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ＷＤＢココ株式会社の募集が終了した求人

臨床開発モニタリング／年休125日／月給29万円／リモート有

正社員
転勤なし
上場企業

仕事内容

◆臨床研究、医師主導治験等におけるプロジェクト推進、モニタリング業務
具体的な仕事内容
【新規事業立ち上げ、プロジェクト増加による増員採用】
体制を強化し、お客様が求める「一歩先」のサービスを提供するための採用です。成長中の部門で、新しい取り組みにも一緒に挑戦していただける仲間をお待ちしています。

モニタリング経験は不問！
先輩の前職は、MRや医療業界の営業職、看護師や臨床検査技師などのコメディカル、そのほかDMや安全性といった医薬品開発に関わる職種などさまざま。それぞれの経験や知識を活かし、さらにキャリアの幅を広げ活躍しています。

【臨床開発モニターってどんな仕事？】
市販されている薬は、安全性が非常に重要です。開発された新薬の安全性や有効性を確認するための治験や、適応拡大のための試験を行う際に、試験の立ち上げから実施状況の確認、終了手続きまで一貫して支援するお仕事です。

【主な仕事内容】
医師やスポンサーなどと協力し、臨床試験を円滑に進めるためのデータの収集や進行状況の管理やモニタリング（チェック）を担当いただきます。

◆モニタリング活動…医療機関を訪問して行うオンサイトモニタリング、集積データや電話・メール等の訪問以外で行うオフサイトモニタリングなど
◆被験者を募る登録促進
◆モニタリング報告書の作成
◆各種文書のレビュー&作成
◆キックオフMTGの開催支援
◆プロジェクト管理（進捗管理、会議開催、問い合わせ対応、関係者との調整等）
※事務局が行っている業務の一部を担当することもあります。
※外勤（訪問・出張）もあります。（現在、月3～4回程度）

＞＞★POINT！
計画策定段階からワンストップで業務に携われます。
ボトムアップの社風で、お仕事に慣れてくれば臨床試験をより効率的に推進するアイデアなど、積極的に研究に携わっていただける環境です。

入社数年でグループリーダーにキャリアアップした方も。
生成AIを用いた医療機器や、難治性疾患、急性期医療など最新の技術に関わり、多くの患者さんの力になる実感を持てる環境です。

チーム／組織構成
★女性役職者も活躍中
部署内は30名、うち5～6名のチームで業務を行っています。ベテランと若手のバランスが良く、お互いの顔が見える距離でフォローし合いながら業務を行っています。

対象となる方

◆実務経験者、もしくは医療業界での業務経験者／幅広いバックグラウンドの方を募集します
【必須】※下記いずれかのご経験がある方
◆CRO・SMO・医薬品/医療機器メーカーの経験（職種不問）
◆薬剤師・看護師・臨床検査技師など医療職の経験

【優遇】
◆研究事務局やモニタリングなどの実務経験がある方
◆対人折衝経験がある方

【実務未経験歓迎！】
◇経験を活かし新たなステージでの活躍をお考えの方
◇最先端の医療に広く貢献したい方
◇チームワークで働くことが好きな方

勤務地

【最大週2回在宅勤務／転勤なし】
■東京オペレーションセンター
東京都中央区晴海1-8-11 トリトンスクエアY棟 27F

＜アクセス＞
都営地下鉄大江戸線「勝どき駅」徒歩8分
有楽町線・大江戸線「月島駅」徒歩11分

※受動喫煙対策：オフィス内禁煙（喫煙スペースあり）

勤務時間

9:00～17:30（所定労働時間7.5時間　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

程度　※基本的には、ほとんど定時退社。プロジェクトの状況により増減あり

雇用形態

正社員
試用期間：3カ月（期間中の給与・待遇に変更なし）

給与

月給29万円～49万円＋賞与年2回
※年齢、経験、能力を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■役職手当
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）

■賞与
年2回
（実績3カ月分）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収420万円
～735万円

■社員の年収例
年収450万円（29歳／月給31万円+賞与年2回）

待遇・福利厚生・各種制度

＜各種制度＞
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■確定拠出年金制度
■慶弔見舞金
■会員制宿泊施設法人契約
■従業員持株会

＜健康に関する福利厚生＞
■長期障害所得補償制度（GLTD保険）
■定期健康診断補助金
■インフルエンザ予防接種補助金
■ホットヨガスタジオ法人契約

＜スキルアップ＞
■社外研修参加補助
■英会話教室法人契約
■入社後導入研修
■配属後の継続研修
■安全性技術研修
■チームごとの勉強会
■1カ月～2カ月間のOJT

＜家庭と仕事を両立＞
■家庭との両立のための支援制度（子どもの看護休暇、育児短時間勤務、時間外労働の制限など）
■在宅勤務（最大週2日 ※配属により異なる）
■ギアチェンジ制度（ライフスタイルに応じて、正社員から雇用形態の変更が可能です）
■ベビーシッター利用補助★新設されました！

＜コミュニケーション活性化＞
■オフィスコンビニ
■無料ドリンク（コーヒー、スープ　など）

社員の声から生まれた制度が多数！
これからも、人事制度含めてどんどん改革予定です。

休日・休暇

＜年間休日＞
125日
以上

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※年1回、全社研修のため土曜出勤あり
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得・復職実績あり）
■育児休暇
（取得・復職実績あり）
■介護休暇
■アニバーサリー休暇
■リフレッシュ休暇
（3日～5日間、手当あり）

＼★将来設計できる制度が充実★／
女性では毎年10名程度の育休取得者がおり、復帰率はほぼ100%！
復職後の勤務形態にも柔軟に対応しており、お子さんが10歳に達するまでは「時短勤務」や「時間外労働の制限」を適用できます。もちろん、男性の育休取得も促進中。

リフレッシュ休暇や特別休暇、リモート勤務の導入など、プライベートと両立しながら長期キャリアを構築できる環境づくりに取り組んでいます。