エナジーライフ株式会社の過去求人・中途採用情報

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エナジーライフ株式会社の募集が終了した求人

インサイドセールス／上場企業グループ／年収100％UP保証

正社員
転勤なし

仕事内容

【完全反響営業】飛び込み・テレアポ・新規開拓は一切なし。生活に欠かせないライフラインのアドバイス担当
具体的な仕事内容
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　　　気になる仕事内容について★Q＆A　
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Q：何をする仕事なの？
A：引っ越し等に伴うガス・電気の新規契約や変更に関するご案内。100％内勤業務で、外出は一切なし！

Q：どんな風に営業するの？
A：当社の営業スタイルは『完全反響型営業』。お客様からのお問い合わせに対して提案を行うため、飛び込み営業やテレアポは一切ありません。「毎日のテレアポや新規営業が大変そう…」という方もご安心ください！

Q：未経験でもできる？
A：もちろん大丈夫です！指導経験豊富な先輩も揃っていて、トーク研修・ロープレ指導など幅広い研修をご用意。経験やスキルに応じて教育プランを立てるので、あなたのペースで仕事を覚えてOKです！

Q：入社したら何から始める？
A：「電力自由化」や「当社のライフライン支援について」など、業務で必要となる基礎をレクチャー。その後、使用システムやツールの使い方を学び、OJTで業務を教えていきます。

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　　　　　　　　仕事のPOINT
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＼営業初日で初受注も！平均受注率80％／
独自のネットワークを不動産仲介会社と築いており、時期を問わずニーズは年間5万～10万件。話を聞きたいお客様がたくさんいるから、受注にもつながりやすいんです！
先輩のフォローも受けられるので、1日目から結果を出すことが可能です！

＼収入＆キャリアUP／
月給25万円～50万円+賞与年4回で、100％年収アップを保証しています！
(例)前職：年収350万円　入社1年後：500万円へUP！
さらに、頑張りはキャリアアップにしっかり反映。入社から1～2年でリーダーや管理職に昇格も可能です。

また、希望次第で人事などのバックオフィスポジションにジョブチェンジすることもできます。タテ・ヨコ両方でキャリアを形成できるため、自分の可能性を広げることができます。

チーム／組織構成
◆人数／正社員18名・スタッフ30名～50名
◆平均年齢／29歳（26～27歳がボリュームゾーン）

対象となる方

【学歴不問・未経験歓迎】堅苦しい志望動機はなくてOK！★人柄・ポテンシャル重視★第二新卒歓迎
「研修が充実している会社で働きたい」「成長している業界や会社で活躍したい」などの志望動機でOK！

★未経験歓迎
★学歴不問
★第二新卒歓迎

＼安心して営業デビューできます！／
◎「外回りや飛び込みって大変じゃないの？」
→完全反響だからノルマも飛び込みもありません！

◎「接客系の経験しかないけど大丈夫？」
→お客様の希望に寄り添う営業スタイルのため、存分に活かせます！

◎「個人プレーの営業が苦手かも…」
→先輩がしっかりフォローします！

＜向いているのはこんな方＞
生活に必要なライフラインを案内するので、お客様の立場になって提案できるような方が向いているでしょう。

選考のポイント

アルバイトや部活、勉強など、今までの人生で何か頑張ってきたことがあれば、面接でぜひお話しください！あなたの今までの頑張りをしっかり評価します。

勤務地

【転勤なし＆駅チカ！】
大阪府大阪市中央区谷町二丁目3番4号サンシャイン大手前ビル9階
＜最寄り駅＞
谷町四丁目駅より徒歩3分
天満橋駅より徒歩5分

※受動喫煙対策あり

勤務時間

10:00～19:00（所定労働時間8時間　休憩1時間）
■平均残業時間
15時間

～20時間以内

雇用形態

正社員

給与

【給与アップ努力宣言企業／年収アップ100％保証】
月給25万円～50万円+賞与年4回
※前職から年収アップでオファーします
※経験、能力により決定

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■交通費支給（上限月5万円）
■役職手当

■賞与
年4回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収350万円
～700万円

■社員の年収例
平均年収518万円（前期実績）
★前職よりも年収UPを保証

待遇・福利厚生・各種制度

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■健康診断
■結婚祝金
■出産・育児支援制度
■介護休暇制度
■社用携帯貸与
■表彰制度
■オフィスコーヒー・ウォーターサーバー
■服装・髪型自由
┗TPOに合わせて服装や髪型、ネイルやピアスもご自身の裁量でどうぞご自由に。あなたが"楽しんで"仕事ができるように、つまらない制限はかけません。

休日・休暇

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
（取得率100％）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■生理休暇

教育・研修へのこだわり

当社のこだわりのひとつが人材育成。「最も大事なことは人材育成」と代表が掲げており、社員の経験やスキルに合わせた研修のほか、一人ひとりのペースに合わせた教育も実施しています。

OJT研修では、上司や先輩社員が丁寧に指導しているので、「入社後にほったらかされて仕事を全然覚えられない…」なんてこともないので安心してください！

★将来も安心できる働き方

グループ全体で有給休暇の取得を推奨しているから、取得率はなんと100％！半休利用も可能で、午前・午後に予定をいれて柔軟に働けます。

メンバーの約半数が仕事と家庭を両立。子どもが急に熱を出しても遠慮なくお休みを取ることができます。結婚や出産などライフステージが変わっても、活躍し続けられる環境です。

出典：doda求人情報（2025/1/30〜2025/4/23）