東海ソフト株式会社の過去求人・中途採用情報

【安定の上場企業】年収1000万超エンジニア多数！受託開発9割・自社開発7割の独立系SIer
具体的な仕事内容
【東海ソフトの特長】
★東証スタンダード市場、名証プレミア市場
★受託開発9割、自社内開発7割
★要件定義から携わるプロジェクト多数

【独立系SIer】
東海ソフトは、トヨタ自動車、日立製作所、富士電機などの日本を代表する大手メーカーや官公庁のシステム開発を担当しています。

創業当時から「つなぐ技術」を強みとし、今で言う「IoT」に長年注力し、フルスクラッチ開発で培った高い技術力と専門性を有しています。

その他家電等の製品開発や生産管理システム、AI開発など多様な分野に携われるのも魅力のひとつ。全国の自動販売機の50％は当社が開発したソフトで稼働しています。

【担当業務】
中小～大規模の受託開発プロジェクトにおいて、
業務系システム開発のエンジニアとして上流～下流まで担当可能。
組み込み系開発の案件も多く、幅広いキャリアパスが選択可能です。

【階層別教育】
専門技術やマネジメントの充実研修が強み。お客様・パートナーから「技術者の質の高さ」を評価されています。

【評価制度】
キャリアも報酬も、実力で掴める。
経営企画部×人事部が両輪となって評価制度改革を進行中。

※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般

チーム／組織構成
上下関係の軋轢もなく、誰もが対等に意見を言い合える風土が特徴。新しいアイデアや意見を歓迎し、お互いを尊重し合える環境です。


その他プロジェクト事例
◆新工場向け製造実行システム構築プロジェクト
【案件概要】設備・資材製造メーカーのスマートファクトリー立ち上げに伴う製造実行システム構築プロジェクト。タブレットや大型モニタを活用した作業指示、工程進捗管理、稼働監視を含む工場全体を管理する大規模システム開発案件。
担当フェーズ：要件定義～システムリリース～運用保守
開発規模：30名規模（PM/SE：5名、開発チーム：25名）
◆開発環境
C#、JavaScript、SQL
.NET Framework、ASP.NET
Windows Server
Microsoft Hyper-V
Microsoft IIS
Microsoft SQL Server


開発環境
その他、開発環境
C#、Java、C、C++、Python、SQL、.NET Framework、MySQL、AWS、Microsoft Azure他

なんらかの開発経験をお持ちの方。最低目安1年以上。分野・ジャンルは問いません。
★経験者急募
★ブランク、離職中、経験浅めの方もご応募ください！
★SESでのPG経験をお持ちの方が、今のスキルを活かしつつ上流工程で成長していける環境です。
【↓歓迎します↓】
■業務系、Web／オープン系、組込系など、何らかのシステム開発経験をお持ちの方
■納得のいく評価制度で、十分な評価・待遇を受けたい方
■今よりも収入を上げたい方
■多様な分野のシステム開発に携わりたい方
■成長を続ける会社で自分をさらに高めたい方
■SESから脱却し、独立系SIerで活躍したい方
■転勤を気にせず安定した職場で長く働きたい方
■マネジメント業務へキャリアシフトしたい方
■製造業の業務知識を活かしたい方

何事にも好奇心を発揮し高い成長意欲をお持ちの方へ。当社は独立系のソフトウェア開発会社で、開発に携わるプロジェクトは多岐にわたります。さまざまな分野にアンテナを張り、自ら学んで行動できる方を歓迎します。

【東京or名古屋】全社員リモートOK ※転勤一切なし！※配属は希望を考慮

■名古屋本社
愛知県名古屋市中村区則武2-16-1（自社ビル）

■東京支社
東京都港区浜松町2-2-12　JEI浜松町ビル6F

＜交通アクセス＞
名古屋：各線「名古屋駅」より徒歩5分
東京：JR「浜松町駅」より徒歩5分

※変更の範囲：上記を除く当社関連勤務地

名古屋本社　9:00 ～ 17:30
　東京支社　9:30 ～ 18:00
（実働7時間45分／休憩45分）
■平均残業時間
17.5時間

全社的に定時退社を推奨。ノー残業デー有り

正社員
(試用期間有り)3ヵ月、試用期間中でも条件変わらず。

※最低限 前職給与を保証いたします
想定年収：470万円～1000万円
月給26万円～55万円
◎賞与（昨年度実績：6.1ヵ月）、各種手当などを別途支給します。
◎経験、年齢、能力などを考慮して、加給優遇します。
◎残業代"全額支給"
※固定残業制度はございません

