株式会社リカーマウンテンの過去求人・中途採用情報

プライベートブランドを含む多種多様なお酒を取り扱う当社で、その魅力をお客様に伝える仕事です。
具体的な仕事内容
・接客・販売（お客様にお酒を紹介・販売）
・レジ業務（精算・会計を担当）
・飲食店への配達（注文されたお酒を届ける）
・在庫管理・品出し（商品の補充・管理）
・商品発注（必要な商品を仕入れ）
・店内レイアウト（陳列や配置を調整）

【ステップアップの流れ】
販売スタッフ → 店長補佐 → 店長 → エリアマネージャー
※昇格試験は年2回（8月・2月）実施
※最短6カ月で昇格の実績あり
※全国で新規出店を加速中。ポストもまだまだ空いています！

(店舗数推移)
2025年：194店（5月現在）
2020年：178店
2015年：151店
2010年：100店
2005年：45店

店舗で商品知識や顧客ニーズ、売れ筋の傾向、店舗運営やマネジメントを学んだ後は、幅広いキャリアに挑戦できます。蒸留所・醸造所での製造業務はもちろん、営業・商品企画・バイヤー・バックオフィスなど、多様なフィールドで活躍可能です。お酒に詳しくなくても、興味があれば大歓迎！一人ひとりの個性を活かし、適材適所で成長できる環境が整っています。新たな可能性に挑戦し、あなたの強みを存分に発揮してください！

チーム／組織構成
［キャリア］
新卒：46％
中途：54％

［男女比］
男性：85％
女性：15％

［年齢構成］
20代：163名(33％)
30代：153名(31％)
40代：118名(24％)
50代：54名(11％)

［社員の経歴(中途社員)］
飲食業 (居酒屋、バー、自営業など)
営業職 (BtoC営業、商材問わず)
小売業(スーパー、専門店など)
酒販業(メーカー、卸、小売りなど)
他、異業種多数

大所帯になると自分の貢献度がイメージしにくいと感じることがありますが、当社の自慢すべき点は正社員総数493名の組織でありながら、自分がこの会社のどのポジションを担っているか、そして自分の貢献度が全体でどれくらい占めているのかが、瞬時に把握できることです。経営幹部との距離感も近く、日頃からコミュニケーションを取ることができ、支援体制も整っており、裁量も大きく与えられています。

【学歴・経験不問】未経験でも、営業や、飲食・サービス業の経験が武器になります！
《なぜ未経験者を優先に採用したいのか？》
現在、店舗運営スタッフはお酒の知識や販売経験を持つメンバーが多く在籍。しかし、次のステージとして、新しい視点を持つ方と一緒に働きたいと考えています。業界経験がなくても、斬新なアイデアや柔軟な発想を活かせる環境です！
※もちろん、経験を活かしてチャレンジしたい方も歓迎！第二新卒もOKです。

■一つでも該当する方、この仕事に向いているかもしれません！
・お酒や飲食業に興味がある
・繁華街を歩いたり、店舗巡りをするのが好き
・商品の魅力を伝えることに興味がある
・飲食店のトレンドをチェックするのが好き
・陳列やレイアウトを考えるのが楽しい

今回は、花街(繁華街)店舗限定の募集です！

【店舗数】
花街：76店舗
グローカル：118店舗

【都道府県別の花街店舗数】
■関東
東京都15店・神奈川県4店・千葉県1店・埼玉県1店・栃木県1店・茨城県1店

■北海道
北海道2店

■東北
宮城県1店・秋田県1店・福島県1店・岩手県1店

■北陸
石川県2店・新潟県2店・長野県2店・富山県1店

■東海
愛知県5店・静岡県2店・三重県1店

■関西
大阪府9店・京都府5店・兵庫県4店・奈良県1店

■中国
広島県1店・山口県1店・

■四国
徳島県1店・愛媛県1店・高知県2店

■九州・沖縄
福岡県2店・長崎県1店・熊本県1店・佐賀県1店・大分県1店・宮崎県1店・鹿児島県1店・沖縄県1店

※「関東エリア」「関西エリア」など地域を限定しての勤務も可能です。
※U・Iターン歓迎

15:00～翌2:00の間で実働8H(拘束9H、休憩1H)
※シフト制、店舗により異なります。

■募集店舗の特徴
募集店舗は繁華街型であり、営業時間は夕方から深夜（平均16:00～2:00）となります。そのため、深夜勤務が発生します。加えて、繁華街のため従業員用の駐車場がなく、車通勤は不可です。また、終電後に閉店となるため、電車以外の通勤手段（徒歩、自転車、バイクなど）が必要となります。
※お昼の時間帯での勤務をご希望の場合、勤務地は大阪・京都・滋賀・名古屋・三重・岐阜のいずれかとなります。

