アイリスチトセ株式会社の過去求人・中途採用情報

【中国語スキルを活かせる】業務用家具製造における海外購買・調達業務や開発購買を担当いただきます。
具体的な仕事内容
【具体的な業務内容】
当社が製造・販売する業務用家具の国内ニーズを分析し、その商品を製造できる海外メーカーを中国などを中心に開拓します。
より良い条件で仕入れられるよう、海外メーカーと直接交渉・折衝も行っていただきます。

■商品の分析
日本市場でニーズがある商品を分析し、製造～量産までの企画・戦略を立案します。

■新商品開発に伴う新規海外メーカー開拓
海外メーカーの家具展示会に自ら足を運び、仕入先を開拓します。
仕入先確定後には、価格や品質、納期など、より良い条件で仕入れられるよう交渉を行います。

■メーカーとの商品開発の商談や交渉
製品仕様・価格・品質・納期などを、海外メーカーと調整を行います。
　
■既存メーカーとの定期ミーティング
すでに取引のある中国などの海外メーカーとの定期ミーティングに参加し、品質の確認や新商品の開発、また別注商品の打ち合わせを行います。

＜この求人のポイント＞
◎語学スキル、海外への出張経験が活かせる
日本国内を生活拠点としながら、グローバルに活躍いただきます。
中国などへの単独出張があるので、語学スキルや海外駐在経験も活かせるポジションです。

※あくまでも生活拠点は日本になります／現地に駐在しているスタッフとコミュニケーションを図りながら業務を進めます

◎企業の将来性
オフィス、医療・福祉施設から官公庁まで、幅広い顧客のニーズに沿った商品開発、空間づくりを提供している当社。
業績は好調で、2024年度の売上額は過去最大の262億円と右肩上がりの成長を遂げています。

◎目に見える達成感
自ら市場を分析し、アイデアや行動力で新しい商品を創造することで、会社の売上に大きく貢献できます。
大きな責任感とやりがいを感じながら活躍したい方には、魅力的なポジションです。

チーム／組織構成
＜会社全体＞
男女問わず幅広い年代のメンバーが活躍中！
新卒・中途のハンデは一切関係なく、早期キャリアアップも叶えられる環境です。
※女性管理職活躍中

＜配属先＞
約5名の社員で構成されています。うち3名が中途入社です！

【高卒以上】購買、調達経験をお持ちの方／ネイティブレベルの中国語、日本語を話せる方※U・Iターン歓迎
【必須条件】
・購買、調達のご経験
・ネイティブレベルの中国語、日本語を話せる方
（目安：HSK6級以上、日本語能力試験一級）

【歓迎条件】
・海外への単独での海外出張経験、駐在経験
・語学力（中国語や英語）を活かした業務経験

＜一つでも当てはまる方、大歓迎です＞
・自ら考え行動する、実行力をお持ちの方
・語学を活かして、グローバルに活躍したい方
・新しい仕掛けに意欲的に挑戦できる方
・業務を円滑に進めるためのコミュニケーションスキルをお持ちの方
・アイデアを考え、提案することにやりがいを感じる方

※業種未経験歓迎

【大阪府東大阪市／アクセス良好！（最寄り駅より徒歩約10分以内）】

■東大阪オフィス
大阪府東大阪市長栄寺17-24
・河内永和駅より徒歩約10分
・布施駅より徒歩約14分

※受動喫煙対策：オフィス内全面禁煙

9:00～17:45 （所定労働時間7時間45分　休憩60分）
■平均残業時間
20時間

以下（1日1時間程度です）

正社員
※試用期間3カ月あり（給与・待遇に変動なし）

月給25万円～45万円
※経験にあわせたポジションにて提案させていただきます

■賞与
年2回
（7月、12月）※前年実績4.6カ月支給　+決算賞与（3月・リーダー以上が対象）

■昇給
年1回

■入社時の想定年収
年収450万円
～700万円

■社員の年収例
450万円～700万円（賞与実績4.6カ月＋各種手当を含む）：入社時想定年収

■社会保険完備
■退職金制度
■定年後再雇用（※）
■確定拠出年金
■財形貯蓄
■慶弔見舞金
■U・Iターン支援あり（帰省旅費補助）
■社員懇親会費補助
■社員旅行
■資格取得支援制度（通信教育の費用負担あり）
■短時間勤務制度
■研修制度充実（コース別研修など）
■表彰制度　など

（※）定年後再雇用制度について
定年後も活躍していただける環境づくりを実施しており、役職定年はありません。

＜再雇用後の給与の増減幅について＞
給与の増減を含め、個人ごとに契約を締結します。

＜休暇、勤務時間、業務内容など＞
原則、正社員と同様に活躍いただけます。
＜充実の手当あり＞
■時間外手当
■夜勤手当
■交替勤務手当
■交通費支給(月4万5000円まで)
■役職手当(月2万円～27万円)
■家族手当(扶養の配偶者：月1万円、18歳未満の扶養の子：月5000円)
■出張手当
■住宅手当
■地域手当
■職技手当
■資格手当

＜年間休日＞
120日
／※別途、計画有給充当日あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（土・日）※月に1回～2回土曜日出社あり
■年末年始休暇　
（6日～8日）
■夏季休暇
（5日～8日）
■有給休暇　
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
■特別休暇

※5日以上の連続休暇取得可
※計画有給充当日あり

当社では、プロ意識を持ち、モチベーションの高い社員を育成するため、「行動まるごと」を正当に評価する制度を充実させています。
経歴や年齢関係なく、今の成果と行動がキャリアと収入に直結するというのが当社の特徴です。

例：
業績評価は、上司・同僚・部下・関連部署全員による「360度評価」

登坂車線、走行車線、追い越し車線のように、年齢や勤続年数などにとらわれず能力に応じて正当に評価する「3車線人事」など

組織の急拡大により新しいポジションがどんどん誕生中！
中途入社数年でリーダとして活躍している社員も、多数在籍しています。

商材やサービスをどのように開発し、それがエンドユーザーにとってどのような価値になるのか。
当グループでは、その具体的な部分まで理解を深められます。

例えば毎週月曜日に実施している新商品開発会議では、各部門の開発担当が集まり、新商品のプレゼンを行います。

ユーザーの声を反映するのではなく、より豊かな生活を送るためのストーリーを思い描き、必要なものを連想していく。
そこには、徹底的なユーザー目線のアイデアがあります。

商品開発までのストーリーや思いに直接触れることは、当ポジションにおいてもきっと強みになるはず。
ユーザーのリアルを追求した市場分析、商品開発を実現できます。