社会福祉法人奉優会の過去求人・中途採用情報

【入社時から係長としてお迎え！／女性管理職率50％】社内教育業務全般及びマネジメントをお任せします。
具体的な仕事内容
◆事業の拡大とさらなるサービスの向上、従業員のスキル向上を目指した社内教育体制の強化に伴い、教育研修チームにおける管理職ポジション（係長）を募集いたします。

【主な業務内容】
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・新入社員研修、管理職研修、スキルアップ研修などの企画・実施
・研修スケジュールの調整
・研修資料や教材の作成
・外部研修機関との連携や講師の選定
・講師としての登壇、もしくは外部講師のファシリテート
・研修参加者へのサポートや進行管理
・イベント運営　など
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★上記の業務に留まらず、チームの育成やマネジメント、メンバーへの業務割り当てや進捗管理なども担います。
★月に1回程度、全部署の管理職が参加する会議へ出席する機会もあります。

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あなたに取り組んでいただきたいこと
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これまでの経験を活かし、以下のような取り組みへ積極的に携わっていただくことを期待しています！

・組織のニーズや経営方針に基づいた年間研修計画の作成
・必要スキルの分析、管理
・学び続ける組織風土の醸成活動
・時代のニーズに応じた知識共有イベントの企画　など

当法人のバックオフィスは、一人ひとりが改善意識を持って業務に取り組んでいます。
明るくて協力的なチームなので、前向きに挑戦していただける環境です。

チーム／組織構成
＜女性管理職率は約50％！＞
性別を問わず、それぞれの実績や成長を見て、平等に評価を行っています。同規模の法人に比べて女性管理職の比率が高く女性活躍推進企業にも選出されました！

【業種未経験歓迎&学歴不問】人材教育の実務経験がある方／組織再編に伴う係長職の募集です！
＜対象となる方＞
■社内教育、人材教育の実務経験（目安として3年以上）
■分析することが得意な方
■数字に苦手意識のない方
■自ら調べ、情報を取りに行ける方

★「チャレンジしたい！」というあなたの気持ちを応援します！

＜こんな経験を活かせます＞
■社内教育、人材教育におけるマネジメント経験
■講師としての登壇経験
■人材業界での実務経験
■企画提案ができる方

＼こんな方からのご応募をお待ちしています／
■経験を活かしてキャリアアップしたい方
■チームワークを大切に、協力しながら動きたい方
■安定した会社で腰を据えて働きたい方

#社会人経験10年以上の方も大歓迎！

人柄重視の選考を行っています。「なぜ応募したのか」「今までの経験やスキルを活かしてどのようなことに挑戦したいか」など、あなたの素直な気持ちを面接ではお話ください！

【転勤なし／★リモートワーク（在宅勤務）あり／「駒沢大学駅」より徒歩1分】
※業務状況を踏まえて週2日程度リモートワークを導入しています。（※フルリモートではありません）

＜本社＞
〒154-0012
東京都世田谷区駒沢1-4-15 真井ビル5階

＜アクセス＞
・東急田園都市線「駒沢大学駅／駒沢公園口」より徒歩1分

※受動喫煙対策あり：屋内禁煙

9：00～18：00（実働8時間／休憩60分）
■平均残業時間
15時間

以下 ★残業は少なめでプライベートとの両立も可能です！

正社員
試用期間：3カ月（給与・待遇に変更はありません）

月給例／月給33万円（基本給28万円+役職手当5万円）

月給33万円～35万1000円

※月給額は経験や能力を考慮の上、決定します。

■賞与
年2回
（6月・12月）※昨年度実績3カ月分（業績・個人評価による）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収480万円
～（※賞与3カ月分を想定）

■社員の年収例
年収480万円／入職5年目（月給33万円+手当含）
年収493万5000円／入職4年目（月給33万9000円+手当含）※毎年昇給想定
※いずれも賞与は3カ月分を想定

＜社会保険完備＞
■雇用／労災／健康／厚生年金

＜各種手当＞
■交通費（月5万円まで）
■役職手当

＜各種制度＞
■退職金制度
■各種研修制度（職員研修制度OFF-JTプログラム、採用時研修など）
■時短勤務制度
■定期健康診断／インフルエンザ予防接種
■服装自由（オフィスカジュアル）
■ベネフィットステーション会員（レストラン優待、映画割引、会員限定通販）
■サークル活動（eスポーツ、フットサル、華道、登山、バドミントン、マラソン、ゴルフ等）

★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」「トモニンマーク」認定
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【子育て・介護との両立を支える制度も充実！】
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＜For 優キッズサポート＞
保育費補助制度／産休、育休から復職し諸条件で勤務かつ無認可保育所を利用している方に、保育利用料の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜For 優ケアサポート＞
介護利用料補助制度／奉優会のショートステイ（介護保険適用）を利用した場合、利用料金の一部を法人が負担する制度です。
※規定あり

＜施設併設保育園あり＞
目黒区0～2歳／従業員枠2歳空きあり、保育料負担あり（法人全額負担）

※全職種共通

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■特別休暇
■産前・産後休暇（実績あり）
■育児休暇（実績あり）

※5日以上の連続休暇取得可能

昇給は勤続年数ではなく、役職による職務等級制度に加え、自己の頑張りに対する昇給制度があります。

資格取得や優れた取り組みの社内発表の参加など、「何をすれば給与が上がるのか」がはっきりとわかるようになっています。
また、性別の差がなく、平等に評価を実施。現在、女性管理職が占める割合は約50％と、同規模の法人に比べて高く女性活躍推進企業にも選出されました。

年に一度、キャリアアップ申告書を提出する機会を設けています。将来の目指すポジションについて、上長や経営陣に直接伝えることができる場です。今後のキャリアプラン実現に向けて、会社に共有しながら取り組んでいけます。

子育て・介護との両立を支える制度も充実しており、ご自身のライフプランを大切にしながら着実なキャリアアップを実現できます。