞
委託先との連携し、連休などで荷物や休みが増える期間にも円滑に業務を回せる調整を図ります

＜物流企画＞
長期的な目線で物流の業務改善、コスト削減などに取り組みます。

例えば
・原油価格の高騰でコスト増の見込み
・老朽化した工場を閉鎖した分、作業スペースと配送コースの変更が必要
　　▽
積載量に余裕のある午後のトラックを活用、代わりに朝のトラック台数を減らして調整
　　▽
店舗に届く時間が従来とは変わるため、各店舗にその旨を案内　など

■■店長候補■■
スタッフ教育、売上管理、お店作り、地域の皆さまとの会話など、地域密着型の店舗運営をお任せ。
おすすめ商品を創意工夫して提案した店舗を表彰するなど賞賛文化のある職場です。

管理職や地区をまとめる本部長職など目指して頂けます。
採用後、まずは店長育成プログラムの研修生として着任します。

チーム／組織構成
上記以外にも販促企画、商品企画、品質保証、経理、人事など将来的なポジションは多岐にわたります。

《現場研修》
入社直後は研修期間として「宅配部門のセールス・配送」「店舗業務」のいずれかを経験し、事業全体の動きや組合員さまとのコミュニケーションを学びます。

■男女比：総合職の女性比率36％　※管理職の女性比率26％

【未経験歓迎】兵庫・大阪で地域に根差したキャリアを築きたい方／四大卒以上／普通自動車免許・AT限定可
【必須条件】
■四大卒以上
■普通自動車運転免許（AT限定可）

【こんな方を歓迎します！】
■兵庫・大阪に腰を据えて働きたい
■地域の皆さまの暮らしに貢献できる仕事がしたい
■プライベートの充実とキャリアアップを両立したい
■食品に興味がある、食品や流通に関わる仕事の経験がある
■社内・社外の立場の異なる方ともコミュニケーションが取れる

【あれば活かせる知識・経験】※必須ではありません
■営業、販売、配送、物流関係の経験
■食品・消費財業界の市場、製品、販促プロモーション、物流に関する知識

#未経験歓迎

【兵庫全域＆大阪北部】
■バイヤー：住吉事務所
■物流企画：住吉事務所
　※西宮市または神戸市東灘区の物流センター勤務の場合あり
■店長候補：コープこうべの店舗のいずれか

※受動喫煙対策あり
※拠点によりマイカー通勤OK

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※変更の範囲

【住吉事務所】
兵庫県神戸市東灘区住吉本町1丁目3番19号

【店舗・協同購入センター所在地】
■兵庫県
＜神戸市内＞東灘区、灘区、中央区、兵庫区、北区、長田区、須磨区、垂水区、西区
＜阪神＞尼崎市、西宮市、芦屋市、伊丹市、宝塚市、川西市、三田市、猪名川町
＜播磨＞明石市、加古川市、高砂市、相生市、三木市、姫路市、上郡町、加西市、稲美町、播磨町、たつの市、福崎町
＜但馬・丹波・その他＞丹波市、豊岡市、丹波篠山市、養父市、南あわじ市

■大阪府
豊中市、箕面市、池田市、吹田市、豊能町、島本町、茨木市、高槻市

■その他関連団体への出向（少数ですが将来的に生じる場合もあります）

【標準的なシフト例】
本部／9：00～17：40
協同購入センター／8：30～17：10
店舗／11：00～19：40
※4週間単位の変形労働時間制（1週間の平均労働時間38時間20分）

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・1日の勤務時間は平均7時間40分
・変形労働時間制により、閑散期は5時間40分／日、繁忙期は9時間40分／日などのシフトを組めるようになっています
・残業手当は別途全額支給します
■平均残業時間
13.5時間

（残業手当全額支給）

正社員
入社後3カ月間は試用期間
（給与・待遇・手当に変更はありません）

月給25万8400円以上
※前職経験・スキルに応じて設定いたします

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
＜各種手当＞
■交通費支給（規定内全額）
■残業手当（全額）
■チーフ手当（月1万5000円～7万円）
■扶養手当（月3万4300円／1人目、最大月5万4300円／3人目まで）

■賞与
年2回
（7月・12月：2023年度実績）※毎年必ず支給しています

■昇給
年1回
※入社2年目・3年目は、自動昇給（約4000円UP）
その後も昇給あり（年1回）

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
約480万円／20代後半・扶養家族あり（前職：事務／管理職経験なし）
約600万円／30代前半・扶養家族あり（前職：販売／管理職経験なし）
約700万円／30代後半・扶養家族あり（前職：販売・事務／管理職経験あり） 　
※上記はモデルケースです

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■制服貸与
■自動車通勤OK
■各種研修制度（階層別研修など）
■自己啓発支援制度（リーダー育成／職務適応など）
■時短勤務制度（お子さんが小学校4年生を修了するまで）
―――…
『女性が働きやすい』環境も整備！
―――…
★くるみんマーク認定（子育てサポート企業として）
★えるぼし認定（女性活躍推進企業として最高ランクの3つ星を取得）

＜年間休日＞
120日
以上も可能　※118日～121日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社3カ月後に4日付与、その後最大20日）
■結婚休暇
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■出産休暇
（男性／1日の有休）
■育児休暇
（お子さんが3歳になるまで／男女ともに5日間は有休）
■年始休暇
（実績：3日間）
■罹災･裁判員制度に伴う休暇
※連休制度あり

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【子育てとキャリアを両立できる！】
☆女性の産休・育休についてはほとんどの職員が復職しています
☆男性の育休取得も増加中
☆子育てと管理職を両立している職員も多数！