清水建設株式会社の過去求人・中途採用情報

各種プラントおよび陸上・洋上風力発電事業において、計画・設計・施工管理・維持管理まで一貫してお任せ。
具体的な仕事内容
＜“シミズのエンジニアリング”とは＞
清水建設では、スーパーゼネコンとして建設事業で培った技術・ノウハウを活かしたエンジニアリング事業に取り組んでいます。収益拡大と安定化に欠かせない重要な柱として、社内外ともに今後さらなる成長を期待されるポジションです。

お持ちの経験やスキルに基づき、以下2事業部のいずれかへ配属となります。

■新エネルギーエンジニアリング事業部
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陸上・洋上風力の開発に強みを持ち、陸上風力発電所の施工累計は国内トップクラスのシェアを誇ります。
また、海上での建設作業に用いるSEP船を保有し、国内外における洋上風力発電所建設の要として、大きな期待が寄せられています。

【プロジェクト例】
・国内最大級陸上風力発電所の建設
・国内最大級規模の洋上風力発電事業の洋上工事における8MW風車14基の建設
・世界最大級のSEP船の設計および建造、運用

■プラント事業部
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食品・医薬・半導体関連・化粧品など多様な生産施設、研究施設、物流施設で40年以上にわたり、トータルエンジニアリングを行ってきました。
また、医薬・バイオでのプロジェクト経験を活かし、再生医療施設も手がけています。

【プロジェクト例】
・大手食品メーカー生産工場
・抗体医薬品、点眼剤など医薬品工場
・高級スキンケア製品生産工場
・医薬品、バイオ、ケミカル等研究施設
・セルバンク施設等再生医療研究施設

＜ ～全工程を一貫して担う、清水建設だからこその存在へ～＞

2事業部ともに、最大の特徴は＜分業を行わず、社員一人ひとりがプロジェクトの全工程を担う＞こと。
予算策定や入札など計画業務からはじまり、設計、調達、施工管理、試運転や維持管理までをトータルで担当いただきます。
もちろん、最初から全てをいきなりお任せすることはありません。
まずは過去の経験やスキルに近い業務を担当しながら、担当領域を広げていただきます。

チーム／組織構成
＜キャリア採用入社者の出身業界＞

【新エネルギーエンジニアリング事業部】
電力事業者／建設会社など

【プラント事業部】
化学プラントメーカー／石油メーカー／食品・製菓工場など

プラントやエネルギー関連以外にも、各種工場や土木関連出身者など幅広い採用を行っています。

【経験年数不問】電気・土木・プラント・大規模工場などにおける設計・施工管理・PM経験をお持ちの方
【必須条件】
■高卒以上の方
■設計、施工管理、プロジェクトマネジメントのいずれかの実務経験をお持ちの方
※経験年数は問いません。

【歓迎条件】
以下いずれかでの設計・施工管理・PM経験をお持ちの方は、なお歓迎いたします。
■電力系、電気設備、重電メーカー、エネルギー関連など強電関係
■湾岸土木、土木工事
■プラントエンジニアリング、または大規模工場（食品・医薬品・化粧品・半導体関連など）

◎英語や中国語でのコミュニケーション機会もあり、語学スキルをお持ちの方は活かせます
◎社会人経験10年以上の方も歓迎

【本社】
東京都中央区京橋2-16-1

※入社時の基本配属は東京本社となります。
※グローバル職採用となるため、海外を含めた転勤の可能性があります。

＜アクセス＞
都営浅草線 宝町駅（A8出口）隣接
東京メトロ銀座線 京橋駅（6番出口） 徒歩5分
JR線 東京駅（八重洲南口出口） 徒歩10分
JR線／東京メトロ日比谷線 八丁堀駅（A3・A5出口） 徒歩10分

※屋内全面禁煙

8:30～17:10（所定労働時間：7時間40分）

◆労働基準を厳守した働き方で、ノー残業デーなどの取り組みも進めています。

＜社員の声＞
ゼネコン＝多忙というイメージがありましたが、早く帰ることのできる日も多く、メリハリをつけて働けていると実感しています。
前職と比較して、子どもと過ごせる時間が増えました。

