ＦＰＴジャパンホールディングス株式会社の過去求人・中途採用情報

バックオフィス担当として、当社グループの労務、経理、法務、採用のいずれかを担当していただきます。
具体的な仕事内容
■募集ポジション
労務
経理
法務
採用担当

■具体的な仕事内容
バックオフィス部門としてグループ会社の労務、経理、法務、採用のいずれかを担当していただきます。
2025年は1,500名採用を計画しています。それに合わせたバックオフィスの強化に向けた募集になります。

■業務内容
【人事労務担当】
・人事制度構築、社内規定策定
・改定・安全衛生活動
・福利厚生制度導入、運用
・社会保険手続き
・労務管理、労働者派遣管理　など

【経理担当】
※お任せする範囲は経験によって異なります
・経費精算処理
・単体決算及び連結決算
・会計監査・内部統制監査対応
・税務業務 (税務処理・ 税務調査対応）
・管理会計（事業部門の原価計算・月次決算・予実管理・予算編成）　など

【法務担当】
・契約関連業務（レビュー、交渉、ドラフト作成、管理など）
・コンプライアンス業務（社内規定の整備や運用、法令調査など）
・輸出管理業務
・組織運営業務（株主総会等の運営、定款変更、登記変更手続対応）
・顧問弁護士等と協議や紛争解決　など

【採用担当】
・中国市場をターゲットとしたダイレクトリクルーティング
・面接、評価、年収交渉、クロージング
・社外向け採用イベントの策定、実施　など


それぞれオペレーションだけでなく、企画や組織運営にも携わることができます。

計画をきっちりと立てて万全な体制で実施するよりも、まずはスモールステップで行動を開始し、その後、課題点を洗い出しながら改善を繰り返すスタイルです。

そのため、変化のスピードが速く、あなたのアイデアを活かす機会が多くあります。

もちろん、失敗には寛容で、ポジティブに評価。
当社では、トライ＆エラーを繰り返すことを重視しています。

チーム／組織構成
日本国内だけでなく、ベトナム本社とも連携しながら、労務、経理施策を推進しています。
・労務：男性2名、女性12名（日本）／他にベトナム側に女性5名
・経理：女性5名（日本）／他にベトナム側に女性8名
・法務：男性2名、女性3名
・採用：男性3名、女性6\名／他にベトナム側に女性3名

＼キャリアの横異動も可能／
本人の希望に応じて、部門間の異動も可能です。
★バックオフィスの女性管理職の割合：80％

労務・経理・法務業務いずれかの経験が3年以上ある方、あるいは採用業務・採用エージェント経験がある方
【労務担当】
＜必須条件＞
■人事労務経験3年以上の方

＜歓迎資格＞
・社会保険労務士
・キャリアコンサルタント


【経理担当】
＜必須条件＞
■経理経験3～5年以上または日商簿記2級以上
■日本語ビジネスレベル以上

＜歓迎条件＞
・税務に関する実務経験
・IT系企業や会計事務所・税理士法人での経理業務経験


【法務担当】
＜必須条件＞
■契約レビューの経験3年以上
■コーポレートガバナンス・企業リスク管理経験


【採用担当】
＜必須条件＞
■中国語ビジネスレベル以上
■採用担当もしくはエージェントとしての就業経験

＜歓迎条件＞
・中国のリクルート市場への理解

【東京】転勤なし

◎東京オフィス
・東京都港区三田3丁目5番19号 住友不動産東京三田ガーデンタワー33階
※受動喫煙対策：屋内原則禁煙

9:00～18:00（所定労働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
12時間

程度（全社平均）

正社員
試用期間：6カ月（期間中の給与・待遇に差異はありません）

【労務担当】
■想定年収360万～600万円
※経験・能力を考慮の上決定します
※月給26万5000円～44万円
　└変動残業制（残業時間に応じて時間外手当を支給）

【経理担当/法務/採用担当】
■想定年収400万円～550万円
※経験・能力を考慮の上決定します
※月給29万円～45万円（固定残業代を含む）
　└固定残業時間（20時間分）：3万5000円～6万円※超過分別途支給

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当（月2万円まで）
■家族手当（扶養義務のある配偶者：月1万円、子1人当たり（18歳まで）：月1万円）
■帰省手当（8万円／年）※帰省しない方にも支給されます。

■賞与
年2回
※業績・パフォーマンスに応じて支給

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収400万円
～550万円（経理担当）
年収360万円
～600万円（労務担当）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■選択制企業型確定拠出年金制度
■慶弔見舞金
■社員旅行
■青年団体活動、安全衛生委員会

＃各種手当
■通勤手当（月2万円まで）
■家族手当（扶養義務のある配偶者：月1万円、子1人当たり（18歳まで）：月1万円）
■帰省手当（8万円／年）※帰省しない方にも支給されます。

＃研修・スキルUP支援
■資格取得補助制度
■各種社内講習会（社内PMなどが開催する勉強会）
■eラーニング
■ベトナム語講座（定期的に開催され、どなたでも参加可能。社内公用語は日本語です）
※このほか、社内有志で勉強会なども開催

＃オフィス設備について
■自席＋フリーアドレス制（ソファ・ちゃぶ台スぺースなどを自由に利用できます！）
■リフレッシュスペース
■レクリエーションスペース（ダーツ・卓球台などを設置）
★社内イベント
（新年会／花見／運動会／Music Festival／Parents Day／Women’s Day／Men’s Day／Kid’s Day など）　
★クラブ活動
（英語／ベトナム語／日本語クラス／フットサル／バドミントン／ゴルフ／写真　など）

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
（初年度3日間／2年目以降5日間）
■特別休暇
（3日／入社日より年次有給休暇付与までの6カ月間に傷病等やむを得ない場合に利用できる）
■慶弔休暇
■有給休暇
（有給消化率71.1％　※2024年8月現在）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