環境技術開発株式会社の過去求人・中途採用情報

【安定性も抜群！8～9割が公共事業】公園や道路の整備 ★現場が終われば退勤OK★イチから学べる
具体的な仕事内容
公園内の草木や、街路樹の除去・剪定・伐採といった作業の管理・実施をお任せします！

Q.具体的には何をするの？
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■雑草の除去
■機械を使った草刈り
■樹木の枝の剪定、伐採（低木・高木）
■後片付け
■現場の安全管理、スケジュール管理
■施工後の写真撮影、報告書類の作成　など

Q.どんな場所へ行くの？
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現場は、埼玉県や東京都の公園や市道・区道の街路、高速道路の側道、JR等の路線沿いなどさまざまです。

◎基本1日1現場（数名～10名で対応）
◎期間：1現場あたり数日～2週間ほど
◎移動時間：30分～1時間ほど
※会社から5分ほどの事務所に集合し、車で現場に向かいます

Q.入社後の流れは？
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あなたのスキルに合わせて、できることからお任せしていきます。
～STEP UPの一例～
▼STEP1
機材の準備、手作業での草取り、後片付けなどからスタート！

▼STEP2
機械での草取り、低い木の剪定

▼STEP3
梯子や高所作業車を使った高木の剪定

※並行して、現場の写真撮影（役所提出用）もお任せします

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　POINT！
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★自由度の高さが魅力
現場仕事なので、作業が終われば定時前でも退勤することが可能です。
特に、2月～4月は閑散期なので、15時くらいには作業終了し、そのまま解散…となることも多いです！

★スキルアップ支援も手厚い
閑散期には、研修施設で講習を受け、会社負担で資格を取得することも可能です！
出社日の扱いとしますので、お休みを削って勉強する…なんてことはなく、自分のスキルアップが叶います。
◎例：重機（ユンボ）、高所作業車、チェーンソーの取り扱い など

★抜群の安定性
手掛ける仕事の8～9割は公共事業。
公園の整備など定期的な管理仕事が多いため、1年を通じて安定した受注があります。

チーム／組織構成
現在、造園スタッフは社員9名、アルバイト3名が在籍。
30～50代と幅広い年代が活躍しています。

代表 大山さん
「堅苦しい雰囲気はありませんので、分からないことがあればなんでも聞いてください！」

【面接1回／学歴不問】ワークライフバランス整う！ ★第二新卒・社会人経験10年以上・ブランク歓迎
…………………
未経験大歓迎！
…………………
必要な経験・知識は一切ありません！
入社後に少しずつレクチャーしていきますので、安心してご入社ください！

＼こんな方にぴったり／
・未経験でも気負わず働きたい
・自分の時間を確保したい
・休みたい時に休める環境で働きたい
・安定性のある会社で働きたい

《あれば活かせる資格・経験》
◆普通自動車運転免許
◆重機（ユンボ・高所作業車等）の資格
◆施工管理技士の資格（建築／土木等）
◆造園／土木業務経験

先輩の前職は、施工管理、ドライバー、精肉店スタッフ、自衛官など。

「自分の時間をもっと大事にしたい」
「転勤がない場所で働きたい」など、入社の理由もさまざまです◎

【転勤なし／マイカー通勤OK】
埼玉県越谷市大間野町3-91-3

※受動喫煙対策あり（現場による）

8:00～17:00（実働7時間 休憩2時間）

＼時間に余裕アリ◎／
★休憩中は車で休んだり、近くの飲食店へ行ったり、各々自由に過ごしています
★1時間のお昼休憩に加え、10:30、15:30のタイミングでそれぞれ30分の休憩をとっています
★残業はほとんどありません。17時半には全員が退社しています
■平均残業時間
5時間

程度

正社員
試用期間3カ月（期間中待遇変更なし）

【日給月給制】
日給1万円～1万5000円

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
■皆勤手当（月24日以上出勤で月2万円支給）
■通勤手当
■職務手当
■資格手当

■賞与
年2回
（7月、12月）

■昇給
年1回
（7月）

■入社時の想定年収
年収300万円
～450万円

■社員の年収例
入社2年目／20代／年収400万円

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■退職金制度
■資格取得支援制度
■研修制度（外部講習）
■フリードリンク（水、お茶など）
■社員旅行（全額会社負担／昨年：沖縄 ※自由参加）

＜休日・休暇＞
■週休二日制
■年末年始休暇　
（5日以上）
■夏季休暇
（5日以上）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
＼お休みの自由度も高い◎／
★お休みは日曜がメインですが、現場の状況で月ごとに異なるため、会社にある予定表に希望の休みを書き込む形で調整しています
★有休はほとんどの社員が使い切るほど、取得しやすい環境です！