株式会社ジーズコンサルティングの過去求人・中途採用情報

新卒・中途採用に課題を抱える企業様の採用支援◎求人広告や採用代行がメイン商材◎就職予備校も運営
具体的な仕事内容
◇営業活動の流れ
【アプローチ】採用の課題・ニーズのヒアリング
新規・問合せに対応します。初回はWEBでのお打ち合わせが多いです。
関東圏は直接訪問することもあります。
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【企画提案】採用課題・ニーズに合わせて提案書を作成
求人媒体やアウトソーシングの提案を行います。並行して提案書や見積書の作成を行います。
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【実務フォロー】定例MTGの実施／クライアントサポート　
採用成功を目指して定例MTGを行います。お客様との関係性を築いていきましょう。
ご契約後は社内のアウトソーシングチームや外部パートナーと連携が発生します。
ディレクターとしての役割をお願いします。
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【採用活動の振返り】
年間を通して実施した採用活動内容を分析し、発見した課題とそれに対しての施策をまとめ次年度へ向けた提案を行います。

※人材業界での法人営業経験がある方には反響や既存のクライアント様フォローをお任せします。

◇ある1日の流れ
10:00　朝礼
チームメンバー全員で1日のスケジュールの確認や連絡事項を共有します。
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11:00　お問い合わせ対応
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12:00　新規商談
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13:00　資料作成
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14:00　お昼　◎時間帯は自由に選べます
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16:00　クライアント対応　
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17:00　営業チームMTG
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18:00　終礼＆翌日のタスク確認
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19:00　帰宅

チーム／組織構成
1クライアントにつき、1チームを編成し業務を行います。
営業・営アシ・RPO担当2名の最少4名でプロジェクトを進めます。
社内外と連携を取りながら、クライアントと二人三脚で採用成功を目指します。
なお、男女比率は男性4割・女性が6割です。女性社員の割合がやや多いです。チーム長を務める女性メンバーもいます。

■組織名称：HRセールス事業本部
■男女比：4:6
■年齢構成：20代～30代社員が9割を占めます

経験不問／学歴不問／採用・人事に興味がある方や法人営業・販売経験がある方、歓迎／意欲重視の人柄採用
◎基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）

＜このような方におすすめ＞
・目標達成のために仕事ができる方
・メンバーと協働しながら働く環境が好きな方
・お客様に寄り添った課題解決型の提案がしたい方
・積極的にコミュニケーションをとり、主体的に行動できる方
・複数案件や業務を並行して取り組むことが得意な方

＜あれば活かせる経験・スキル＞
・業種問わず、法人向け営業の経験
・人材業界・求人広告業界・採用コンサル等の営業経験
・就職・転職活動における求人広告利用
※必須ではありませんのでご安心ください

転勤なし／ゆくゆくは在宅勤務OK／徒歩3分の駅チカオフィス
【渋谷本社】東京都渋谷区神宮前6-19-13　J6ビル7F

10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間）
■平均残業時間
20時間

／定時退社できるよう、各チームでの声掛けやタスクの進捗確認を大切にしながら業務に取り組んでいます

正社員

月給25万円以上
※上記はあくまで最低保証給です。経験・能力を考慮の上、決定します
※入社後は、人事評価制度により年2回の昇給があります

■賞与
年2回

■昇給
年2回

■入社時の想定年収
年収360万円
経験等考慮の上、決定します。

・交通費支給（月25,000円まで）
・職務手当
・チーム手当（社内のプロジェクトチームに参加すると毎月支給されます）
・役職手当
・各種祝い金、見舞金制度
・表彰制度あり（優秀社員には豪華賞品を贈呈！）
・社会保険完備
・定期健康診断（年1回）
・年2回の表彰制度（豪華賞品）
・各種研修制度
・社内イベント有り（社員総会、BBQ、誕生日会など）
・社用携帯・PC支給

＜年間休日＞
125日

＜休日・休暇＞
■完全週休2日制
完全週休2日制（土日祝）／年間休日125日以上！
■祝日休み
■年末年始休暇　
12/28～1/5までの9日間※2024～2025年度
■GW休暇
5/2～6月までの5日間※2024年度
■夏季休暇
8/10～8/18日までの9日間※2024年度
■慶弔休暇　
■有給休暇　
■産前・産後休暇
■育児休暇
現在、2名が育児休暇を取得中です
■ 5日以上の連続休暇OK

◆チーム制度：メインチームに所属しながら、人事・育成・社内イベント企画やクリエイティブ等の他チームを兼務することができるシステムです。なお、入社後はまず＜HRセールスチーム（営業職）＞に所属します。20代が中心の若いチームです。
将来的にメンバーをマネジメントする"チーム長"やリーダーシップを発揮し、マネジメント職を目指したいという方、大歓迎です！

◆評価制度：社員の行動目標を点数化し、評価する仕組みです。「好き・嫌い」ではなく「出来た・出来なかった」という結果で評点が決まるので、忖度はありません。この評価が昇給に直結しています。社歴関係なく、社員全員にお給料アップのチャンスがあります！

■代表取締役社長　高安秀明のインタビュー記事
「ジーズコンサルティング創業ストーリー～創業時の想い、そしてこれからのビジョンとは～」
https://note.com/gs_consulting/n/ne79f65ab1e3c

■営業メンバーへのインタビュー
（１）「悔しさから導いた就活の軸、私がジーズを選んだ理由はこれだ」
https://note.com/gs_consulting/n/nec6cdc7ded5e

（２）「試行錯誤のクライアントワークで成長した日々、もっと自分の土俵を拡げたい」
https://note.com/gs_consulting/n/n619a1384518a

当社の理念です。
お客様はもちろん、社内の人や関係する全ての人の期待を超え続けようという姿勢を貫き、前例のないことやハードルの高い課題にも知恵を絞って新しい方法論を導き出す。そして工夫しながらゴールへ挑戦する。その結果、周囲の人の信頼も得られるものだと考えています。この理念のもと、新しいサービスを広げていき今の当社の強みであるトータルサービスを実現してきました。
この想いに共感してくださった方はぜひご応募いただけると嬉しいです！