株式会社グロップの過去求人・中途採用情報

【経験・ノウハウが活きる】課題を抱える企業に人材サービスを中心とした解決策を企画・提案します。
具体的な仕事内容
これまでの経験を活かし、人材営業としてのお仕事をお任せします！

◎ 仕事の流れ
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▼STEP1：アプローチ
企業からの問い合わせや、こちらからのご連絡により、企業にアプローチします。

▼STEP2：人材ニーズのヒアリング
企業が抱える課題と、人材ニーズをヒアリングします。
「フルタイムで働ける人材の確保が難しい」
「プロジェクト進行のために人材がほしい」
といった希望と、必要なスキル・経験などを聞き、必要な人材を明確にします。

▼STEP3：企画・提案
課題とニーズに応じて、人材派遣・紹介などによる解決策を企画・提案します。

▼STEP4：成約
スタッフの面談や人選、就業前の教育を担当する「キャリアアドバイザー」と連携しながら、キャリアアドバイザーと企業の間に立ち、スムーズな就業に向けて情報共有します。

◎ POINT
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【　経験が活きる環境　】
◆提案やアプローチの仕方は自由
◆自分なりの工夫が活きる
◆前職や前職の顧客の業界知識も活かせる
◆これまでの人脈が契約につながることも！
⇒ 人材営業が初めてでも、経験・ノウハウが活かせる環境です！

【　収入UP！　】
異業種出身者が「エリアの成績を立て直した」という例もあり、正当な評価により昇給・昇格を叶えられます！

＜年収例＞
▼532万円（4年目）
▼980万円（12年目）
▼1248万円（16年目）

＼インセンティブあり／
「1回新規受注で、1年間毎月支給」の
インセンティブもご用意（規定あり）。
詳しくは「給与」欄をチェック！

◎ 入社後は？
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独自の研修カリキュラムあり！
順を追ってスキルアップできます。

◎ホスピタリティ研修などの全社研修あり
◎配属後もマンツーマンで先輩が指導し、
　独り立ちまで【約半年間】じっくり育成！
◎定期的な研修・勉強会で継続成長も実現

チーム／組織構成
20代~30代の若手はもちろん、実は40代～50代も活躍中。これまでの経験業種は、証券会社や旅行代理店、流通関係、給与計算代行などさまざまです。

異業種の営業経験者も活躍中。【人が好き】な人が多く、年齢や経歴を問わずコミュニケーションが盛んな会社です！

☆女性管理職も活躍

【学歴不問／業種未経験歓迎】経験・人脈を活かしたい方ぜひ！★全国大型採用
『管理職ではなく、現場で営業を続けたい』
『型に縛られず、自由なスタイルで提案したい』
『今よりも、もっと収入を増やしたい』
『これまでの人脈を、他の業種で活かしたい』

