プログレクト株式会社の過去求人・中途採用情報

休日増＆前職以上の安定給与！大手SIer取引92％／月3,000件のPJから幅広くキャリア形成を支援
具体的な仕事内容
【エンジニアが笑顔になる待遇】
★スマイルリワード★
SES事業ながら、
週休3日制で時間と収入を最大化。
ライフパスを最適化し、
持続的な働き方を支援します。
　
●“週休3日制”による［パーソナルタイムの拡大］
＞家族サービスの時間、自分の時間を両立できる
＞副業や自己成長への時間投資でキャリアが拡充
＞旅行や役所手続きなど混雑を避けられる

家族の時間も、自分の時間も欲張りに確保し、
休暇満足度97％が指し示す通り
心身共にリフレッシュして仕事に集中できます。

●“週休3日制”でも［前職給以上を確約]
「時間帯報酬の最大化」により、
時間単価ベースで120％の収入増を実現。
共に長く働けるよう、前職以上の安定収入や
入社後の給与アップを叶えます。

＃年収600万円なら約127万円の休暇価値
＃勤続キャリア昇給で持続的に給与アップ
＃週3休による不利益なし、賞与3.75カ月

●“週休3日制”による［ライフパスの最適化］
休暇を楽しむのはもちろん、時間の有効性、
報酬の最大化を促進する多彩な社内制度で
人生の選択肢が広がります。
#副業自由化制度
#有給コンバート制度
#医療費補助手当
#通勤負担手当
※詳細はPickUp、福利厚生欄をご確認下さい

●ライフスタイルの選択肢拡大
時間と収入の余裕によりメンタル面が安定し、
金銭報酬だけでは得られない“充実感”を提供。
そして、時間と収入の最適化による
“特別な待遇”でQOLの向上を体現しています。

【スマイルリワード】“働く環境は人を変える”
私たちは、働く人々の
笑顔を増やしていきたいと考えいます。

チーム／組織構成
配属満足度89％！
配属時も配属後も常にギャップを見逃さず
持続的に働ける環境を支援しています。

【安定的かつ挑戦できるプロジェクト】
１）月3,000件以上から成長が叶う案件を選定
２）決裁権を持つプライム、大手SIer案件92％
３）先端プロジェクトなど幅広い領域に挑戦

【未来設計と、実現性を高める取り組み】
１）パーソナルシートで希望に応じた支援を実現
２）チェックリストで顧客と目線を合わせてスタート
３）1on1やヒアリングで問題や悩みを即座に解決

■定着率：100％

学歴不問・転職回数不問／［新しい働き方］を体現し「いつまでも共に働き、共に成長したい」に共感できる方
■何かしらの開発経験（要件定義、設計、製造いずれか）を3年以上お持ちの方
※業種、使用言語、開発環境／新規、改修など不問

★セルフマネジメントができる方
└限られた時間内で計画的に業務を遂行
★腰を据えて働きたい方
└共に成長して仕事と生活の質を持続的に高める
★新常識を共創できる方
└新しい働き方を体現し、更なる普及を後押し

※以下の言語、フレームワークの経験者は優遇
Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngulaeJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink

当社の面接は「選考ではなく、未来設計の時間」と定義して、「お互いを知る」「お互いの納得感」「お互いの成長」を重視しています。フランクな状態で対話することで理解を深め、一人一人の最適解をご提案致します。

◆全ての社員が週休3日でプロジェクト参画中
◆東海、関東、関西を中心に受入企業200社以上

愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、
滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属
※勤務地は希望を考慮、転勤なし

本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階
東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階
大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19

●通勤時間を年間68.5時間と大幅削減
※総務省統計局「社会人生活基本調査」
　通勤時間平均1時間19分から算出

【週休3日制を実現するための会社】
リモートワークは積極導入していませんが、
週休3日制とすることで
勤務時間や通勤時間の負担軽減など
時間対報酬の最大化による
新しい働き方を提案いたします。

※受動喫煙対策：あり

9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分）
※客先の就業時間に準ずる
※実働7時間45分、実働7時間30分の場合あり

【自由時間が「416時間／年」増える！】
週5日×8時間勤務の場合は、
週40時間、月160時間勤務。
しかし、プログレクトなら、
週32時間、月128時間勤務となります！

●年間労働時間で考えると、
その差はなんと416時間（約21％減）
※年間休日120日×8時間勤務：
　年間労働時間1960時間
※年間休日172日×8時間勤務：
　年間労働時間1544時間

●通勤時間も、平均と比較して
年間68.5時間も削減できます。
※総務省統計局「社会人生活基本調査」
　通勤時間平均1時間19分から算出

【週休3日制を導入した意図】
多くのエンジニアの方に
長くイキイキと活躍いただけることが、
お客様へレベルの高い技術の提供へ繋がります。
週休3日制は、会社も社員もお客様も、
全員が幸せになれる制度です！

