江崎グリコ株式会社の過去求人・中途採用情報

江崎グリコをデジタルで支える総合IT職／35歳年収例700～850万円
具体的な仕事内容
◎「デジタル」×「食」という新しい領域にチャレンジ！
◎新しい事業を世に出しながら、人々の健康にも寄与できる社会貢献性の高い仕事です
◎ご経験にもとづき、無理のない業務からスタートいただきます

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◆募集ポジション
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幅広くデジタル人材を募集しておりますが、具体的には下記内容の業務例がございます

【自社ファンコミュニティ・SNSメディアのコンテンツ企画運営】
自社サイトのコンテンツ企画・運営により、ユーザーの体験価値を創出、集客ならびにユーザー（ファン）を育成、CRM施策を実施します
・デジタル施策を通じたユーザーの体験価値創出、ユーザー（ファン）の育成
・コーポレートSNS（X,Facebook,LINE）の運用や、自社WEBサイトのコンテンツ制作

【グループ内IT技術導入・業務DXのリード】
・業務DX
各部門からのオーダーに対し、デジタル技術を活用し、課題の発見～解決までサポート
・IT技術導入
江崎グリコグループ（海外子会社含む）のIT戦略を担い、デジタルやITを活用した変革、グローバルでの業務標準を支えるシステムの実現に挑戦

【自社SNSメディア 企画運営】
コーポレートおよび各事業の認知度を高め、顧客接点の最適化を図るため、自社メディア（SNSプラットフォームやファンサイト）を通じて活動していただきます
・CRMを目的とした自社メディアの戦略策定におけるコーポレートSNS（X,Facebook,LINE）の運用
・自社メディアの運営及びコンテンツ制作など

チーム／組織構成
【江崎グリコ全体の比率】
◎新卒中途比5:5
◎男女比5:5

【大卒以上】業務系システム、業務DX、デジタルマーケティングに関する実務経験をお持ちの方（業種不問）
【必須】
■大卒以上
■業務系システム、業務DX、デジタルマーケティングに関する実務経験（業界経験不問）

【歓迎する経験や資格】
・業務系システムの導入経験
・PMやベンダーコントロールの経験
・DX推進の経験
・toCのジタルマーケティングの企画やCRM、サイト運営、SNSメディアの経験

【大阪】◎当面転勤なし　◎在宅ワーク・リモートワーク相談可

■本社：
大阪府大阪市西淀川区歌島4丁目6番5号
⇒JR「塚本駅」より徒歩13分・JR「御幣島駅」より徒歩15分

■梅田オフィス：
大阪府大阪市北区小松原町2-4　大阪富国生命ビル20F
⇒各線「大阪駅」「梅田駅」「東梅田駅」「西梅田駅」よりすぐ

いずれの勤務地も
※施設内受動喫煙対策：屋内全面禁煙

【フレックスタイム制】
フレキシブルタイム／6:00～22:00
コアタイム／なし

【標準的な勤務時間帯】
8:45～17:30（実動時間7時間45分、休憩60分）
■平均残業時間
25時間

正社員
※試用期間3カ月（期間中の給与・待遇に変動なし）

■月給21万6000円～46万円
※経験やスキルに応じて決定します
※残業代全額支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■住宅手当（世帯や地区により規定有）
┗既婚者：関西地区持家の場合:月3万6000円
┗独立単身者：関西地区の場合:月1万4000円
■借上げ社宅あり（世帯や物件、地区により規定有）
┗既婚者対象：関西地区の場合：自己負担約3～5割

■賞与
年2回

■入社時の想定年収
年収500万円
～1000万円

■社員の年収例
■初年度想定年収：500～1000万円
■35歳年収例：700～850万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度あり
■個人年金保険
■借上げ社宅あり（世帯や物件、地区により規定有）
┗既婚者対象：関西地区の場合：自己負担約3～5割
■社員持株会
■持家促進（住宅貸付金、財形貯蓄、財形融資）
■施設（保養所、社員食堂、体育館、契約スポーツクラブなど）
■昼食手当
■Co育て支援手当
■テレワーク
■カムバック制度

【手当】
■通勤手当
■残業手当
■家族手当
■住宅手当（世帯や地区により規定有）
┗既婚者：関西地区持家の場合:月3万6000円
┗独立単身者：関西地区の場合:月1万4000円

【教育制度・資格補助】
■SD・OJT
■階層別・部門別研修
■英仏中国語会話教室　など

【キャリア構築支援】
■社内公募制度　など

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
※年間有給休暇10日～20日／下限は入社半年経過後付与の5日
■産前・産後休暇
※取得実績あり
■育児休暇
※取得実績あり／男性育休取得率100％
■介護休暇
■リフレッシュ休暇
■生理休暇
■Co育て休暇
■子の看護休暇　ほか

在宅勤務をはじめオフィス外の場所での勤務を認める「テレワーク勤務」を導入しています。
毎日同じ時間に働く固定的な勤務ではなく、一定の時間帯で勤務時間を個々にフレキシブルに設定して働く「フレックスタイム勤務制度」も導入しています。
2つの制度については、社員のワークライフバランスの実現と組織全体の生産性向上、個々の働き方の高度化へと繋げる取組みとして積極的な活用を推奨しています。
また、テレワークと出社を組み合わせたハイブリット勤務が可能です。
※テレワークの上限は100時間／月まで

当社は、個人主導で「ありたい姿」へ自分自身のキャリアパスを構築していける制度をご用意しています。公募制度は、その個人主導の異動、いわゆる希望制でご自身のキャリアパスの構築を支援する制度です。加えて、入社後には成長やスキルアップを支援する研修制度も充実をしております。入社して3年間は全員が受講する人事研修があり、そのほか各部門で用意しているものや、希望制、選抜制、昇格関連のものなど経営職になっても様々な研修が用意されています。

◎プロパー、キャリアともに出身業界などのバックグラウンドは様々です。それぞれ得意な領域を活かして働ける環境です。
◎チャットやメール、WEB会議など、テレワークの環境下でのコミュニケーションツールが豊富！出社でのコミュニケーションも大切にしており、定期的な1on1や目標面談なども実施しています。