株式会社トライグループの過去求人・中途採用情報

【アポ設定後の提案を担当】塾探しをしているお子様の課題分析・個別指導教室サービスの提案を担当
具体的な仕事内容
トライグループの営業職は、塾探しの入り口に立ちお子様の課題や目標にしっかりと向き合う「最初の理解者」。
お子様やご家庭のお話からニーズを引き出しつつ、トライグループの多彩なサービスを提案します。
※授業やマネジメント、教室運営は専任スタッフが担当します。


◆ 提案先は…
―――――――
塾探しをしているお子様やご家族様への提案をお任せします。
面談の際には、3社ほど比較されていることがほとんど。
「授業についていけない」「難関校に合格したい」など、一人ひとりの課題や目標を分析し、最適なサービスを提案します。

―◇新規開拓なし！
提案はすべて、アポイントが設定された状態からのスタート！
CMやWEB広告をきっかけに問い合わせを獲得後、オペレーションセンターでアポイントを設定しています。


◆ 提案内容は…
――――――――
トライグループの豊富なサービスラインナップの中から最適なものをマッチングできるよう、お子様の状態を分析。
その後、「どういう勉強の仕方が最適か」「トライをどう使うか」といった具体的なプランを提案します。

―◇契約率は約70％
教室長たちの平均契約率は約7割。
ご入社後は1日2件ほどの面談を担当しつつ、契約率を高めていただけることを期待しています！
※面談から契約までは1週間～1カ月程度が目安となります。

チーム／組織構成
◆ 本部長直下の営業部門へ配属
―――――――――――――――
配属先となる営業部門は新設されたばかりですが、事業拡大に向けて社内でも期待を集めています。
契約率UPを図りつつ、今後は関西や東海など他エリアへの拡大を見据えており、本部長直下で組織拡大に取り組めるチャンスもあります。


◆不安を感じさせないフォロー
―――――――――――――――
新設部署でありながらも、チームの研修や新規面談の同席、ミーディングなど、不安なく業務を進められるようフォロー体制を整えています。
また上長との定期面談を通して、教育的な価値や今後の目標をすり合わせつつ、業務を進めることができます。

【大卒以上】何らかの営業や接客の経験をお持ちの方／年数不問・教育業界経験不問！
※教育業界経験不問
※第二新卒～社会人経験10年以上の方まで幅広く歓迎
※教育業界の変革にチャレンジしたい方歓迎

【必須条件】
■何らかの営業や接客の経験をお持ちの方
└経験年数や商材、分野は問いません
※生徒への授業・教科指導・教室運営は専任の社員が行います。

【こんな方を歓迎します】
◎教育業界への関心をお持ちの方
◎今後拡大が見込まれる部門で経験を発揮したい方
◎生徒・保護者一人ひとりと真摯に向き合える方
◎組織づくりや規模拡大、マネジメントに挑戦したい方
◎経験がないことにもチャレンジしつづけられる方

お人柄や意欲などを含めて、総合的に考慮し選考を行いますので、まずはお気軽にエントリーください。

【転勤なし】本社または東京・神奈川・千葉・埼玉の各教室への勤務となります。

＜本社＞
東京都千代田区飯田橋1-10-3

＜東京＞
個別教室のトライ飯田橋本校：東京都千代田区飯田橋1-10-3 1F

＜神奈川＞
個別教室のトライ横浜本校：神奈川県横浜市西区北幸2-5-3　アスカビル 3F

＜千葉＞
個別教室のトライ千葉駅前校：千葉県千葉市中央区冨士見2-5-3　千葉EXビル 4F

＜埼玉＞
個別教室のトライ大宮駅前校：埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-252　ユニオンビルディング 3F

【普段の勤務は？】
入社後は一都三県内をエリアごとに担当。
アポイントが設定されている教室に勤務し、提案業務をご担当いただくイメージとなります。

※受動喫煙対策：全面禁煙
※下記勤務地は一例となります。

13：00～22：00 （休憩1h、実働8h）

※22：15にはシステムがシャットダウン。
　NO残業に向けて、会社が積極的に取り組んでいます。
■平均残業時間
30時間

程度　※原則NO残業を推奨しています

正社員
※入社後2カ月間（試用期間）は契約社員（契約社員期間も給与は同額、その他の待遇も変更はありません。）
契約期間満了後は正社員として雇用します。

月給35万円～45万円
※ご経験・スキルを考慮し、決定いたします。
※上記給与には固定残業代として月30時間分、6万5370円～8万4047円を含みます。
　30時間を超える時間外労働分は追加で支給します。

■賞与
年2回
（最大4カ月分）※評価による

■昇給
年2回
（結果とプロセスの両方を正当に評価します）

■入社時の想定年収
年収500万円
～650万円

＜各種手当＞
■交通費支給（上限3万円／月）
■地域手当（上限4万円／月）※勤務地による
■役職手当（上限20万円／月）
■子ども手当

＜福利厚生＞
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■教育研修制度
※月ごとに随時研修を実施しています。
【例】新サービスの導入・各種入学試験の内容検討・業務スキルの向上
　座学に加えて、ロールプレイングでの実践研修を行うことも！
■立候補制度
　※希望する部署・店舗・エリア・職務に、自ら立候補できる制度。主体性を重視した人材育成を行っています。
■慶弔見舞金
■育児支援制度
■スーツ割引制度（最大50％オフ）
■レンタカー割引制度（最大50％オフ）
■授業料割引制度

＜年間休日＞
120日
＋計画有休3日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（日曜＋平日のシフト制）
■年末年始休暇　
（昨年実績6日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（昨年実績5日間）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※初年度10日間
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

私たちは2兆円規模と言われる日本の教育市場で、社会の変化・ニーズに迅速に対応し、創業37年を迎えた今も成長を継続しています。

「マンツーマン教育」を強みに、「家庭教師のトライ」や「個別教室のトライ」など対面での学習サービスだけではなく、完全無料の映像授業「Try IT」、10分で苦手と得意を診断できる「トライ式AI学習診断」など幅広い事業を推進。

不登校生徒を支援する「トライ式高等学院」や、全国の自治体と連携したひとり親家庭や貧困家庭の教育サポート事業も展開しています。

CMやWEB広告などからも多数のお問合せをいただいており、円滑な対応と事業拡大に向けて「営業職」を募集します！

お問い合わせがあったお子様への提案は、現在教室長が担当しています。
今回の営業部門新設により、まずは問い合わせの一部を営業部門で対応して契約率を高めつつ、徐々に業務を移管していく予定。

今後は営業部門のビジョンのもと評価基準のブラッシュアップや営業組織の拡大など、提案以外の業務にもチャレンジできる機会が増えていくことが見込まれています。