小林住宅株式会社の過去求人・中途採用情報

【お客さまの理想の内装をカタチにする】新築住宅の内装や照明、カーテンなどインテリアのご提案
具体的な仕事内容
お客さまの「こんなインテリアが理想」「この部屋はこんな空間にしたい」などの希望を伺い、その想いをカタチにする仕事です。お客さま1組につき専属のコーディネーターが1名就くため、裁量を存分に発揮できます。

【コーディネートするのは…？】
■外壁、内壁
■玄関ドア
■キッチン
■洗面
■照明
■カーテン　など

＼小林住宅のインテリアコーディネーターはここが違う！／
◎設計・施工まで当社が一貫！社内の営業・設計と連携し、内装・照明等の提案や新しい家具の製作も提案できます。
◎海外の商材も取り扱いあり！お客さまの希望に柔軟に応えることができ、コーディネーターの裁量も大きいです。


【業務の流れ（一例）】
お客さまの住宅の設計が決まったところで、コーディネーターの仕事がスタートします。社内の他部署の社員と綿密な打ち合わせを行いながら、お客さまと確認を取り合い対応を進めます。

＜1＞社内事前打ち合わせ
営業や設計からお客さまの情報を確認します。
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＜2＞打ち合わせ
お客さまの希望や内装のイメージをヒアリング。
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＜3＞サンプルチェック
床材やクロスのサンプルから、よりお客さまの希望に近い資材を探し、内装のイメージを膨らませます。
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＜4＞見積書作成
あわせて、費用を試算し見積書を作成。
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＜5＞打ち合わせ
これまでまとめてきたプランをもとにお客さまに確認。
調整を行ったうえで、コーディネート内容が決定！
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＜6＞建築、施工開始
施工担当者にバトンタッチ！
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＜7＞完成、お引渡し

お客さまが初めて住宅相談に来られてから、実際に住宅が建つまではおよそ1年。このなかでコーディネーターが活躍するのは1カ月半ほどの期間。そのため、コーディネーターはそれぞれ3件ほどのお客さまを同時進行で担当しています！

チーム／組織構成
現在、インテリアコーディネーターは女性7名、男性1名の体制です。コーディネーター歴が15年以上あるマネージャーを筆頭に、豊富な経験を持つ先輩たちが在籍。お互いの席が隣り合っているので、普段からコミュニケーションは良好。分からないことはすぐに聞ける環境です！また、日頃抱える課題などを全員に相談できるコーディネーター会議（月1回開催）などの機会もあります。

■組織名称：デザイン室
■男女比：女性7名：男性1名

【学歴不問】設計またはインテリアコーディネーターとしての就業経験をお持ちの方
＜必須条件＞
★インテリアコーディネーターとしての就業経験
★住宅やリフォームの設計/内装設計としての就業経験

＜下記に一つでも当てはまる方歓迎します！＞
□より自由度の高い空間デザインを手掛けたい方
□インテリアが好きで日頃からチェックしている方
□人とコミュニケーションを取ることが好きな方
□和を大切にしながら仕事に取り組もうとする方

＜以下に当てはまる方は優遇します！＞
■建築士の資格がある方

【転勤なし】本社：大阪府大阪市中央区平野町2丁目4-9 淀屋橋PREX 6階

★清潔で広々としたオフィスはとても快適です！

＜アクセス＞
■大阪メトロ「北浜駅」徒歩5分
■大阪メトロ「淀屋橋駅」徒歩7分
■大阪メトロ「堺筋本町駅」徒歩11分

※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
※U・Iターン歓迎
※マイカー通勤OK

8:50～18:00（所定労働時間8時間 休憩70分）

★自分でスケジュールの調整が可能！お客さま対応に影響がなければ、定時に退社することもできます。

正社員
※3カ月間の試用期間あり（この間、給与・待遇に変動はありません）

月給35万円～（固定残業代含む）＋各種手当＋報奨金
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず42時間分を、月8万4000円～支給
※上記を超える時間外労働分は追加で支給