■働き方の特徴
原則として、勤務時間は自己管理できます。たとえば、接客や販売業務の後に、長時間の報告書作成や資料作成に追われることはありません。結果に直結しない作業での無駄な残業を減らし、効率よく業務を進められる環境です。もちろん、入社直後は業務に慣れるまで時間がかかるかもしれません。しかし、仕事の流れをつかめば、自身のペースで業務を進めることが可能になります。当社では今後も働きやすい環境づくりを推進し、残業時間の削減に取り組んでいきます。メリハリをつけて働き、しっかり結果を出せる職場です！
■平均残業時間
8時間

※平均残業時間も2018年度15Hから、2024年度8.05Hに改善！ 残業削減に取り組んでいます。

正社員

月給24.3万円～45万円＋インセンティブ
※職種、業界未経験でも経験、能力、年齢を考慮の上、規定により優遇します。
※店舗により地域手当9千円～3万9000円を別途支給（毎月）
※転勤可のナショナル職は1万円の手当支給（毎月）

＜別途諸手当＞
●役職手当／ 1万円～14万円
●住宅手当／1万円～3万円（単身者にも支給、地域による）
●社宅手当（6万円～／入社後の会社辞令に基づく場合）
●入社時引越し補助（最大10万円／規定あり）
●家族手当（5000円～3万円）
●資格手当／資格手当（ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウィスキーエキスパート5000円ほか）

直近2年で50名を採用し、うち48名が前職給与を100%考慮しています。

[例]
Aさん
前職：酒販店(13年)
年齢：30代後半
前職年収：490万円
↓
当社入社時年収：500万円

Bさん
前職：バーテンダー(5年)
年齢：30代前半
前職年収：430万円
↓
当社入社時年収：450万円

Cさん
前職：営業職(BtoC)
年齢：20代後半
前職年収：400万円
↓
当社入社時年収：420万円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
●毎月指定の商品を販売することで、一部賞金として手当に還元！

■賞与
年3回
(7月・12月)、決算賞与

■昇給
年1回
(4月)

■入社時の想定年収
年収300万円
～500万円（経験・能力による）

■社員の年収例

500万円／入社5年／33歳／店長／月給30万円＋賞与＋報奨金
350万円／入社3年／28歳／店長補佐／月給25万円＋賞与＋報奨金

■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■役職手当(1万円～14万円)
■住宅手当(1万円～3万円／単身者にも支給、地域による）
■社宅手当（6万円～／入社後の会社辞令に基づく場合）
■入社時引越し補助（最大10万円／規定あり）
■家族手当（5000円～3万円）
■資格手当／資格手当（ソムリエ1万2000円、ワインエキスパート1万円、ウィスキーエキスパート5000円ほか）
■健康診断
■社員持株会
■結婚祝い金制度
■出産祝い金制度
■産育休制度
■リゾート施設／レジャー施設／レストラン／旅行などの利用優待
■慶弔見舞金
■再雇用制度
■マイカー・バイク・自転車通勤OK
■インフルエンザ予防接種補助

＜社員表彰制度＞
年間優秀賞　金賞・銀賞・銅賞
月間MVP賞
新人賞
永年勤続表彰

＜年間休日＞
113日

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（シフト制）
■連続休暇（年1回／5日以上取得可）
■有給休暇（入社半年後10日付与）
■特別休暇
■慶弔休暇
■産休・育休制度(取得実績有)

リカマンは【メーカー】や【商社】の側面も持ち、全国に194店舗を展開することで、消費者のニーズに即座に応え、『お酒』を多角的に提案することができることが、最大の利点になります。約2万アイテム以上を扱い、海外の希少品まで網羅し、飲食店向けメニュー開発やコンサルティングも行い、プライベートブランドも増加中で、2019年にはブランドマーケティング部も新設！お酒のイベント企画・運営や、社員による出張研修、インターネット事業など、販売だけでなく、お酒のあらゆる側面に関わる【お酒の総合商社】の会社であります。

お客様はもちろん、社員も思いっ切り楽しむのがリカマン。お酒に関するイベントの企画・運営もそのひとつです。ウイスキーとクラフトビールが一堂に集結する「ウイビアメッセ」、美味しいお肉とバーボンを楽しむ「バーボンバーベキューフェス」、さらには「ワインフェスタ」などなど数多くのイベントを開催。約500店舗の飲食店様と乾杯を交わす「乾杯チャリティー3万人」は、参加者1名あたり100円をリカマンが負担し、交通遺児等育成基金に寄付する企画。開催5年目となる2019年には目標3万人をクリア！210台の自転車を30施設に寄付するなど、リカマンらしい社会貢献にも取り組んでいます。

採用者の皆様は、店舗運営において全行程で深く関わる重要なポジションです。ただし、開店業務→接客→発注→品出し→売場メンテナンス→スタッフマネジメント→閉店業務をすべてご自身で担当するとなると膨大な業務量になります。そこで、全社ならびに部門責任者のバックアップのもと、これまでに良しとされてきた伝統的な取り組みの見直しにより新たな取り組みを導入したり、アルバイト従業員の皆様にも権限移譲など人員配置も再構築することで、本来の業務である店舗経営に関わる業務に集中することができます！