社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【フラットな評価体制／女性管理職率50％】適性やご経験に応じて、中途採用業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
★事業の拡大とさらなるサービスの向上を目指した組織体制の再編に伴い、採用に携わるスタッフを募集いたします。

適性やスキル、ご経験に応じて下記の業務をご担当いただきます。

【主な業務内容】
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〇中途採用担当
・中途採用業務全般
・説明会の企画・運営
・求人媒体の選定・運用・管理
・採用コンテンツの選定・分析
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【これまでの経験を存分に活かせる環境】
当法人のバックオフィスは、一人ひとりが改善意識を持って取り組んでいます。
ルーティンワークだけではなく、業務改善のための企画や提案などを自発的に発信しています。
これまでの経験を活かしてさまざまな取り組みを進めていただけるとうれしいです。

【フラットな評価体制を完備！】
昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。
資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。

【将来へのフォローアップ体制を完備！】
一年に一度、キャリアアップ申告書を提出。将来、どのようなポジションを目指すか、どんなスキルを身に付けたいかを上長や経営陣に申告する機会を設けています。今後のキャリアプラン実現に向けて、一緒に取り組んでいきましょう。

★各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）もご用意しています。

チーム／組織構成
＜女性管理職率は約50％！＞
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模の法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！

【職種・業種未経験OK／学歴不問】人事・採用に挑戦したい方大歓迎です！※実務経験がある方優遇します
★第二新卒・社会人経験10年以上の方も大歓迎！
★人事の実務経験をお持ちの方は優遇

＜必須＞※以下のいずれかに当てはまる方
■事務処理ができる方
■数字に苦手意識のない方
■分析することが得意な方
■自ら調べ、情報を取りに行ける方
■人前で話すことができる方

＜歓迎条件＞
■人事の実務経験
■人材業界での実務経験
■Googleデータや採用データの分析ができる方
■企画提案ができる方

＼こんな方は活躍できます／
■主体的に自ら考え行動することが得意な方
■チームワークを大切に、協力しながら動きたい方
■安定した環境で腰を据えて長く働きたい方
■人の役に立ち、地域貢献度の高い仕事がしたい方

☆人柄重視の選考を行っています☆
「なぜ応募したのか」「今までの経験やスキルを活かしてどのようなことに挑戦したいか」など、あなたの素直な気持ちを面接ではお話ください！

【転勤なし★リモートワーク（在宅勤務）あり／「駒沢大学駅」より徒歩1分】
※業務状況を踏まえて週1日～週2日程度リモートワークを導入しています。（※フルリモートではありません）

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下 ★残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

【月給24万円以上＋各種手当＋賞与年2回】

※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。
※時間外手当は別途支給します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収350万円
～480万円

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目（月給33万円（手当含）+賞与）
年収420万円／入職3年目（月給28万5,000円（手当含）+賞与）

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
■交通費（月5万円まで）
■時間外手当
■役職手当
■家族・扶養手当（配偶者／月2万円、子一人につき／月4000円）※子供の制限なし

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
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【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
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＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

※全職種共通

＜年間休日＞
122日
＋有給・夏季休暇12日＝最大年休134日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇（2日）
■慶弔休暇
■有給休暇
└初年度10日、その後ご経験年数に応じて付与。年度内に5日は必ず有休消化をする企業風土です！
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（男性・女性どちらも実績あり！）

※5日以上の連続休暇取得可能

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

事業所数は約150カ所以上、法人全体の職員数は2,800名以上と順調に拡大中ながら温かい組織が特徴。

「奉優会のスタッフはみんなとても仲がいい。経営層も一緒に冗談を言って笑いあう。風通しの良い、気持ち良い職場です。これはそれぞれがお互いを理解し、尊重しているからだと思います。」（理事長）

個々の個性を尊重し合う組織風土、それを叶える過ごしやすいオフィスと職場環境。それぞれのスタッフが自分らしくいられる場所が整っています。