★昇級によって年収100万円以上アップの実績多数
年収440万円から10年で1000万円オーバーした事例もあります！

【年収アップ事例】
入社時650万円　→　5年目750万円　→　7年目920万円
入社時400万円　→　10年目650万円　→　18年目1,050万円

■賞与
年2回
（6月・12月）昨年度実績：6.1ヵ月

■昇給
年1回
（6月）

■入社時の想定年収
年収470万円
～1000万円

■社員の年収例
【前職給与保証】
1000万円／入社9年／43歳／PM
800万円／入社3年／45歳／PM
640万円／入社2年／41歳／PL
500万円／入社2年／30歳／SE
440万円／入社2年／24歳／PG

＜諸手当＞
■交通費　※全額支給
■残業手当　※全額支給
■資格取得支援・手当（情報処理技術者試験、TOEICなど月額4千円から3万6千円）
■寮・社宅あり
■住宅手当 10,000～50,000円／月
■家族手当 15,000円/月(配偶者)、4,000円/月(その他同居家族)
■地域手当 5,000円

＜福利厚生＞
■社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
■愛知県情報サービス産業健康保険/各種労働保険加入
■時短勤務制度あり
■テレワーク・在宅OK
■服装自由
■社員持株会制度
■財形貯蓄制度
■企業年金
■屋内原則禁煙　他
◆定着率95％を支える“評価制度”の進化

マネジメント・技術特化スペシャリスト、どちらも選べる。
社員自身が目標を設定し、その達成に向けて挑戦できる仕組みを導入。
3ヶ月に一度の1on1では「目標達成の道筋」や「次の一手」を上司と一緒に描きながら、成長を実感できる環境を用意しています。

"実力"を正しく評価し、「キャリア・報酬」に反映できる制度改革を、
経営企画部×人事部が両輪となって"現在進行形"で推進中！
「評価される環境で、もっと成長したい」――そんなあなたにこそ、届けたい制度です。

＜年間休日＞
124日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
(6日)
■GW休暇
(暦通り)
■夏季休暇
（5～6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（有休取得率75%）
■産前・産後休暇
（取得・復帰実績あり）
■育児休暇
（取得・復帰実績あり）
<有休取得率75%>
■特別休暇
※5日以上の連続休暇OK

別途、初年度10日の有給休暇付与（勤続年数に応じて付与）

産休・育休制度（取得推奨）
2022年度育休実績　8名（女性4名・男性4名）

【研修などを通じて一流のスキルを習得！】
IT関連の各種資格については、受験料が補助されるのに加え、取得後は毎月資格手当が支給されます。そのほかにも、専門の教育機関と提携しており、さまざまな分野の研修に無料で参加できるのに加え、社員による有志の勉強会も定期的に開催されています。

大学の先生を講師に招き、生成AI、画像処理、ディープラーニングなどの最新技術について学ぶ機会なども設けられています。

＜上場企業のサポート体制＞
・階層別研修
・技術研修
・資格取得支援
・オンライン学習コンテンツ　など

※経験者の方のリスキリング、マルチスキル化にも積極的です

【名古屋と東京、それぞれの地域で腰を据えて活躍！】
東海ソフトでは、基本的にそれぞれの拠点で現地採用を行っています。そのため本人の希望がない限り、転勤することは一切ありません。最先端のITスキルを習得しながら、各地域でエンジニアとして活躍できます。地域により住宅手当・地域手当があるため安心。

当社では、ただスキルや経験を持つ人材を求めているのではなく、人を管理するうえで重要になってくる人間性の豊かさも重視しています。様々なプロジェクトを経験するなかで、失敗を恐れずに新しいことに挑戦できる文化が根付いており、しっかりとした基礎固めからマネジメント領域まで、スピーディに習得・成長できる環境があります。

また、指示系統においては上司からの押し付けはなく、「自分の所属部署は自分たちで運営する」というマインドを醸成。経営視点を持った技術部長の育成にも成功しています。