正社員
試用期間：なし

月給28万6000円～35万0000円＋各種手当＋賞与

※上記月給は基本給です。
ご経験やスキルを十分考慮の上、決定いたします。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■残業手当
■通勤手当

■賞与
年2回

■昇給
（能力と成果により個別に決定）

■入社時の想定年収
年収600万円
～
年収1100万円

■社員の年収例
870万円（残業代を除く）／30代後半
700万円（残業代を除く）／30代前半
570万円（残業代を除く）／20代

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■財形貯蓄積立金制度
■社員持株会
■独身寮・社宅制度
■単身赴任者手当
■配偶者の海外転勤、留学、不妊治療などに伴う休職
■人間ドック費用の全額補助（40歳以上）
■不妊治療の費用補助
■一部がん検診の費用補助
■退職金制度あり（規定に従って支給）

【出産育児支援】
■勤務時間短縮（小学生3年終期まで、10分を単位に1日2時間を上限）
■フレックス勤務（小学校6年終期まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
■時間外勤務・深夜業の制限（小学校3年終期まで）
■子の看護休暇（小学校6年終期まで、有給・半日・時間単位も可）
■育児時間、出産・育児等により退職した社員の再雇用制度
■ベビーシッター補助(上限6万円/月)
など
【介護支援】
■フレックス勤務制度（介護終了まで。内勤者の場合は、コアタイムなしも選択可）
■勤務時間短縮などの措置（3年間複数回利用可能）
■時間外勤務・深夜業の制限
■介護等により退職した社員の再雇用制度
■社内外相談窓口設置　
など

＜年間休日＞
122日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
■夏季休暇
■慶弔休暇　
■産前・産後休暇
■有給休暇（11～20日、半日単位での取得OK／最大60日の積立制度あり）
■リフレッシュ年次休暇
■ボランティア休暇
■育児休職（生後2年）
■パタニティ休業（子の出生後8週間以内に最大４週間）
■介護休暇（半日・時間単位で取得可）
■介護休職（対象家族1人につき通算365日）
■ライフサポート休職（育児や介護に限らず、個々の事情により最大3年間）

プラントエンジニアリングにおいて一社員が計画・設計・施工・維持管理の全工程を担う体制は、業界全体でも珍しいもの。
清水建設がこうした体制を取り入れている背景には、当社が大きな強みとする＜トータルエンジニアリング＞があります。
ゼネコンとして培った総合力を活かし、生産設備と建築とを一体的に捉え、0から100までを自社で担う。こうした独自の優位性をよりスムーズに実現するため、あえて各領域での分業を行っていません。
もちろん、それだけに学ぶことは多くありますが、まずはできることからお任せしていく方針。
清水建設だからこそ描ける、希少なキャリアを叶えることができます。

エンジニアリング事業部では、プラントや新エネルギー出身者に限らず、土木関連や中～大規模工場など幅広く選考を行い、経験やスキルを重視した採用を行っています。
プロジェクトマネジメント経験を活かし、入社後に初めて設計や施工管理にチャレンジした社員もいるなど、これまで培ってきたスキルをさらに広く羽ばたかせていくことが可能です。
「限られた領域だけを担当するより、プロジェクト全体に関われる技術者になりたい」
「これまで経験したことのない、新しい分野に挑戦してみたい」
そんな方にとって、またとない環境となるでしょう。

年齢や経歴に関わらず、意欲とポテンシャルを見込み、大きな仕事を任せていくのも特長のひとつ。
20代でキャリア採用入社後、数カ月で1チームの管理を任されるケースもあります。
一方、それを支える上長や同僚のサポートも非常に手厚く、新しく入社された方に対しアドバイスや協力を一切惜しみません。
革新志向と人に対し真摯に向き合う姿勢が浸透していることも、清水建設ならではの特徴と言えるでしょう。