こうした想いを持った方は、ぜひご応募ください。
あなたの経験を、スタイルを、フルで活かせます！

【必須条件】
■営業経験をお持ちの方
※業種は一切不問です！

＼　こんな方はぜひ！　／
◎これまでの業務経験で、幅広い人脈をお持ちの方
◎B to B営業の経験がある方
◎無形商材の営業の経験をお持ちの方

★社会人経験10年以上・20年以上も歓迎！
★採用枠5名以上　★第二新卒歓迎
★人物重視　★全国大型採用

人柄重視の採用のため、
あなたのことをよく知りたいと思っています。

なので……
■履歴書は、記載項目をしっかり埋めていただきたいです！
■証明写真の添付もお忘れなく！

よろしくお願いいたします。

【全国採用】関東・中部・関西・中国・九州・四国・東北で募集 ★希望考慮

ご本人のご意向を考慮して初任地を決定します。
ぜひ、希望勤務地をお知らせください！

■関東
東京（銀座/昭島/新宿西口）、神奈川（相模原）、千葉（船橋/柏）、埼玉（所沢/春日部）群馬（高崎）

■中部
愛知（名古屋）、岐阜（岐南）、三重（津/伊賀）

■関西
大阪（梅田/泉佐野）、京都（京都/綾部）、兵庫（神戸/姫路）、滋賀（守山/長浜）

■中国
岡山（岡山北区/東区/倉敷/津山/総社）、広島（広島北区/東広島/福山/尾道）、鳥取（米子）、島根（松江）

■九州・四国・東北
福岡（天神）、佐賀（鳥栖）、熊本（熊本）、徳島（徳島）、香川（高松/丸亀）、宮城（仙台）、福島（郡山）

※受動喫煙対策：全拠点オフィス内完全禁煙（喫煙専用スペースあり）

9：00～17：30（実働7.5時間／休憩1時間）

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　残業平均月20.3時間
　過度な残業はありません！
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★とある拠点の管理職のコメント
「私自身、仕事仕事！というより、プライベートもちゃんと楽しむべきという考え方です。なのでみんなにも『終わったら帰りや』と声をかけたりしていますし、周りの顔色をうかがって帰れないなんてこともありません」
■平均残業時間
20時間

程度

正社員
※試用期間なし

月給28万1,000円以上（固定残業手当含む）

◎経験・年齢を考慮の上当社規定により優遇します
※上記月給には固定残業手当（月26時間分／5万1,000円以上）と
一律支給の地域手当（5,000円）を含みます。また、固定残業超過分は別途支給します。

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　インセンティブで
　さらに稼げる！
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当社のインセンティブは、
「新規案件受注額の0.5％」という計算式。
でも、それを1回支給して終わりではありません。
以降1年間、同じクライアントからの売上が、
インセンティブ支給の対象となります！

＜ 支給例 ＞
■■ 売上1億円の新規受注を得た場合
◎1億円の0.5% ⇒【50万円】

★さらに以降1年間、
　同じクライアントからの毎月の売上の0.5%が、
　インセンティブとして給与に上乗せされます！

【新規案件を獲得したご褒美】はもちろん、
【そのお客様のニーズの掘り起こしのご褒美】も、
両方とも手にすることができるため、
モチベーションも上がります！

※インセンティブは規定に基づき支給

■賞与
年2回
＋決算賞与

■昇給
年2回
（給与改定）

■入社時の想定年収
年収385万円
～600万円

■社員の年収例
年収532万円／36歳（入社4年目）
年収980万円／39歳（入社12年目）
年収1248万円／45歳（入社16年目）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（月3万円まで）
■地域手当（月5,000円～1万円）
■結婚お祝い金
■出産お祝い金
■弔慰金
■退職金制度
■社宅紹介あり
■社員持ち株会
■事業計画発表会（イベントパーティー）
■契約ホテルあり
■短時間勤務制度
■短時間休日利用制度
■資格取得支援制度
（キャリアコンサルタントの国家資格などが取得可能）
■研修制度
（次世代リーダー育成研修、営業スキルアップ研修、マネジメント力向上研修など）

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　キャリアUPで
　頑張りを正当評価
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個人目標に対する達成状況だけではなくプロセスもしっかりと評価し、年2回、昇進・昇給に反映します。上司からのフィードバックも行うため、何に注力すべきか、どの部分を伸ばすべきか、明確にしながら働けます。

【　中途入社の社員の声　】
「入社前の年収から3倍になりました」（営業担当／50代）
「入社以来、昇給で年収が約270万円アップしています」（責任者・課長／50代）

課長代理→課長→部長代理→部長→本部長…と役職UPとともに、給与も賞与もUPします！

＜年間休日＞
124日
　＋有休平均取得10日（実質134日！）

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■GW休暇
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績多数）
■育児休暇
（取得実績多数）
■特別休暇
■5日以上の連続休暇OK
⇒ 自分でスケジュールを調整しながら、有休も取りやすい環境です。

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　出産・育児を支援！
　子育て中の社員も活躍◎
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◆産休・育休の基本的な制度はもちろん完備◎
◆時短勤務制度を活用しているメンバーも！
◆学校行事などで利用できる、
　短時間休日利用制度なども整備しています！

二児の母として子育てをしながら課長代理として活躍中の社員もおり、ライフステージに関わらずキャリアを築ける環境です。