株式会社介助の過去求人・中途採用情報

【ノルマなし】利用者様に合った福祉用具のレンタル・販売や住宅改修工事を提案します！
具体的な仕事内容
★携帯から閲覧している方は「Pick up!」ページもご覧ください！

ケアマネジャーさんと一緒に利用者様のお宅や病院、福祉施設、介護事業所などを訪問。利用者様に合った福祉用具のレンタル・販売や住宅改修工事を提案します。


■仕事の流れ
ケアマネジャーさんの元を訪れ、利用者様の悩みについて伺います
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利用者様のお宅や病院、福祉施設、介護事業所などをケアマネジャーさんと一緒に訪問
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福祉用具のレンタル・販売や住宅改修工事をご提案。
工事を行う場合は、見積書の提出や役所への申請も行います
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ご試用：実際の福祉用具をお試しいただきます
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ご採用・納品／アフターフォロー

■入社後のフロー
◎先輩との営業同行からスタート！
◎必要な知識やスキルは、研修でしっかり学べます
◎既存のケアマネジャーを訪問するルート営業が中心
◎新規のアプローチはほぼナシ！

独り立ちまでの期間は3カ月を予定しておりますが、経験や成長度合いに合わせて柔軟に調整します。
未経験の方でも、自分のペースで着実に成長していってください！


≪　取り扱い商品と住宅改修工事について　≫
【取り扱い商品】
車椅子、特殊寝台、手すり、スロープ、歩行器、歩行補助杖、入浴補助用具など
【住宅改修工事】
手すりの取付、床段差の解消、すべりの防止など

≪　POINT！　≫
★明確なインセンティブ制度
当社では「ポイント制」を導入しており、評価制度が明確化されています。頑張った分だけインセンティブが付き、昇進もポイントによって決定されるため、モチベーション高く保つことができます。

★本当に必要とされる提案を
福祉用具は利用者様のお住まいや身体状況に合わせて提案するため、一人一人のニーズに合わせた、本当に利用者様のためになる提案することができます。

また、当社で扱う商材には介護保険が適応されます。保険により1～3割負担された価格で商品をレンタル・購入できるため、利用者様にとってもメリットが大きく、提案のしやすさは抜群です。

チーム／組織構成
現在、本社12名、小倉営業所13名、熊本営業所14名、南熊本営業所11名、博多営業所13名、鳥栖営業所15名在籍しています。
★先輩たちは、ほぼ未経験入社で、様々な経歴を持つ仲間が活躍しています

■年齢構成：平均年齢32歳

★39歳未満の方は面接確約！★【学歴不問／未経験歓迎】正社員デビューOK／要自動車免許（AT限定可）
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【39歳未満の方は書類選考なし】
必須条件を満たす方は面接確約★
経験ではなく人柄を重視します！
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＜必須条件＞
・普通自動車免許（AT限定可）
・39歳未満の方

＜このような方、歓迎いたします！＞
◆周囲とのコミュニケーションを大切にできる方
◆誰かの役に立てることにやりがいを感じる方

＃第二新卒歓迎　＃学歴不問　＃業種・職種未経験歓迎　＃社会人経験10年以上の方も歓迎
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

【希望勤務地へ配属可】北九州市・福岡市・熊本市・鳥栖市◆転勤なし◆自動車通勤OK（バイク・自転車通勤も可能です！）

★駐車場完備
★社用車での通勤も可能
★U・Iターン歓迎！
※お住まいやご希望を考慮の上、配属先を決定します。

――下記の各拠点で募集しています！――

■本社
　福岡県北九州市八幡西区小鷺田町2-1
■小倉営業所
　福岡県北九州市小倉南区横代北町2-1-41
■熊本営業所
　熊本県熊本市北区下硯川2-9-11
■南熊本営業所
　熊本県熊本市南区井島1-9-19
■博多営業所
　福岡県福岡市博多区吉塚5-11-5
■鳥栖営業所
　佐賀県鳥栖市宿町1157-1

受動喫煙対策：屋内全面禁煙

8：30～17：30（実働7時間30分／休憩1時間30分）

正社員
試用期間3カ月
※給与・待遇に変更はありません。

＼給与ベースアップ実施！今がチャンス！／

★2025年4月給与を1万円ベースアップしました

月給23万円～27万円＋インセンティブ＋各種手当（資格手当・役職手当など）

※ご経験やスキルなどを考慮し、決定します。

■給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
ノルマはなく、給与にはインセンティブを付与。当社では「ポイント制」を導入しており、昇格・昇給の明確な指標を設定しています。
※10～30ポイントを達成すれば、給与にインセンティブ（月3万円～20万円）が追加されます。
インセンティブだけでなく、昇給もポイントによって決定。ポストが空いたタイミングで昇格するわけではないため、当社でのキャリアを確実に進めていくことができます。

■賞与
年2回
（7月・12月）

■昇給
年1回
（4月）

■入社時の想定年収
年収382万円
～500万円（営業）※経験・能力を考慮し決定いたします

■社員の年収例
年収600万円（入社4年目／41歳）
年収390万円（入社2年目／27歳）
★インセンティブ制度充実＆賞与年2回

■各種社会保険完備
■交通費支給あり（社用車での通勤も可）
■資格取得支援制度
（福祉用具専門相談員、住環境コーディネーター2級）
■資格手当
（住環境コーディネーター2級手当：5000円／月）
■役職手当
■研修制度（入社後研修など）
■自動車・バイク・自転車通勤OK（駐車場完備）
■社有車での通勤OK
■退職金制度
■社員旅行（過去に台湾・タイ・グアム・沖縄・柳川など）※現在は休止中

※感染症対策として以下の取り組みを行っています
■消毒液設置
■定期的な洗浄・消毒
■定期的な換気
■マスク支給あり

＜休日・休暇＞
■週休二日制
（毎週日曜日・月2回土曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇　
（6日）
■GW休暇
■夏季休暇
（6日）
■慶弔休暇　
■有給休暇　
（半休制度あり）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇

★利用者様の生活の質を劇的に向上★
車椅子とスロープを提案し、玄関の段差を解消しました！
利用者様が久しぶりに外出できるようになり、
「ありがとう」という感謝の言葉を頂き、とても嬉しかったです。

★関係者との連携で迅速な対応★
ケアマネジャーから、急遽退院する患者さんのご相談をいただき
特殊寝台を迅速に手配、納品しました。
患者さんの安心した表情と「助かりました」という言葉に、
チームとしての連携の重要さを実感し、やりがいを感じました。

★長期的なサポートで信頼関係を構築★
初めて担当した利用者様の家族から、定期的に福祉用具のアフターフォローをお願いされました。
最初は不安もありましたが、定期訪問を通じて利用者様やそのご家族との信頼関係を築きました。何か問題が起きた際にもすぐに相談してもらえるようになり、「あなたが担当で本当に良かった」と言われた時はこの仕事のやりがいを強く感じました。