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マッチングしやすいおすすめ求人とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と求人企業が設定した応募歓迎条件が合致すると求人に「マッチングしやすいおすすめ求人 ※1」と表示されることがあります。
マッチング成立とは
あなたの登録情報(職種・勤務地など)と、「気になる」をした求人企業が設定した応募歓迎条件が 合致すると「マッチング成立 ※1」が届くことがあります。 「マッチング成立」のお知らせは、dodaサイト上への自動通知(※2)、およびマッチング成立お知らせメールでご案内します。
※1「マッチングしやすいおすすめ求人」並びに「マッチング成立」は、書類選考の通過、面接、および内定を保証するものではありませんのであらかじめご了承ください。
※2 気になるリスト、希望条件にマッチした求人一覧、求人情報の検索結果一覧などで確認できます。
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株式会社カドヤの 募集が終了した求人
革ジャンなどの革製品の販売スタッフ/創業90年/未経験歓迎
- 正社員
【入社時の革製品・バイクの知識は不問!】KADOYA福岡店における店舗業務全般をお任せします。
具体的な仕事内容
【具体的には…】
まずは基本的な店舗運営からスタート
◆接客対応
◆会計処理(レジ対応や売上管理 など)
◆発注商品の補充
その後、慣れてきたら
◆商品の管理
◆ディスプレイレイアウトの作成
◆オーダーメイドの打ち合わせ(袖を詰めるなどの軽微な修正~フルオーダーまで)
をお願いします。
==入社後の流れは?==
配属後は、先輩スタッフのサポート(レジ打ちや接客など)からお任せ。
配属後いきなり1人で店舗を任されることは無く、業務の合間合間で専門服ならではの知識を深めていきます。
革製品のあんなことこんなこと、お客様との会話の中でも学びが多い環境です。
もちろん、業務中に困ったことや不明点があればしっかりフォローしますのでご安心ください。
==お客様は?==
40代以降の方だけでなく20代~30代の若い方にも幅広くご来店いただいています。
老舗のブランド力や商品力の他に、購買意欲の高いお客様が多く、売上に繋がりやすい環境です。
==KADOYAだから経験できることは?==
バイク乗りの方に合わせた商品を取り扱っており、乗車姿勢などに合わせて革ジャンを提案します。車種により乗車姿勢もさまざま。革製品の知識以外にも、バイクに関する知識も身につけられます。
商品を売って終わりではなく、修理やメンテナンスまで対応しているため、購入後もお客様との信頼関係を大切にできる仕事です。
==スタッフが店舗の色を作り上げる!==
ディスプレイレイアウトの作成や商品の補充など、販売スタッフが裁量を持って携われます。そのため店舗によって、それぞれの色が出るのもKADOYAの特徴です。
スタッフの意見を尊重する社風だからこそ自分らしく働ける環境となっています。
チーム/組織構成
<未経験&若手スタッフも多く活躍しています!>
「自分が本当に良いと思った商品を売りたい」「革ジャンが好き」「バイクにも興味がある」などの想いを持って入社いただいた方が多く活躍中です。経験・知識は不問ですので、少しでも興味がある方はぜひお気軽にご応募ください!
【学歴不問・未経験歓迎】革ジャンなどの革製品やバイクに興味をお持ちの方を大歓迎!
◎学歴不問・未経験OK・第二新卒OK
◎バイク・革ジャンの知識をお持ちでない方も大歓迎です!
【こんな方にピッタリ!】
★革ジャンなどの革製品やバイクに興味がある方
★品質にこだわった商品を扱いたい方
★お客様と信頼関係を大切にしたい方
★安定した会社で安心して働きたい方
【バイク通勤OK】
KADOYA 福岡店:福岡県福岡市東区箱崎2丁目42-5
<アクセス>
福岡地下鉄箱崎線「箱崎九大前駅」から徒歩5分
※ガソリン代支給(会社規定あり)
※受動喫煙対策:屋内全面禁煙
10:45~19:15(所定労働時間7時間30分 休憩60分)
■平均残業時間
10時間
~15時間程度(繁忙期は月25時間程度)
正社員
試用期間3カ月 ※期間中の給与・待遇に変動なし
月給21万円~25万円(固定残業代含む)
※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず25時間分を、月3万5000円~4万1500円支給。超過分は別途支給。
■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■通勤手当(月3万円まで)
■家族手当(配偶者:月5000円/そのほかの扶養者:月3000円 ※1人につき)
■賞与
年2回
(7月・12月)
■昇給
年1回
(前年度実績あり)
■入社時の想定年収
年収280万円
~340万円
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■交通費支給(会社規定あり)※バイク通勤の場合はガソリン代支給
■再雇用制度(65歳まで)
■社員割引購入制度
■研修制度(外部研修会)
<年間休日>
112日
+有給休暇最低5日(入社半年後に付与)
<休日・休暇>
■週休二日制
(毎週水曜日及び第1・第3火曜日+シフト休日)
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
(入社から半年経過後に10日間付与)
■産前・産後休暇
(取得実績あり)
■育児休暇
(取得実績あり)
■生理休暇
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出典:doda求人情報(2025年8月時点)