神姫バス株式会社の過去求人・中途採用情報

バス・不動産・旅行・生活サービス事業や管理部門で地域の課題解決に携わっていただきます。
具体的な仕事内容
★神姫バスについて
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2025年で創業98年を迎え「地域共栄　未来創成」の理念のもと、地域に根差して発展してきた当社。今後も地域振興・発展につながる事業を拡大していくために、新たなメンバーを大募集。
これまで培った経験を活かして、地域のために新たな挑戦ができる方のご応募をお待ちしています。

★配属予定の部門
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■本社管理部門：グループの組織・経営課題の解決
┗ 経営企画、人事、経理事務、システム管理などをご担当いただきます。

■輸送サービス事業：お客さまの「移動」に関する課題解決
┗路線の新設や変更、線路の利用促進、運転士教育、安全管理、自動運転によるMaaSなどをご担当いただきます。

■不動産事業：市街地の活性化やお客さまの建物管理に関する課題解決提案
┗収益物件の取得・管理、テナントリーシング、物件開発などを担当いただきます。
　
■生活サービス事業：お客さまの生活の中での「困りごと」の課題解決提案
┗農業、旅行企画、TSUTAYA店舗経営、公民連携（公的機関の入札／運営管理）、地域事業（地域の魅力を発掘し発信）などをご担当いただきます。

※配属先はスキルやこれまでのご経験、適性検査を踏まえて決定します

＼POINT！／
★事業部ごとに業務がわかれ、管理部門、事業部門の両面を経験できます。社内プロジェクトチームへの参加も可能なので、早期キャリアUPのチャンスも豊富です◎

★ローテーションや異動で、人とのつながりや職域が広がります。組織や世代を超えた交流も盛んで、協働して仕事ができる環境です。

★入社後の研修
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▼座学研修：1週間
当社グループの事業やコンプラ研修を通して、必要な知識を取得。研修後は業務への適性などを考慮して配属
が決定します。

▼フォロー研修：6カ月目
本配属後、一定期間を空けて実施。面談で配属先の状況や困りごとなど相談できます。

チーム／組織構成
【風通しの良い職場です！】
人情味がある社風で、みんな仲が良く、和気あいあいとした雰囲気。
世代間の交流も多い職場です。

★女性管理職活躍中

■男女比：総合職96名：男性52人、女性44人
■年齢構成：20代～30代前半が全体の6割
■定着率：定着率：95%

【募集人数：10名】自分の力で地域貢献したい方／挑戦や成長できる会社で働きたい方
＜必須条件＞
・4年制大卒以上
・普通自動車免許（AT限定可）

＼こんな方は活躍できます／
・人事・経理・不動産・旅行企画などの実務経験がある方　※年数不問　

＼こんな方を歓迎します／
・課題の解決を通じて、地域の価値を高めたい、地域貢献したい方
・多様な業務を経験し、スキル・キャリアアップを図りたい方
・経験を活かして、やりたいことに挑戦してみたい方
・社員同士のチームワークで目標に向けて協働できる方

◎「自律的に動き、課題解決できる人材」を求めています。公共交通事業社としての信頼のもとでキャリアアップを図りつつ、地域社会を一緒に支えていきましょう！

★職種未経験歓迎
★第二新卒歓迎

【主に兵庫県内の事業所に配属（姫路・神戸本社ほか）】
★転居を伴う転勤なし
★U・Iターン歓迎

■姫路本社
兵庫県姫路市西駅前町1
＜アクセス＞
「姫路」駅から徒歩で約4分

■神戸本社　
★2025年1月開業の新しいオフィスです！
兵庫県神戸市中央区小野柄通7-1-18　三宮ビルディング北館3階
＜アクセス＞
「神戸三宮」駅から徒歩で約2分

■姫路営業所
兵庫県姫路市本町68
＜アクセス＞
「姫路」駅から車で約10分

■明石営業所
兵庫県神戸市西区南別府2-1-2
＜アクセス＞
「大蔵谷」駅から車で約10分

■神戸営業所
兵庫県神戸市中央区港島南町7-1-30
＜アクセス＞
「計算科学センター前」駅から車で約4分

■三田営業所
兵庫県三田市ゆりのき台6-2
＜アクセス＞
「ウッディタウン中央」駅から徒歩で約10分

フレックスタイム制
フレキシブルタイム7：00～21：00　※コアタイムなし
標準的な勤務例／9:00～18:00

◆メリハリのある働き方を実現！◆
コアタイムのないフレックスタイム制を導入している当社では、自分のスケジュール次第で、メリハリをつけた働き方ができます！
例えば、今日は仕事帰りにライブに行きたいから、17時に上がろうなんてこともOK！
子育て中の社員が多い当社では、男女ともに時短勤務やフレックス制度を活用し、柔軟に働けます。
ライフステージが変わっても活躍できる環境です。

