アクセンチュア株式会社の過去求人・中途採用情報

お客様と長期的な関係を築きながら、大規模プロジェクトにおける提案や開発・運用などをお任せします
具体的な仕事内容
【部門の特徴について】
経験・スキル、希望により、以下いずれかの部門に配属となります。

■公共サービス･医療健康 グループ（公共サービス・医療健康領域）
官公庁・地方自治体・教育機関・医療機関など、公共分野のお客様を担当します。
公共サービス・医療健康領域は社会に与える影響が大きい点が特徴です。
最先端テクノロジーの知見を活用することで、お客様のサービス開発の推進や、事業の更なる成長に寄与することができます。

■素材･エネルギー グループ（素材・エネルギー領域）
化学／素材／電力／ガス／エネルギーなどの業界知見を活かしながら、お客様の課題解決を支援します。
昨今グローバル化やデジタル、IT化が大きく進んでいる素材・エネルギー業界でITの戦略立案のみならず、事業全体に関わる業務・ITのトランスフォーメーションの実行にまで携わることができます。

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【お任せするポジションについて】
経験・スキル、希望により、以下【1】【2】、いずれかのポジションをお任せします。

【1】テクノロジーコンサルタント
お客様の課題に応じ、IT戦略立案・実行支援を担っていただきます。

＜主な業務内容＞
■システム将来像の策定
■ビジネス要件の定義・最適化
■ソリューション検討、システム開発計画の立案
■システムアーキテクチャの選定・設計
■システム要件の定義・最適化
■システム開発におけるプロジェクト管理、推進
■システムアウトソーシングの計画策定

【2】ソリューション・エンジニア
お客様の要望に応えたシステム、テクノロジーの実現を目指して、要件定義、設計、開発、導入まで、すべてのフェーズを担当していただきます。

＜主な業務内容＞
■ソリューションの選定、システム開発計画の立案
■システム要件の定義
■システムアーキテクチャの選定・設計
■アプリケーションの設計・開発・テスト
■システム開発におけるプロジェクト管理・推進
■システム開発における各種支援

チーム／組織構成
アサインされるプロジェクトやチームにより人数や規模は異なります。

【1】～【2】募集ポジション別の経験・志向性をお持ちの方 　※学歴不問
■テクノロジーコンサルタント
・公共サービス・医療健康業界／素材・エネルギー業界への興味関心
・システム設計／開発／PMO／プロジェクトリード／マネジメントなどの経験
・テストや移行などシステムの品質を支える仕事の経験

■ソリューション・エンジニア
・公共サービス・医療健康業界／素材・エネルギー業界への興味関心
・システム設計・開発経験 （COBOLやJava等）

【以下のような志向性や意欲を持つ方を歓迎】
□公共サービス・医療健康業界／素材・エネルギー業界のお客様をITの力で支援したい方
□経営やビジネスの変革に寄与する仕事に携わりたい方

※業界未経験／コンサルタント未経験歓迎します。

【東京、大阪、北海道】以下のいずれかの所属オフィスもしくは各エリアのプロジェクト先　

所属オフィス：
■赤坂インターシティ／東京都港区赤坂1-11-44
■関西オフィス／大阪府大阪市北区中之島2-2-2 大阪中之島ビル
■アクセンチュア・イノベーションセンター北海道／北海道札幌市白石区南郷通1丁目南8番10号

※所属オフィスを問わずプロジェクトにより、国内出張、海外出張の可能性があります

【世界中の知恵を活用できる】
世界中のベストプラクティスがデータベースに集約されており、数多くの事例や社員の知恵を活用できます。日本では前例のない案件でも、世界各国の社員からオンライン・オフライン（海外出張）問わず、気軽にアドバイスを受けることができます。

フレックスタイム制（コアタイム・フレキシブルタイムなし） ※一定ルールあり
（標準勤務時間帯 9:00～18:00／1日の標準労働時間 8時間）

正社員
試用期間あり（6カ月）

年俸400万円～1500万円

※記載の給与Rangeは手当を含まない基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）＋諸手当
◆諸手当例：職位により支給対象が決定いたします。
・残業手当：実施分の支給
・住宅手当　等

