コタ株式会社の過去求人・中途採用情報

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コタ株式会社の募集が終了した求人

上場企業の採用職／未経験歓迎／賞与6カ月分／昇給率5.4％

正社員
上場企業

仕事内容

【新卒・中途採用の両方を担当！】上場企業の採用係として幅広い業務をおまかせします。
具体的な仕事内容
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お任せする仕事内容
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■新卒採用（20名～25名採用／年）
合同説明会出展、大学訪問
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会社説明会開催
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書類選考、面接、内定通知
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学生フォロー
※母集団形成から内定後フォローまで一貫して担当します

■中途採用（10名程度採用／年）※時期により変動あり
■契約社員、派遣社員の採用、障がい者雇用（スポット採用）
■各エージェントとの打ち合わせ
■効果検証～振り返り～施策策定
■教育研修部と協業し新入社員研修の一部も担います

※それぞれ担当業務はありますが、メンバー全員が採用業務の進捗を共有し皆で進めることが基本。そのため、入社後は一旦すべての業務に携わっていただきます。

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入社後の流れ
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単なるOJTではなく、「コタが求めている人材は？」「なぜそんな人材が欲しいのか？」といった、採用のイロハから徹底してお教えしていきます。まずは先輩社員の真似をしながら、業務の幅を少しずつ広げていってください。徐々にあなたがメインで行う業務を増やし、スキルを高めていきましょう！

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チームの連携力を高める“共有力”が自慢！
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業務に関する指示や報告、進捗は口頭だけでなく、チャットツールなどを活用し、すべてテキストに起こしてメンバー全員で共有しています。口頭だと曖昧になりがちな内容も具体的かつ正確に伝えることが可能。オフィスにいないメンバーともリアルタイムで情報を共有でき、業務の効率を落とさず進行できます。テキストによる共有が習慣化しているおかげで、部署全体が同じゴールに向かって動いている感覚を持てるのもメリットです。

チーム／組織構成
男性3名、女性2名で構成されています。明るく前向きでとても話しやすい人ばかりで、中途社員も多くなじみやすい環境です。

対象となる方

【未経験歓迎】意欲と人柄重視！採用の最前線で会社と一緒に成長していきたい方を歓迎します！
＜　応募条件　＞
■大卒以上
■普通自動車免許（AT限定可）

＜　活かせる経験　＞
■採用の実務経験

＜　こんな方を歓迎します！　＞
・コミュニケーションや連携、「共有」を大切にできる方
・新しいことを学ぶ意欲がある方
・会社の“顔”として人材採用に熱意を持てる方
・向上心を持って働ける方
・素直で謙虚な対応を心がけられる方

選考のポイント

過去のご経験も大切ですが、意欲重視の採用方針を掲げています。
コミュニケ―ションを大切にする姿勢なども、選考におけるポイントとさせていただいております。
あなたからのご応募、心よりお待ちしております！

勤務地

【マイカー通勤OK】
本社：京都府久世郡久御山町田井新荒見77

★就職説明会や大学訪問など府外への出張が発生します。

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙

勤務時間

9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分／休憩時間：60分）
■平均残業時間
20時間

程度

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月
※期間中の給与や福利厚生などの待遇に変更はありません。

給与

月給23万9650円～27万6650円（固定残業代・昼食手当含む）＋各種手当＋賞与年2回
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月4万7770円（月30時間）～月5万1420円（月27時間）支給

※上記を超える時間外労働分は追加で支給
※固定残業時間と金額は基本給額に応じて定まっています。
※外勤時はみなし労働制を適用（7.5時間／1日）
※昼食手当として一律月1万円支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■家族手当（扶養家族1人につき、月1万円（配偶者・子供問わず））
■通勤手当
■役職手当（2万5000円～10万5000円／月）
■資格手当（500円～1万円／月）

■賞与
年2回
※基本給6カ月分支給（前年度実績）

■昇給
年1回
※定期昇給率：5.4％（前年度実績）

■入社時の想定年収
年収409万円
～475万円　

■社員の年収例
年収520万円～550万円（30歳・主任職）
年収720万円～750万円（40歳・係長職）

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄制度
■従業員持株制度
■企業退職年金制度（社員側負担なし）
■社員旅行（年1回）
■クラブ活動（ゴルフ・フットサル）
■研修制度（OJTによる先輩社員のサポート／外部セミナー受講可能）
■社員販売制度
■自動車通勤可

休日・休暇

＜年間休日＞
120日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土日）※年に数回、土曜日出勤あり（会社カレンダーによる）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■有給休暇　
（計画的付与制度導入）
■産前・産後休暇
★取得実績あり
■育児休暇
★取得実績あり
■特別休暇（結婚・慶弔など）

★有給取得率：89.2%（2024年3月時点）
※5日以上の連続休暇取得も可能です！

【コタの目指す“いい会社”とは？】

『立派な会社（建物）を構えること』『売上規模が大きい』当社が思い描くのは、そうしたものだけでなく、また、短期的に作り上げられるものではないと考えています。

従業員、友人や家族、そして取引先であるお客様といった＜全てのステークホルダーの評価＞が長期的に積み重なっていくことで“いい会社”はできていくと考えています。

そのために、売上だけにとらわれず、先を見据えた経営判断のもと事業を展開。当社の製品を一般の店舗で販売しないのも、目先の損得ではなく『サロンの売上向上に貢献したい』という揺るがない軸があるからこそ。その想いを社内全体で共有しながら、安心して長く働ける“いい会社”を目指し続けています。

【コタのものづくりへの想いについて】

当社のコーポレートスローガンである『女性は髪からもっと美しくなれる』。その実現に向けて、製品開発に力を注いでいます。

＜自然の優しさ＞と＜科学の力＞を融合させた『ネイチャー&サイエンス』が私たちのこだわり。人にも地球にも優しい原料と、これまで培ってきた知識と技術を掛け合わせ、さらに、お客様からの意見を取り入れて、改良もかさね…製品作りに決して妥協はしません。
だからこそ、ニーズに合った、そして、プロも納得する品質の製品を生み出してきたのです。

原料、品質、プロセス、需要と、あらゆる部分にこだわり、すべての女性の“美しさ”に寄り添っていく。
それが、コタのものづくりへの想いです。