★顧客とは週休3日を前提とした
契約を結んでいるため、
出勤日の業務負荷が高まることはありません。
■平均残業時間
14.7時間

正社員
※試用期間3カ月
※期間中も条件に変更はありません

【前職給与以上を確約】
月給30万円～
★実質年収120％UP！
└週休3日により出社日数20％減となっても、
　同等の給与を保証しています。

●休みが増えて、年収も上がる
単価交渉により収益確保していくので、
給与への影響はありません。
賞与も週休3日だから減額されることはなく、
基本給の掛け算で支給額が決まります。

●入社後の年収UPも可能
一律の人事評価をベースとしているため、
「週休3日だから」という理由で
年収UPのスピードが落ちることはありません。
年1回の定期昇給に加えて以下の制度も導入し、
頑張りやスキルに応じて
適正な評価と年収アップを行っています。

◆臨時昇給申請制度
昇給自身の成果や取り組みをPRして、
昇給を自己申告できる制度です。

◆勤続キャリア制度
1,000円～1万円／月（5段階設計）を、
毎月の給与に追加支給します。
※支給額は、勤続年数に応じて決定

■賞与
年2回
※基準3.75カ月／最大5.3カ月分支給

■昇給
年1回
※昇給レンジ：2,000円～3万9,000円

■入社時の想定年収
年収506万円
27歳／業界5年目／前職年収から10万円UP

■社員の年収例
■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持
　月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
■年収613万円／30歳／業界8年／25万円UP
　月給38万円+各種手当+賞与110万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■指定産業医
■退職金制度あり
■研修制度
　導入研修、e-ラーニング使い放題など
■キャリアアップ支援制度
　年間2万円まで
　※書籍購入、研修やセミナー参加、資格受験などに活用
■リーダー手当
　メンバー数×5,000円／月
　※マネジメントやサポートがやるだけ損とならないよう支給額を定量化
■役職手当
　部長10万円／月、課長5万円／月
　※独自の昇降各規準やキャリア指標も明示
■資格手当
　最大5万円／月
　※ベンダー資格、国家資格など約30種類が対象

★『当社独自の制度』
■通勤負担手当
└30分毎に1万円／月
　※片道45分を超えた場合
　通勤時間でさえも意味のある時間とすべく導入しています
■有給コンバート制度
└年間5時間を上限に、会社へ有給休暇を売却可
　休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください
■医療費補助手当
　法定の健康診断以外の下記、
　予防医療費を会社負担で受診
　※インフルエンザ予防接種、生活習慣病検査、人間ドッグ補助、婦人科検診補助など
＜副業自由化制度＞
副業を積極的に推奨・支援し、
新しいキャリア形成や主体性を高めることによる
本業との相乗効果を図っています。

■副業推奨手当
　副業開始から半年間1万円を会社から支給
■副業シェアリング
　自身が実施している副業を社員同士で紹介、
　一緒に仕事できる機会を創出
　※副業仲間を社内で共有できる
■副業ポイント還元
　副業で得た収益にポイントが付与され、
　社内景品と交換できる

＜年間休日＞
172日
+有休取得義務5日／実質年休177日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
※完全週休3日制（土・日・水曜日）※プロジェクトに応じて変動あり
趣味や家族、副業の時間も確保できる！
旅行にも行きやすい♪

■祝日休み
■年末年始休暇（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇（7日間）
■慶弔休暇（慶事5日、弔事1～５日）
■有給休暇（初年度10日付与）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（男女社員ともに取得実績あり）
■出産立ち合い特別休暇（1日）

★休暇満足度97％
★休暇有効活用率93％
★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社

プログレクトは、週休3日制を
実現するために生まれた会社。
エンジニア全員が週休3日制で働いているため、
週休3日制による有利・不利は存在しません！

プログレクトでは、「週休拡大」と
「安定収入」によるライフパスの最適化で
持続可能な働き方を実現するために、
「スマイルリワード戦略」を掲げています。

週休3日制の導入も、この戦略の一環。
エンジニアの仕事の質と生活の質を向上し、
エンジニア自身はもちろん、お客様や
関係者全員の笑顔を増やしたいと考えています！

【ねらい】
ライフパスの最適化でモチベーションや
スキルの向上によりプロジェクト離脱が減少。
さらに長期就業によるエンジニアの
スキルアップで、顧客企業へも貢献できます。
＝エンジニアも、お客様も、プログレクトも、
　全員が笑顔になれることを目的としています。

（１）独自の収益構造
還元（給与）を高める独自の仕組みによって、
エンジニアのパフォーマンスが向上しています。

（２）エンゲージメント上昇に伴う利益拡大
多彩な待遇や手当で離職率が低下することで、
プロジェクト継続率が好転、
健康促進なども繋がり、収益改善を実現します。

（３）顧客への事前説明と合意形成
プロジェクト開始前に週休3日を踏まえた
「導入チェックリスト10項目」で、
承諾を得る努力をしています。