◎経験・能力を考慮し、当社規定により決定いたします。

＼報奨金の支給もあります！／
当社ではインテリアコーディネーター個人の成果にあわせて、報奨金を支給しています。
頑張りを正当に評価するので、社員のモチベーションアップにつながっています♪
なお、報奨金があるからといって、ノルマを課すことはありません！

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■交通費（全額支給）
■資格手当（宅地建物取引士／月1万円　など）
■役職手当

■賞与
年2回

■昇給
年1回
（業績による）

■入社時の想定年収
年収420万円
～

■社員の年収例
■入社2年目／年収550万円（固定給＋歩合＋報奨金＋賞与年2回）
■入社5年目／年収750万円（固定給＋歩合＋報奨金＋賞与年2回）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■研修制度（入社時研修、OJT研修など）
■資格取得支援制度（コーディネーターの資格をお持ちでない方は、資格取得もサポートしています♪）
■オフィスカジュアルOK（社内業務の場合）
■報奨金制度
■社員旅行（実績：北海道、沖縄）
■育児支援制度
■パーソナルストレッチ
月1回、リラクゼーションサービスを受けることができます。
外部の専門トレーナーが来社し、社内で社員に対してストレッチの施術を行います。
1名につき30分程度となりますが、社員からは「リフレッシュできる！」と好評です♪

※社員が順番に施術を受けるため、月1回程度になります。

＜年間休日＞
115日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週水曜日＋その他月3～4回・月平均8日）※休日出社の場合は必ず代休を取得します。
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（入社後、6カ月目以降より10日間付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■特別休暇

＼土日祝のお休みも調整可能です／
担当するお客さまとの商談や予定が入っていなければ、家族やプライベートの予定にあわせて、土日に休むことも問題ありません。例えば子どもの学校行事やクラブ活動などにあわせて、スケジュール調整も可能。予定が立てやすい職場です。

◎5日以上の連続休暇あり

関西圏を中心に、一戸建て注文住宅を手掛ける小林住宅。特に外断熱の供給戸数実績においては関西No.1※を誇り、夏も冬もエアコン1台で過ごせる高性能住宅であることが強みです。妥協のない家づくりのため、年間施工数は120棟に限定しています。

また、吹抜けやリビング階段、デザイン性など自由な設計が可能であることにも定評をいただいています。内装とインテリアを担当するインテリアコーディネーターの裁量も大きく、腕の見せ所となる場面も多いです。

※2023年4月1日～2024年3月31日、アキレスにおいて関西エリアでの小林住宅からのジーワンボード受注実績に基づく。

お客さまから「え、そんなこともできるの！」といわれることもある当社のインテリアコーディネート。

例えば、「特別感のある内装にしたい」との希望を受けて海外の商材をご提案したり、
「前住んでた家の神棚を設置したい」との相談を受けて、設計と打ち合わせしながら間取りを変更したり、
「こんな棚がほしいけど、既存の商品には見つからない…」とのお悩みを受けて、新しく家具を製作するご提案をしたり。

既存のパターンからお客さまに選んでいただくのではなく、本当に自由にコーディネートできるからこそ、インテリアコーディネーターとして、お客さまの希望に応じた個性のある空間を手掛けることができます。

入社後はまずはマネージャーについて一連の仕事を覚えていただきます。会社の基本的な情報から、当社でのコーディネーターの仕事内容、仕事の進め方などを順番に教えていきます。今回はインテリアコーディネーター・内装設計の経験者募集ですが、入社後も、これまでの経験に応じてしっかりとサポートに入るのでご安心ください。インテリアコーディネーター同士のチームワークも良く、頼れる先輩ばかりです。

特に接客についてはマネージャーだけではなく、他の先輩も含めて、打ち合わせに同席するなど、実際の様子を見てポイントなどを学んでいただきます。それぞれの習得具合にあわせて、できることをお任せしていきます。