■賞与
業績賞与 年1回（12月）
※賞与支給月は変更になる可能性があります。

■昇給
給与改定 年1回（12月）

■入社時の想定年収
年収400万円
以上（諸手当含む）

■社員の年収例
年収1200万円／コンサルタント／シニア・マネジャー（40代）
年収1000万円／テクノロジーアーキテクト（30代）
年収770万円／コンサルタント（30代)
年収500万円／エンジニア（20代）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■確定拠出年金制度
■研修制度
■資格取得支援
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター費用補助制度
■各種法人会員および契約施設・ホテル
■リモートワーク可能　ほか

【キャリアカウンセリング制度】
◇社員一人ひとりにピープルリードと呼ばれるメンター社員がつく制度。アサインされているプロジェクトとは無関係な社員が担当するので、ざっくばらんに相談することができます。
◇キャリア構築のためのディスカッションやコーチングにより個々の強みを最大化し、最適なキャリアを築くために有用です。

【短日短時間勤務について】
◇一定の条件を満たした場合、週20時間及び週3日以上の範囲内で勤務時間の選択が可能です（週3回で1日7時間勤務など）。
◇育児・介護のほか、ボランティア活動への参加も対象理由として認められます。また、本制度を利用している社員でもフルタイムの正社員と同様に評価され、福利厚生も享受できます。
【誰もが活躍できる環境・制度】
◇すべての社員にとって平等な職場環境になるよう、“インクルージョン＆ダイバーシティ”の取り組みを推進。ジェンダーや国籍、カルチャーが異なる多様な社員が協働し、活躍しています。
◇例えば、日本での女性社員数は全体の約39%、女性管理職数は全体の約22％（ともに2024年12月時点）。また、国連LGBTI企業行動基準を支持し職場環境におけるインクルージョンを促進するなど、誰もが平等に自分らしく働き、力を発揮できるよう尽力しています。

＜年間休日＞
120日
以上

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休日
■年次有給休暇（5日以上の連続休暇OK）
■私傷病休暇（試用期間終了後から取得可能）
■結婚・出産・忌引休暇（ライフ・パートナーの場合含む）
■ボランティア休暇など（試用期間終了後から取得可能）
■生理休暇
■母体保護休暇
■育児休業（取得実績あり）
■介護休業（取得実績あり）
■子の看護休暇 　ほか

【充実の子育てサポート】
アクセンチュアでは、子育て中の社員に安心して長く働いていただける仕組みづくりを行っています。個々人が自分自身にあった制度を利用できるよう、短日短時間勤務制度やベビーシッター補助、在宅勤務制度など利用しやすい制度設計を行っています

世界各地の募集中ポジションに応募できる「キャリアズ・マーケットプレイス」。このシステムを使って社員は自由にポジションを検索し、応募することができます。また、興味のある部門の社員に話を聞いたり、自分の経験やスキルが希望ポジションにマッチするかなど確認することもできます。
日本では2023年度で、約1,000の社員が利用し、希望の仕事・ポジションについています。職種を変えるだけではなく、海外勤務を経験してみたいなど、自ら手を挙げてチャレンジする姿勢が歓迎されています。

“Think straight, Talk straight（とことん考え抜き、ストレートに伝える）”。これはアクセンチュアの企業文化を表しているワード。立場に関わらず自分の考えを率直に発言することが歓迎されています。

このようにオープンでフラットな企業文化のもと、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。

性別、国籍、文化を問わず、誰もが平等に活躍できる風土があり、一人ひとりのライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も可能。個性を持った世界中のメンバーとのコラボレーションが、お客様の多種多様な課題を解決に導いています。

人材が財産であるアクセンチュア。優秀な人材を育てるための投資は惜しみません。
必須トレーニング以外にもご自身に適したトレーニングを受講できます。
■オンライントレーニング／24,000コース以上の共通・所属別・スキル別に用意されたプログラムから選択できます。
■国内トレーニング／共通・所属別・スキル別に用意されたスクール形式のトレーニングです。
■海外トレーニング／最新のビジネスやテクノロジー動向を学ぶとともに、クロスカルチャー研修の場でもあります。