★時短勤務（7時間）OK　
★在宅ワークOK
■平均残業時間
20時間

以下

正社員
試用期間：3カ月（期間中は月給23万9700円）

月給24万700円～＋賞与（年2回）＋決算賞与

※年齢・経験・スキルを十分考慮の上、当社規定により優遇いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
・時間外手当
・休日勤務手当
・深夜業手当（22時以降）
・家族手当
・資格等級手当
・役職手当
・通勤手当（規程により支給）

■賞与
年3回
／7月・12月・3月
※賞与4.2カ月分、決算賞与0.6カ月分(2024年度実績)
※業績による

■昇給
年1回
／4月
※定期昇給平均3400円／年(2024年度実績)
※ベースUP8000円(2025年度)

■入社時の想定年収
年収400万円
～480万円

■社員の年収例
月給30万7000円／32歳／勤続10年
月収27万5000円／29歳／勤続5年

◆社会保険完備
◆確定給付企業年金
◆各種研修制度
◆資格取得支援制度
◆各種表彰制度
◆出産祝金制度
◆休憩室完備
◆財形貯蓄
◆退職金制度（勤続3年以上)
◆従業員持株制度
◆社内購買
◆キャリアリターン制度
◆クールビズ導入
◆ストレスチェック検査
◆慶弔見舞金
◆再雇用制度
◆事業所内保育所 （姫路駅前のみ）
◆旅行補助券
◆社員割引制度（旅行など）
◆労働組合
◆従業員共済会（結婚、出産、入学祝金など）
◆社員旅行
◆『健康経営優良法人2024』認証取得
◆『運転者職場環境良好度二つ星』認証取得
◆女性活躍にむけた取り組み推進中
└認定マーク『くるみん』の取得
└女性管理職も多数在籍

＜年間休日＞
121日
（2025年度）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
土日祝休
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇　
取得実績あり
■有給休暇　
有休取得率90%
■産前・産後休暇
産休取得率は100%♪
■育児休暇
男女ともに取得しています♪
■介護休暇
取得実績あり
★5日以上の長期連休取得可能
★有給取得率90％以上
★男女ともに育休取得実績あり（男性33％、女性100％／2024年度取得実績）

▼座学研修(1週間)
当社グループの事業やコンプラ研修など必要な知識を学びます。研修後は業務への適性などを考慮して配属します。

▼フォロー研修(6ヶ月目)
本配属から半年後に実施。 面談では配属先の状況や困り事が相談できます。

▼1年後研修
学んだことや今後の目標を確認。成長を加速させる目的の研修になります。

▼1年後以降の研修
若手／中堅／管理職などの階層別研修、キャリア座談会、通信教育・カフェテリア研修、AI活用人材育成カリキュラムなど豊富な研修をご用意しています！

★ほかにもリスキリングeラーニング、バンコク現地研修など、会社はあなたの成長を継続的に支援します！

総合職は、将来の管理職・役員候補の育成を目的に、当社の多角的な事業を通じて、幅広い経験を積みながらスキルアップし、自分の力で地域課題を解決し、活躍いただく職種です。
活躍の度合いに応じて評価され、早期のキャリアアップも可能となります。

◆自己申告制度　
2年に一度、自身の実現したいキャリアを申告できる制度です。この先築いていきたいキャリアについて自己理解を深めるとともに、会社からの支援を求めることができます。
成長を目的としたジョブローテーションを実施していますが、この申告内容を踏まえ、本人の希望も尊重の上、異動を決定します。

コアタイムのないフレックスタイム制を導入している当社。
月間の所定労働時間を勤務すればOKなので、7時～21時のフレキシブルタイムの間で、あなたの都合に合わせて勤務できます。
在宅ワークも可能なので、ワークライフバランスを大切にしながら、地域に貢献することができます。

＼ライフステージの変化に対応した制度の数々！／
★キャリアリターン制度
勤続3年以上の社員の場合、一度退職しても、5年以内なら復職することができます。

★職種転換制度
時短勤務やフレックスだけでなく、育休からの復帰後、働き方を総合職から他職種に変更し、職責を落として仕事をすることも可能です。